Er is de afgelopen jaren veel belangstelling voor onderzoek waarin het uittreden en de insolventie van ondernemingen centraal staat. Relevante vragen zijn bijvoorbeeld waarom en hoe precies bedrijven door zwaar weer gaan en wat dit voor gevolgen heeft voor de ondernemer op persoonlijk vlak, op werkgebied en op de omgeving van de ondernemer. Naast faillissement kan een ondernemer ook zogenaamde andere carrièreshocks ondervinden tijdens het runnen van zijn/haar bedrijf, zoals een inkomensshock, het kwijtraken van personeel of wijzigingen in de samenstelling van het ondernemersteam.

Zulke shocks kunnen (on)gewenste effecten hebben op het werk- en privédomein van de ondernemer in kwestie. Denk bijvoorbeeld aan effecten met betrekking tot het gezin (e.g., huwelijk, kinderen). Het empirisch onderzoeken van zulk soort effecten staat centraal in het promotietraject. Het proefschrift is daarmee zowel sociaalwetenschappelijk georiënteerd als relevant voor het domein van het faillissementsrecht, in het bijzonder voor onderzoek naar ‘business rescue’. Zo kan het zijn dat een ondernemer aan een tweede kans begint en een nieuwe onderneming start, ook wel bekend als ‘serial entrepreneurship’. De factoren die leiden tot dit carrièrepad, zijn nog aan onderzoek onderhevig. Het project zal onder begeleiding staan van dr. Peter van der Zwan, universitair docent entrepreneurship en verbonden aan de afdeling Bedrijfswetenschappen.

Werkzaamheden

• Schrijven en verdedigen van een proefschrift binnen de aanstellingstijd;
• Bezoeken van, presenteren op en actief deelnemen aan internationale academische conferenties;
• Doen van wetenschappelijk onderzoek en publiceren van artikelen in internationale journals op het gebied van entrepreneurship en/of organizational behavior;
• Deelnemen aan PhD cursussen verzorgd door universiteit leiden (bijvoorbeeld data- en projectmanagement en presentatievaardigheden voor PhD-kandidaten);
• Verzorgen van onderwijs (voornamelijk werkgroepen) aan bachelorstudenten in de afstudeerrichting entrepreneurship & management;
• De intentie om het BKO-traject aan te vangen.

• De afdeling zoekt een goed gemotiveerde en proactieve kandidaat die zowel goed individueel als deel uitmakend van een team kan functioneren;
• Een universitaire masteropleiding in een van de volgende velden: entrepreneurship, organisatiepsychologie, psychologie, bedrijfskunde of een aanverwante masteropleiding;
• Op de hoogte van moderne kwantitatieve methoden en analysetechnieken en heeft ervaring met diverse softwareprogramma’s (bv. AMOS, MPlus, SPSS, Stata, R);
• Heeft een passie voor wetenschappelijk onderzoek en goede schrijfvaardigheden in het Engels en Nederlands;
• Beschikking over goede communicatieve vaardigheden en een flexibele houding die interdisciplinair werken mogelijk maken;
• Het feit dat u interesse heeft in de juridische implicaties van het onderzoek vormt een pré in het selectieproces.

De aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een tijdelijke aanstelling van een jaar, en daarna de mogelijkheid van een verlenging van drie jaar na een positieve beoordeling. De aanstelling moet leiden tot een voltooide dissertatie. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 2.325,- en maximaal € 2.972,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal P).

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden.  Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof , sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Meer informatie hierover: Arbeidsvoorwaarden.

Universiteit Leiden hecht veel waarde aan de kwaliteit van haar onderwijs en stelt als eis aan het wetenschappelijk personeel met een onderwijstaak, dat hij/zij in het bezit is van het BKO-certificaat of  bereid is dit binnen twee jaar te behalen. Meer informatie vind je op de webpagina over basis kwalificatie onderwijs.

Diversiteit
De Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom graag sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Universiteit Leiden

De Faculteit Rechtsgeleerdheid is met ruim 5.000 studenten en 450 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland, die zich in alle verscheidenheid toch kenmerkt door kleinschaligheid. De faculteit richt zich op veelzijdig onderwijs en onderzoek van hoog niveau, nationaal én internationaal. Stimuleren van talent staat hoog in het vaandel van de faculteit die is ondergebracht in het prachtig gerestaureerde Kamerlingh Onnes Gebouw. Werken voor de Faculteit Rechtsgeleerdheid betekent werken in een inspirerende wetenschappelijke omgeving.

De afdeling Bedrijfswetenschappen verzorgt bedrijfswetenschappelijk onderwijs aan Leidse studenten. Een verscheidenheid van vakken maakt deel uit van het curriculum, zoals ondernemerschap, marketing management, (entrepreneurial) finance, accounting, marketing en negotiation & mediation. Op de afdeling werken dan ook wetenschappers uit verschillende disciplines.