Een van de onderzoeken is “Negatief nieuws brengen: communicatiestrategieën rond het wisselen van medicatie passend bij patiënt en apotheekteamlid”.

Het onderzoek:
Binnen het themagebied Farmaceutische Zorg vindt onderzoek plaats naar de gehele farmaceutische zorgketen. Dit betekent dat er aandacht is voor het voorschrijven van medicijnen door de arts, het afleveren door de apotheek en het gebruik door de patiënt. Op dit moment is er veel aandacht voor het wisselen van medicatie als gevolg van tekorten of het preferentiebeleid. Voor het apotheekteam is het soms lastig het gesprek hierover op prettige wijze te voeren. In dit onderzoek vergelijken we twee communicatiestrategieën (het “slecht nieuws gespreksmodel” en “positive message framing”) voor gesprekken over medicatiewisselingen. Deze strategieën worden aangepast aan de apotheeksetting met input van apothekers, apothekersassistenten en patiënten en getest in 15 apotheken. Dit onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met SIR en UPPER/Universiteit Utrecht. Als de omvang van de aanstelling groter is dan 16 u/w word je ook op andere onderzoeken ingezet.

Wij staan open voor een praktiserend openbaar of poliklinisch apotheker die twee dagen per week onderzoek wil doen.

Functie-inhoud:

• houden van interviews met zorgverleners en patiënten;
• opstellen van vragenlijsten;
• ontwikkelen van een communicatietraining voor het apotheekteam voor het gesprek over medicatiewisselingen;
• coördineren van de dataverzameling;
• analyseren van de verzamelde data;
• publiceren van de resultaten.

• een afgeronde wetenschappelijke opleiding in de farmacie, communicatie, sociale of gezondheidswetenschappen is een vereiste voor deze functie;
• ervaring met het opzetten en uitvoeren van onderzoek (vanuit de opleiding);
• affiniteit met communicatie in de gezondheidszorg;
• goede organisatorische vaardigheden en contactuele eigenschappen;
• goed in teamverband, maar ook zelfstandig kunnen werken;
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 12 maanden.

•  
• een tijdelijke aanstelling voor 16 tot 32 uur per week voor een periode van 12 maanden, met uitzicht op verlenging;
• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 2.615,70 en maximaal € 2.881,01 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 6,83%;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• deelname aan het TOP-programma van het Nivel met uiteenlopende cursussen en trainingen;
• een collegiale en informele werksfeer;
• een pensioenvoorziening;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage.
•  

Nivel

Werken bij het Nivel betekent dat je onderzoek doet dat uiteindelijk draait om de vraag hoe we de zorg voor patiënten kunnen verbeteren. ‘Kennis voor betere zorg’ is dan ook de missie van het Nivel. Het onderzoek van het Nivel is onderverdeeld in circa tien onderzoeksprogramma’s, waaronder het onderzoeksprogramma Verpleging, Verzorging en Ouderenzorg. In dat programma doen we veel  onderzoek naar de werkervaringen van verpleegkundigen en verzorgenden, bijvoorbeeld: Hoe ervaren zij de kwaliteit van zorg? Wat zijn hun ervaringen met eHealth of andere zorginnovaties? Willen zij in hun werk ondersteund worden door zorgrichtlijnen? Bij dergelijke onderzoeksvragen doen we vaak survey-onderzoek onder een grote landelijke steekproef van beroepsbeoefenaren: het Panel V & V.

Ook vindt er veel onderzoek plaats in de palliatieve zorg en dementiezorg. Zo start er binnenkort een interviewstudie onder mantelzorgers en professionals die inzicht moet geven in haalbaarheid en wenselijkheid van thuis blijven tot aan het einde van het leven van mensen met dementie. Daarnaast vinden in het onderzoeksprogramma ook regelmatig systematische literatuurstudies plaats die gaan over aspecten van verpleging, verzorging en/of ouderenzorg.