Het Nivel zoekt per direct een: Junior onderzoeker (m/v) (32-36 uur per week) voor het themagebied Arbeids- en organisatievraagstukken in de gezondheidszorg.

Het themagebied:

Hebben we genoeg huisartsen in Nederland? Leiden we nog steeds de juiste zorgprofessionals op? Hoe kunnen ziekenhuizen en de eerste lijn beter samenwerken? En hoe komt het dat in bepaalde regio’s de arbeidsmarkt meer onder druk staat dan in andere gebieden? Dit zijn enkele vragen waar het thema arbeids- en organisatievraagstukken in de gezondheidszorg richt op zich. We kijken breed naar alle ontwikkelingen in het beroepenveld en de personele organisatie van de gezondheidszorg. De balans tussen vraag en aanbod van zorg, zowel op nationaal als regionaal niveau, is één van de speerpunten van ons onderzoek. Daarnaast hebben we onze eigen databases met gegevens over onder andere loopbanen en huisartspraktijken. Voor verschillende organisaties doen we zogenaamde capaciteitsramingen en arbeidsmarktverkenningen.

Functie-inhoud:

Je zal bijdragen aan de lopende projecten binnen het themagebied arbeids- en organisatievraagstukken in de gezondheidszorg, inhoudelijk en organisatorisch. Daar hoort ook het werven van onderzoeksopdrachten en meeschrijven aan onderzoeksvoorstellen bij. Projecten worden in kleine teams uitgevoerd en werkt iedereen mee aan hetzelfde doel, namelijk het project succesvol uitvoeren en afronden. Inhoudelijk verdelen we de taken als het verzamelen en analyseren van secundaire data in, het ontwerpen en uitzetten van enquêtes, verslagleggen van focusgroepen en interviews, en het rapporteren van uitkomsten en verantwoording van onderzoekstappen. Jij zal ook gevraagd worden contacten te onderhouden met respondenten, opdrachtgever(s) en samenwerkingspartners én het bijdragen aan projectplanning en –beheer.

• academische master in de sociologie, economie, bestuurskunde, gezondheidswetenschappen of één van de sociale wetenschappen;
• affiniteit en bij voorkeur ervaring met onderzoek naar beroepen, opleidingen, arbeidsmarkten en organisaties in de gezondheidszorg;
• gedegen kennis van verschillende kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden;
• affiniteit en bij voorkeur ervaring met het schrijven van onderzoeksrapporten, artikelen en onderzoeksvoorstellen, voornamelijk in het Nederland, zowel voor een wetenschappelijk publiek als partijen in het (zorg)beleid en de (zorg)praktijk;
• goede organisatorische vaardigheden, bij voorkeur toegepast in opdrachtonderzoek en/of het managen van onderzoeksprojecten;
• affiniteit, kennis en ervaring met zorgprofessionals en/of organisaties in de gezondheidszorg, interesse in de arbeid- en organisatievraagstukken in de gezondheidszorg en de verschillende perspectieven en belangen kunnen spelen;
• goed kunnen samenwerken in teamverbanden, bijdragen aan de interne en externe proceskant van projecten;
• goede vaardigheden in het leggen van contacten, accuraat, initiatiefrijk en gewend gestructureerd en planmatig te werken.

Geboden wordt:

• een tijdelijke aanstelling voor 32 tot 36 uur per week voor een periode van 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging bij gebleken geschiktheid en voldoende werving;
• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 2.615,70 en maximaal € 2.881,02 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 5,9%;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• een collegiale en informele werksfeer;
• een pensioenvoorziening;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage.

NIVEL

Werken bij het Nivel betekent dat je onderzoek doet om de gezondheidszorg in Nederland beter te maken. Dat doet het Nivel met betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct in de praktijk wordt gebruikt. We vinden het belangrijk dat mensen in staat zijn om deel te nemen aan de samenleving. Ons onderzoek draait uiteindelijk om de vraag hoe we de zorg voor de patiënt kunnen verbeteren. ‘Kennis voor betere zorg’ is dan ook onze missie.