De functie van project(beleids)medewerker diversiteits- en inclusiviteitsbeleid heeft als doel het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid te versterken. De Universiteit Leiden ziet diversiteit als een van haar kernwaarden, en is in Nederland een voorloper op het gebied van diversiteits- en inclusiviteitsbeleid. Het doel van dit beleid is een inclusieve gemeenschap te creëren, waarbij iedereen in staat is zijn of haar talenten optimaal te ontplooien, ongeacht gender, etniciteit, seksualiteit en functiebeperking. Zie verder http://universiteitleiden.nl/dossiers/diversiteit/.

De projectmedewerker draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleid van de instelling op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Dit in nauwe samenwerking met de diversity officer en de overige leden van het diversity team. Daarnaast verricht de projectmedewerker een aantal ondersteunende taken voor het Diversity Office.

Hoofdtaken van de projectmedewerker:

• Het bijdragen aan het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, in het bijzonder door het opzetten en coördineren van interventies op het terrein van studentenondersteuning en studentenbeleid, en het faciliteren van een inclusieve leeromgeving;
• Het bijdragen aan het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, in het bijzonder door het bevorderen van een inclusief benoemings- en loopbaanbeleid, en het faciliteren van een inclusieve werkomgeving;
• Het verzamelen en interpreteren van kwantitatieve en kwalitatieve gegevens ten bate van het systematisch monitoren en evalueren van het beleid;
• Het ondersteunen van de diversity officer in vorm van verslaglegging, organisatie van evenementen en workshops, en communicatie met verschillende betrokkenen eenheden.

De ideale kandidaat:

• Beschikt over een academische graad;
• Heeft aantoonbare belangstelling voor, en bij voorkeur deskundigheid en ervaring met beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit;
• Heeft aantoonbare belangstelling voor, en bij voorkeur ervaring met het universitaire bestuur en beleid;
• Heeft aantoonbare ervaring met studentenbegeleiding en het opzetten van activiteiten voor studenten in het kader van diversiteit en inclusiviteit;
• En/of heeft aantoonbare ervaring met loopbaanbeleid en het opzetten van interventies gericht op wetenschappelijk personeel in het kader van diversiteit en inclusiviteit;
• Communiceert mondeling en schriftelijk uitstekend in het nederlands en engels;
• Heeft sterke sociale vaardigheden, is ervaren in omgang met mensen met diverse achtergronden en posities;
• Is analytisch sterk en kan verbanden leggen op basis van complexe informatie;
• Is resultaatgericht en proactief.

Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een tijdelijke aanstelling tot en met 31 december 2020. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 2.835,- en maximaal € 4.274,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (salarisschaal 10).

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kunt u nalezen op www.werkenbij.leidenuniv.nl.

Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de beleids- en besluitvorming. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie. Informatie over het Bestuursbureau  kunt u vinden op: http://organisatie.leidenuniv.nl/bestuursbureau/. 

De Directie Strategie en Academische Zaken is onderdeel van het Bestuursbureau en ondersteunt het College van Bestuur bij de ontwikkeling van strategie en beleid op het gebied van onderwijs, onderzoek, internationalisering en kwaliteitszorg. Ontwikkeling van het onderwijsaanbod, versterking interne kwaliteitszorg onderwijsvernieuwing, bevordering van studiesucces, onderzoeksprofilering en impact, versterking van de internationale oriëntatie en diversiteits- en inclusiviteitsbeleid zijn voorbeelden van actuele aandachtsgebieden. Naast beleidsontwikkeling behoort ook de zorg voor de implementatie en evaluatie van beleid tot de werkzaamheden.