De belangrijkste verantwoordelijkheid van de teamleider Zorg Hoofd Hals Chirurgie is zorg dragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorg en de diensten die het team en de collega teams leveren.

Als teamleider Zorg geef je leiding en draag je vanuit een duidelijke visie zorg voor de ontwikkeling en realisatie het verpleegkundig team Hoofd Hals Chirurgie op operationeel niveau. Binnen dit team worden patiënten van de specialismen KNO en Mond- Kaak en Aangezichtschirurgie verpleegd.

Als teamleider Zorg ben je begeleider, coach en de verbindende schakel in het zorgproces. Je geeft hiërarchisch leiding aan een team verpleegkundigen, verpleegassistenten en zorghulpen van ongeveer 25 personen. Het is essentieel dat je op de vloer zichtbaar bent voor de medewerkers en hen kunt faciliteren in hun bijdrage aan de realisatie van de afdelingsdoelen en hun persoonlijke ontwikkeling. Je geeft sturing aan het zorgproces en doet gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen wat betreft inrichting en besturing.

Daarnaast lever je een bijdrage aan diverse beheer- en/of bedrijfsvoeringproducten en ziet toe op de naleving van regelgeving, instructies, protocollen en kwaliteitsnormen. Je vertegenwoordigt de werkeenheid in afdelingsoverstijgend overleg en bent in staat om duurzame netwerken aan te gaan. Je ontvangt als teamleider leiding van een zorgmanager die op afstand aanwezig is.

Taken en verantwoordelijkheden

• Draagt zorg voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Creëert een werk- en leerklimaat die de medewerkers een optimale dienstverlening bieden.
• Ontwikkelt, implementeert en waarborgt mede het beleid binnen de werkeenheid en past dit beleid toe binnen de kaders van de afdeling.
• Neemt deel aan (keten-) projecten binnen en buiten de werkeenheid en werkplek overstijgende overleggen op het gebied van het eigen resultaatgebied binnen het Radboudumc.
• Adviseert de zorgmanager over beleidskeuzes met betrekking tot overkoepelende aangelegenheden en draagt daarvoor (nieuwe) oplossingen aan.
• Faciliteert en initieert continu verbeteren aan de hand van nurse sensitive outcome (NSO) en evidence based nursing (EBN).
• Heeft inzicht in de financiën en formatie van de werkeenheid en vertaalt deze naar de werksituatie.
• Je voert jaargesprekken en verzuimgesprekken en bewaakt de voortgang hiervan.

• Een mbo-v, Inservice of hbo-v opleiding.
• Bij voorkeur een erkende post hbo-opleiding (zorg) management op niveau NLQF 6 of de bereidheid deze te volgen.
• BIG geregistreerd als (regie) verpleegkundige en je draagt de verantwoordelijkheid bekwaam te zijn/blijven ten aanzien van het primaire proces.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als (regie) verpleegkundige en heeft aantoonbare leiderschapskwaliteiten.

Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich door open communicatie en oog voor het gezamenlijke belang. Je bent gedreven om samen met het team aantoonbare onderscheidende patiëntenzorg te realiseren. Tegelijkertijd functioneer je uitstekend zelfstandig, ben je proactief en besluitvaardig. Je hebt kennis van, visie op en ervaring met verandermanagement. Je bent iemand die goed kan plannen en organiseren en die stressbestendig is. Bovendien herken je jezelf in onze kernwaarden: betrokken zijn, excelleren en samenwerken. Daarnaast:

• Ben je een ondernemende netwerker.
• Bezit je een positieve en proactieve grondhouding en je denkt in kansen en mogelijkheden.
• Ben je in staat om je communicatie aan te passen aan de ander.
• Laat je samenbindend leiderschap zien.
• Heb je het vermogen om medewerkers te coachen en te ondersteunen in hun verdere ontwikkeling.
• Ben je in staat om projectmatig te werken, je bent doelgericht en je kunt verbetervoorstellen in resultaten omzetten.
• Ben je in staat je aan te passen aan veranderde omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.
• Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc.

Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Radboudumc

C2: Brein Bewegen en Herstel
Het verpleegkundig team van Hoofd Hals Chirurgie is in verband met COVID recent verhuisd naar afdeling C2. Op deze thema-laag zijn tevens de teams van Orthopedie, Traumachirurgie en Neurochirurgie/Plastische chirurgie gesitueerd. De traumapatiënt verbindt deze specialismen, maar ook bewegen, herstel en reconstructie zijn belangrijke thema's die in de verschillende teams zichtbaar zijn. Samen met de teamleiders van deze teams werk je intensief samen om te komen tot de beste zorg aan onze patiënten. Binnen het thema werken ruim 100 medewerkers, verdeeld over de verschillende teams.

Binnen het team van Hoofd- Hals Chirurgie worden patiënten uit heel Nederland behandeld en worden patiënten internationaal doorverwezen. De focus ligt op derdelijns patiëntenzorg op het gebied van:

• Oorchirurgie.
• Neus- en aangezichtschirurgie.
• Hoofd-hals chirurgie.
• Kaakchirurgie.

Het Radboudumc
Het Radboudumc in Nijmegen wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.