Houd jij van werken in een snel veranderende en dynamische werkomgeving. Vind je het niet erg om met je voeten in de klei te staan -jops is aan het pionieren !- en heb je passie voor onze mooie doelgroep? Neem jij graag het voortouw en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging met betekenis binnen onze organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!
Jop Participation Support | jops is het team voor arbeidsparticipatie binnen Wageningen University & Research. Jops matcht en begeleidt kandidaten met een functiebeperking. We ontzorgen binnen WUR de leidinggevenden, teams en HR medewerkers in het gehele arbeidsparticipatie proces.
Een werkdag van een job regisseur is nooit hetzelfde. Er staan intakes gepland met kandidaten, de ene kandidaat komt alleen, de ander neemt zijn/haar jobcoach mee. Ondertussen krijg je een telefoontje dat de kandidaat die je twee dagen geleden heb voorgesteld op gesprek mag komen op een afdeling, waar net een werkplek analyse is afgerond. In de middag match je de beschikbare kandidaten en bel je met collega's om jops te introduceren. De uitslag is binnen van een loonwaarde meting en een proefplaatsing kan worden omgezet in een arbeidsovereenkomst bij de WUR, deze plaatsing vieren we bij de eerst beste weekstart (elke maandagmorgen) met het gehele jops team.
Wat zit er nog meer in je rol als job regisseur?
- Kennismakingsgesprekken/intakes voeren met doelgroep kandidaten
- Profiel van kandidaat maken n.a.v. intake
- Vacatures/werkplekprofiel aanmaken / uitzetten in het netwerk
- Matching kandidaat (vraag en aanbod)
- Contactpersoon van kandidaat, HR adviseur/leidinggevende (relatiebeheer)
- Regisseren vormgeving participatiebanen en advies hierover geven
- Gehele begeleidingsproces bewaken, evaluatie en voortgang bespreken
- Bijhouden registratiesysteem interne en externe contacten + kandidaten
- Contactpersoon van externe jobcoach, verwachtingen bespreken en contact onderhouden gedurende het traject
- Regisseren proefplaatsing
- Regie over aanvraag loonkostenvoordelen (LKV) of loondispensatie
- Contactpersoon voor mogelijke voorzieningen
- Rol bij arbeidsvoorwaardengesprek / inschaling
- Uitleg nieuwe medewerker indiensttreding protocol en systemen (welkomstboekje)
- Regie No Risk polis, ziekmelding richting UWV
- Actief ontwikkeling volgen nieuwe medewerker i.s.m. HR en leidinggevende (ontwikkelplan)