Plaats in de organisatie
De senior HR beleidsadviseur is een nieuwe functie aan de UvH. De universiteit heeft duidelijke groeiambities ten aanzien van de studentenaantallen en ten aanzien van de te verwerven onderzoeksmiddelen. Dit stelt eisen aan de professionalisering van de medewerkers van de instelling en vraagt om een stevig strategisch personeelsbeleid met aandacht voor organisatieontwikkeling.
De senior HR beleidsadviseur komt te werken in de afdeling bedrijfsvoering en staat onder leiding van de directeur bedrijfsvoering. Hij/zij vervult een strategisch adviserende rol richting het college van bestuur, de directeur bedrijfsvoering, de voorzitters van de leerstoelgroepen en de projectleiders. De senior HR Beleidsadviseur geeft sturing aan de werkprocessen van het team personeelszaken, dat verder bestaat uit een HR adviseur (0.8 fte) en een medewerker personeelsbeheer (0.5 fte).

Profiel
Je bent een strakke planner met een metaperspectief op organisatievragen. Je hebt inzicht in de eisen die vanuit HR perspectief aan organisatieontwikkeling worden gesteld en je weet draagvlak te creëren voor beleidsveranderingen. Je beschikt over overtuigingskracht en een uitstekend argumentatief vermogen. Je hebt zowel visie op de beleidsmatige kant van HR processen als een realistische kijk op de uitvoering hiervan. Je voelt je thuis in een academische setting waardoor je je goed kunt verplaatsen in de wetenschappers die je faciliteert en waar je mee samenwerkt.

Taken

• Uitwerken van strategisch personeelsbeleid in aansluiting bij de doelen uit het Strategisch Plan 2022-2026 (wordt in het voorjaar van 2021 vastgesteld);
• Opstellen van een integraal HR-beleid dat bijdraagt aan de ontwikkeling van een groeiende wetenschappelijke organisatie en bijbehorende strategische personeelsplanning, afgestemd op de veranderende universitaire context en met aandacht voor de actuele thema’s ‘Erkennen en waarderen’, ‘HR excellence in research’, ‘Leven lang leren’, ‘(Persoonlijk) leiderschap’, mobiliteit en aanpak van werkdruk;
• Communicatie, implementatie en evaluatie van bovengenoemd HR-beleid;
• Vertalen van het strategisch HR-beleid naar praktische instrumenten en processen in nauwe samenwerking met de HR-adviseur;
• Inhoudelijke bijdrage aan een nieuw taakstellingssysteem dat recht doet aan de balans binnen het volledige takenpakket van de wetenschappers (onderwijs, onderzoek, bestuur & organisatie) en aanlevering van betrouwbare en up tot date stuurinformatie voor dit systeem, gebaseerd op goede interne afstemming met de onderzoeks- en onderwijsafdeling en de controller;
• Ontwikkeling van beleid t.a.v. de gewenste flexibele schil voor zowel onderwijs als onderzoek met bijbehorende advisering van de projectleiders van onderzoeksprojecten over de inzet van 2e en 3e geldstroom formatie en de afstemming daarvan met de 1e geldstroom formatie (ruimte in taakstellingen binnen en buiten de leerstoelgroep) en het verhelderen van scenario’s voor de in- en uitstroom in de flexibele schil;
• Versterken en ontwikkelen van samenwerking met andere universiteiten op HR-gebied, zoals deelname aan ontwikkeltrajecten en loopbaanbegeleiding.

• Afgeronde WO Masteropleiding in de personeelswetenschappen / Human Resource Studies;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR-beleidsfunctie aan een Hoger Onderwijs- of Onderzoeksinstelling (bijvoorbeeld KNAW, ZonMW, NWO, etc);
• Kennis van actuele arbeidsrechtelijke- en beleidsontwikkelingen op het terrein van personeel en organisatie;
• Aantoonbaar succesvol gerealiseerde strategische HR-beleidsontwikkeling en -implementatie;
• Ruime ervaring in projectmanagement binnen een complexe organisatie en het creëren van draagvlak voor nieuw beleid en /of organisatorische veranderingen;
• Expertise in HR data-interpretatie (zoals prestatie-indicatoren, kengetallen, PIM) en impactanalyse (SWOT);
• Aantoonbare netwerken binnen het Hoger Onderwijs;
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke vaardigheid in Nederlands en Engels;
• Competenties: Conceptueel- en analytisch vermogen, omgevingsgerichtheid, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid;
• Affiniteit met de humanistische levensbeschouwing.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op verlenging voor een jaar, waarna een vast dienstverband tot de mogelijkheden behoort.

Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op verlenging voor een jaar, waarna een vast dienstverband tot de mogelijkheden behoort.
De functie is ingedeeld als Beleidsmedewerker niveau 2 in het Nederlandse Universitaire Functie Ordeningssysteem en gekoppeld aan schaal 12 conform CAO Nederlandse Universiteiten.
In december wordt een eindejaarsuitkering van 8,3% uitbetaald. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, ontwikkel/opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden.

• Dienstverband: Tijdelijk dienstverband
• Omvang functie: Fulltime/Parttime
• Indiensttreding: 1 maart 2021 (of eerder indien mogelijk)
• Salaris: € 4.538,= tot max. € 5.826,= bij een volledige werkweek van 38 uur
• Uren: 0,8 - 1 fte
• Plaats: Utrecht

Universiteit voor Humanistiek

De Universiteit voor Humanistiek is een kleine, zelfstandige universiteit die zich laat inspireren door het humanistisch gedachtegoed. Onderzoek en onderwijs zijn verdeeld over 5 leerstoelgroepen en richten zich op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane samenleving. Ondersteuning is georganiseerd in 3 afdelingen: Onderwijs, Onderzoek & Valorisatie en Bedrijfsvoering. De universiteit biedt momenteel drie voltijd opleidingen aan en telt ca. 550 studenten en ca. 120 medewerkers.

De UvH bevindt zich in de historische binnenstad van Utrecht en kent een informele werksfeer met betrokken medewerkers.