Het Nivel start met een nieuw groot onderzoek naar patiëntveiligheid in ziekenhuizen en zoekt per 1 juli as. voor het themagebied kwaliteit en organisatie: 3 Junior onderzoekers Patiëntveiligheid (m/v) (30 uur per week).

Houd je van onderzoek doen? Vind je kennis voor betere zorg van belang? Wil je concreet bijdragen aan het verbeteren van de patiëntveiligheid in ziekenhuizen? En heb je interesse in een van onze thema’s kwetsbare ouderen, antistollingszorg of calamiteiten met medische technologie? Lees dan verder en solliciteer.

Werkomgeving

Het Nivel is een onafhankelijk onderzoeksinstituut in de gezondheidszorg. Het Nivel doet toegepast wetenschappelijk onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de gezondheidszorg, en het eraan gerelateerde sociale domein. De maatschappelijke impact van onze projecten is van groot belang. Bij het Nivel werken circa 150 mensen, waarvan 90 onderzoekers (www.nivel.nl). Het themagebied kwaliteit en organisatie richt zich op ziekenhuizen, langdurige zorg en specifieke doelgroepen in de zorg, zoals kwetsbare ouderen, kinderen en medische technologie. Centraal staat de vraag hoe de zorg zo georganiseerd kan worden dat de uitkomsten voor patienten optimaal zijn.

Samenwerking

Daarnaast maak je deel uit van de onderzoeksgroep 'Safety 4 Patients' van het Nivel en Amsterdam Public Health research institute (APH) van Amsterdam umc. De groep is multidisciplinair en doet sinds 2004 onderzoek naar patiëntveiligheid in Nederland en de vertaling van nieuwe kennis en inzichten naar de dagelijkse praktijk van patiënten en zorgverleners. Het onderzoek is gericht op de aard en de oorzaken van onveiligheid, de implementatie van verbetermogelijkheden, het stimuleren van leren  van fouten, en het ontwikkelen van indicatoren voor kwaliteit en veiligheid van zorg. Voor meer informatie over de lopende onderzoeken kun je kijken op de website www.onderzoekpatientveiligheid.nl.

Je functie

Als junior onderzoeker werk je mee aan nieuw op te zetten projecten binnen de
landelijke Monitor Patiëntveiligheid. De drie projecten richten zich op het tijdig signaleren van achteruitgang bij kwetsbare ouderen in het ziekenhuis, anstistollingszorg in het ziekenhuis en de zorgketen, en calamiteiten bij het toepassen van medische technologie. Elke onderzoeker in het team heeft een eigen deelproject, maar werkt ook samen met collega onderzoekers aan een grote overstijgende landelijke meting naar zorggerelateerde schade in ziekenhuizen. Als je reageert, geef dan aan welk thema het beste bij je past. In de projecten kom je in aanraking met diverse onderzoeksmethoden, zoals vragenlijstonderzoek, interviews, dossieronderzoek en observaties. Zelfstandigheid, gezelligheid en een pro-actieve houding zijn van belang voor onze groep.

Functie-inhoud:

• uitvoeren literatuurstudie naar recente richtlijnen voor signalering en behandeling van kwetsbare ouderen, antistolling en;
• opzet en uitvoering van een mixed-method studie;
• werven van ziekenhuizen en contacten onderhouden met zorgafdelingen;
• analyseren, duiden en presenteren van resultaten;
• meewerken aan het schrijven van Nederlandstalige rapportages;
• schrijven van wetenschappelijke Engelstalige artikelen.

• een afgeronde wetenschappelijke opleiding;
• 1 tot 2 jaar onderzoekservaring, bij voorkeur met het uitvoeren van toegepast onderzoek in de gezondheidszorg;
• ervaring met het thema patiëntveiligheid of kwaliteit van zorg, oa. Kwetsbare ouderen, antistollingszorg, medische technologie;
• de ambitie om te willen promoveren;
• goede communicatieve- en organisatorische vaardigheden;
• doorzettingsvermogen, analytisch, zelfstandig, stressbestendig, teamspeler, omgevingssensitief;
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.

Geboden wordt:

• een tijdelijke aanstelling voor 30 uur per week voor 3 jaar;
• een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van minimaal € 2.615,70 en maximaal € 2.881,02 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 5,9%;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage.
• deelname aan het Talent OntwikkelProgramma (TOP);
• een collegiale en informele werksfeer;
• een pensioenvoorziening.