• Beoordelen van overeenkomsten inzake het verrichten van (klinisch) onderzoek en kennisexploitatie tussen de Universiteit Leiden of het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) en/of Universiteit Leiden (UL) en bedrijven, instellingen en subsidiegevers, je stelt zulke overeenkomsten op, adviseert daarover aan betrokken onderzoekers en management en onderhandelt deze in samenwerking met hen uit;
• Geven van juridisch advies en samenwerken met je collega’s in Business Development op het gebied van onderzoekssamenwerking;
• Signaleren van veranderingen in wet- en regelgeving en denkt mee over de praktische implementatie daarvan op jouw werkgebied;
• Begeleiden en coachen van de junior medewerkers en bent verantwoordelijk voor het coördineren van het opleidingsprogramma en training workshops;
• Beoordelen en verdelen van zaken aan het team en aan externe partners, indien nodig. Je draagt bij aan het beheren van key managementinformatie en document control, en aan de coördinatie bij IP procedures en geschillen.

• Afgeronde academische opleiding Nederlands Recht met gedegen kennis op het gebied van verbintenissenrecht. Kennis op het gebied van intellectueel eigendom en gezondheidsrecht – in het bijzonder op het gebied van klinisch onderzoek – strekt tot aanbeveling;
• Tenminste enige ervaring als jurist bij een onderzoeksinstelling, bedrijf of zakelijke dienstverlener, zoals advocatuur;
• Ervaring met het opstellen en beoordelen van overeenkomsten over publiek-private samenwerking in R&D en/of CTA’s (Clinical Trial Agreement) strekt tot aanbeveling;
• Interesse in wetenschap (met name ‘life sciences’) en affiniteit met werken in een academische omgeving;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels;
• Pragmatische, consciëntieuze en systematische wijze van werken;
• Flexibel en initiatiefrijk.

Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten, Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 4.406,- en maximaal € 6.133,- bruto per maand (schaal 12-13) bij een fulltime aanstelling. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), uitstekende opleidingsfaciliteiten en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op de website. 

Mobiliteit
Het beleid van de Universiteit Leiden is erop gericht de arbeidsmobiliteit binnen de universiteit te stimuleren. In dit kader word je- bij een vast dienstverband - in je functie benoemd voor een periode van vier jaar. Uiteraard betekent dit dat de Universiteit Leiden zich met je verantwoordelijk acht voor de zorg voor een passend vervolg 

Diversiteit
De Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom graag sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Universiteit Leiden

Luris begeleidt wetenschappers van de Universiteit Leiden en het LUMC in hun ambitie om relevante kennis toepassing te laten vinden in de maatschappij. Luris helpt bij het opzetten van projecten met bedrijven, maatschappelijke organisaties, subsidieverstrekkers en overheid, door te zorgen voor gezonde relaties met partners en door bestaande relaties optimaal te benutten met het oog op het verrijken van het onderzoekslandschap binnen de Universiteit Leiden en het LUMC.