Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 12 apr 2021).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Je weet waar jij het over hebt bij diversiteit en inclusiviteit. Je krijgt de mensen mee in je heldere denkwijze, onderscheidende voorstellen en concrete veranderingen. Dat doe je met een luisterend oor, door je schouders eronder te zetten en collega’s, studenten en stakeholders bij de hand te nemen. Jij bent de beleidsadviseur diversiteit en inclusie die zorgt voor duidelijk beleid en praktische uitvoering.
Functieomschrijving
Integriteit, diversiteit, sociale veiligheid en participatiebanen. Met die strategische thema’s ga je volop aan de slag. Je zet in op kennis, houding en gedrag. Je brengt iedereen in en rond de organisatie bij wat écht relevant is, stimuleert en bevordert volop het bewustzijn en handelen zoals vastgesteld in het beleid. Dat doe je in alle openheid, op een uitdagende manier, terwijl jij je als beleidsadviseur diversiteit en inclusie ook bezighoudt met:
Als beleidsadviseur diversiteit en inclusie bén je niet alleen voortdurend in beweging, je bréngt ook iedereen in beweging. Je staat achter gendergelijkheid en gaat vol voor de strategische thema’s. Je bent integer, respectvol en ondernemend. Daarbij houd je altijd rekening met de bestuurlijke sensitiviteit. Met jouw analytisch vermogen, strategische adviesvaardigheden en organisatietalent, breng jij ons daar waar wij naartoe willen. Verder vinden we het belangrijk dat je beschikt over:
De Universiteit Twente biedt jou als beleidsadviseur diversiteit en inclusie een dienstverband aan voor 2 jaar en voor 38 uur per week. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve en maatschappelijke impact. En dit krijg je ook:
De dienst Human Resources (HR)
De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt de faculteiten, instituten en de diensten en adviseert daarbij het College van Bestuur. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie ontwikkeling. Daarbij staat het op de praktijk toegerust beleid en een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.
De komende jaren ligt de focus op de nieuwe UT-strategie Shaping 2030 https://www.utwente.nl/en/organisation/about/shaping2030. De afgeleide speerpunten voor de dienst HR zijn recruitment, wellbeing, inclusion, talent, recongnition & rewarding teaching en het verder ontwikkelen van onze HR-basic. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.
We like to make it easy for you, sign in for these and other useful features: