De capaciteitsgroep Bestuurskunde & Sociologie zoekt een Postdoc “Boundary spanning the sustainable city”. Tegenwoordig is er een steeds luider wordende roep om steden duurzaam en energie-neutraal te maken. Echter, duurzaamheid doorkruist bestaande sectoren van huisvesting, economie, transport, infrastructuur, welzijn, educatie, etc. Duurzaamheid vereist een integrale en samenwerkende aanpak die over de grenzen van disciplines, sectoren en organisaties gaat. Boundary spanners – personen die actoren, organisaties en sectoren verbinden om in gezamenlijkheid problemen te verkennen en oplossingsrichtingen te definiëren en uit te voeren – spelen hierin een belangrijke rol volgens de literatuur. Boundary spanners kunnen worden omschreven als: “people who proactively scan the organizational environment, employ activities to cross organizational or institutional boundaries, generate and mediate the information flow and coordinate between their “home” organization or organizational unit and its environment, and connect processes and actors across these boundaries” (Van Meerkerk en Edelenbos, 2018: 3). We weten echter nog niet veel over de organisatorische, persoonlijke en omgevingsfactoren die van invloed zijn op het werk van een boundary spanner, zeker in de context van publieke organisaties. Ook is er nog veel onbekendheid over de specifieke uitdagingen voor een boundary spanner in het veld van duurzaamheid en hoe ze daarmee omgaan. De postdoc zal zich specifiek met deze vragen bezighouden in het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Het is de bedoeling dat over deze projecten zowel wetenschappelijke publicaties verschijnen als ook publicaties voor een breed publiek. Verder wordt van de postdoc verwacht dat op dit thema een bijdrage wordt geleverd in het acquireren en uitvoeren van onderzoeksopdrachten.

De kandidaat:

• Is gepromoveerd in de Bestuurskunde, Sociologie, Organisatiewetenschappen, Managementstudies, Sociale Psychologie, of een aanverwante discipline;
• Is bekend met de literatuur over de onderwerpen boundary spanning en duurzaamheid;
• Heeft kennis van vraagstukken en theorieën rond governance, complexe besluitvorming en samenwerking;
• Heeft ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden van onderzoek;
• Is proactief en in staat om een onderzoeksproject vorm te geven en uit te voeren op een manier die leidt tot zowel wetenschappelijke en praktische meerwaarde;
• Is aantoonbaar in staat om de resultaten te communiceren naar de praktijk van openbaar bestuur;
• Heeft interesse en aantoonbare vaardigheden om het vakgebied van boundary spanning ook in het onderwijsprogramma van DPAS te verzorgen;
• Beheerst het Nederlands en het Engels vloeiend in woord en schrift.

Een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met goede arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU). Het dienstverband wordt aangegaan voor de periode van 1 jaar en kan bij goed functioneren worden verlengd met de periode van een jaar. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 3.637, - en € 4.978, - bruto per maand (schaal 11). De EUR heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden wij gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. Ook kunnen medewerkers gebruikmaken van EUR faciliteiten, zoals het Erasmus sportcentrum en de Universiteitsbibliotheek.

Erasmus Universiteit Rotterdam

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. Onze wetenschappers en studenten werken aan het oplossen van mondiale, sociale uitdagingen, geïnspireerd door het altijd dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Ons academisch onderwijs is intensief, actief en toepassingsgericht. Ons onderzoek vindt steeds vaker plaats in multidisciplinaire teams, die sterk verweven zijn met internationale netwerken. Met onze onderzoeksimpact en kwaliteit van onderwijs kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. Waarden die op de EUR van toepassing zijn en die zij hoog in het vaandel heeft, zijn durf, nieuwsgierigheid, maatschappelijke betrokkenheid, grensverleggend en streven naar succes.

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)

De Erasmus School of Social en Behavioural Sciences kent een grote diversiteit aan wetenschappelijke disciplines: bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie. Tevens het Erasmus University College, IHS, en twee onderzoeksinstituten RISBO en DRIFT zijn aan de faculteit verbonden. Deze grote variatie is ook terug te zien in onze (internationale) bachelor- en masteropleidingen en in het onderzoek. De activiteiten van de faculteit zijn altijd gericht op mens en samenleving. Onze activiteiten zijn altijd gefocust op mensen en de maatschappij. Bij ESSB staat fundamenteel, internationaal georiënteerd onderzoek hoog in het vaandel. Maatschappelijk onderzoek ten behoeve van professionals, het beleid en de samenleving maakt ook onderdeel uit van de onderzoeksactiviteiten. De faculteit biedt een stimulerend onderzoeksklimaat waar belangrijke nationale en internationale onderzoeksubsidies worden binnengehaald. Aansprekende gastonderzoekers uit binnen en buitenland werken er voor kortere of langere tijd en er werken ambitieuze promovendi. Ons onderwijs is kleinschalig en werkt met innovatieve onderwijsvormen, zoals Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Zowel de Nederlandstalige als Engelstalige opleidingen worden jaarlijks goed gewaardeerd door studenten en alumni.

De opleidingen die binnen deze wetenschapsgebieden verzorgd worden, bedienen op dit moment bijna 4000 studenten. De ESSB telt daarnaast meer dan 400 medewerkers.

Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)
DPAS huisvest de wetenschapsgebieden Bestuurskunde en Sociologie. Twee nauw verwante disciplines met ieder een eigen profiel. De Bestuurskunde richt zich op vraagstukken van bestuur, beleid en organisatie. Hierbij gaat de aandacht uit naar de werking en de effectiviteit van het bestuurlijk optreden en van beleidsmatige interventies. Binnen de Bestuurskunde in Rotterdam is er veel aandacht voor veranderende verhoudingen, bijvoorbeeld in publieke-private samenwerking of in netwerken of ketens van organisaties die een bestuurlijke verantwoordelijkheid delen. De Sociologie onderzoekt de sociale structuur van samenlevingen en veranderingen die daarin plaatsvinden. De Rotterdamse sociologie richt zich onder andere op verschijnselen als globalisering en individualiseringen en de doorwerking daarvan in internationale sociale verhoudingen, de arbeidsmarkt of familierelaties. Maatschappelijke vraagstukken die hiermee samenhangen betreffen migratie, flexibilisering en solidariteit. Het bestuurskundige en het sociologische perspectief vullen elkaar aan en staan samen borg voor een relevante en wetenschappelijk hoogwaardige bestudering van bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken. De bachelor- en masterprogramma's van DPAS zijn op dit profiel gebouwd en leiden studenten op tot wetenschappelijk geschoolde professionals.