Als senior verzuimregisseur adviseer je management en HR-adviseurs bij complexe verzuim- en re-integratieproblematiek. Je werkt daarbij nauw samen met de andere betrokken disciplines in de verzuimketen zoals de casemanagers (HR-adviseurs), bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werker. Vanaf de 9e maand neem je het casemanagementschap over van de HR adviseur.

Jij bent dè aangewezen specialist op het terrein van verzuimaanpak. Jouw ruime ervaring stelt je in staat jouw kennis van zaken over te brengen en om als een overtuigende  gesprekspartner op te treden. Het initiëren en geven van workshops of voorlichtingen over onderwerpen als WVP, frequent verzuimaanpak, interventiemogelijkheden, re-integratie bij ziekte, kwalitatief goed WIA-dossier, subsidies/voorzieningen/schadeverhaal, etc. maakt onderdeel uit van jouw werkpakket. 

In deze functie krijg jij de mogelijkheid om jouw vakmanschap in te zetten voor het voorstellen en doorvoeren van structurele verbeteringen in de verzuimaanpak en daarin je eigen stempel te zetten. 

Je wordt als senior verzuimregisseur uitgedaagd om tactvol te interveniëren, lastige zaken te benoemen en te regisseren zonder te sturen (informeel leiderschap).

• WO/HBO+ werk- en denkniveau; Academisch is een pré.
• De opleiding RCCM of CROV heb je afgerond.
• Je hebt aantoonbare kennis en minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van (complexe) verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Je kunt onafhankelijk blijven bewegen tussen de diverse belangen van de verschillende groepen waar je mee samenwerkt, waarbij je de relatie goed houdt.
• Je heb een sterke overtuigingskracht opgebouwd door je ervaring.
• Je draagt bij aan een optimale providersboog.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Affiniteit met het werkveld van de TU Delft.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband.

De functie heeft een omvang van minimaal 20 uur en maximaal 24. Het gaat om een  tijdelijk met uitzicht op vastdienstverband. Het salaris is gebaseerd op schaal 11uit de cao Nederlandse Universiteiten met een minimum van € 3.637,- en een maximum van € 4.978,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds ABP. 

Naast uiteraard het vakantiegeld in mei, ontvang je in december een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,3%. Ook kun je jaarlijks een deel van je arbeidsvoorwaardenpakket zelf samenstellen met behulp van het Individueel Keuzepakket Arbeidsvoorwaarden, waaronder het kopen en verkopen van verlofuren.

Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk. Daarom kun je afspraken maken over flexibele werktijden, heb je veel vakantiedagen en wordt ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald. In veel functies behoort ook thuiswerken tot de mogelijkheden.

We vinden het belangrijk dat jij je zo goed mogelijk kunt ontwikkelen en dat je fit je werkzaamheden kunt uitvoeren. Dit ondersteunen we op verschillende manieren, onder andere met een uitgebreid aanbod aan cursussen, loopbaancoaches of sporten met korting. 

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft is een veelzijdige universiteit die onderwijs aanbiedt en onderzoek doet van een internationaal erkend niveau op het gebied van de technische wetenschappen. Onderwijs, onderzoek en ontwerpen zijn sterk gericht op maatschappelijke toepasbaarheid. De TU Delft ontwikkelt technologie voor volgende generaties met focus op duurzaamheid, veiligheid en economische vitaliteit. Bij de TU Delft werk je in een omgeving waar technische wetenschappen en de maatschappij elkaar ontmoeten. De TU Delft bestaat uit 8 faculteiten, de Universiteitsdienst, unieke laboratoria, onderzoeksinstituten en -scholen.

Universiteitsdienst - Human Resources Management

Om haar doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van wetenschappelijk talent uit de wereldtop. De directie Human Resources (HR) speelt hierin een onderscheidende rol door te streven naar zoveel mogelijk ondersteuning op maat. Kernwoorden hierbij zijn: professionaliteit, betrokkenheid en kwaliteit. De HR organisatie bestaat uit een viertal afdelingen: HR Talent & Development, HR Services, HR Advies en Health Safety & Environment (HSE).

Gezondheid, veilig werken en het welzijn van medewerkers en studenten heeft de TU Delft hoog in het vaandel staan. De afdeling HSE ondersteunt en adviseert de organisatie hierin. HSE bestaat uit een multidisciplinair team van bedrijfsartsen, vitaliteitsadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, biologische veiligheidsfunctionaris, projectleider uitvoering participatiewet en HSE-adviseurs.