Je geeft leiding aan een team van 18 HR-experts op het gebied van loopbaan en ontwikkeling. Samen met de directeur en vier andere managers vorm je het MT van de dienst HRM, Arbo & Milieu. Loopbaan en Ontwikkeling is een nieuwe afdeling, recent ontstaan door herindeling van functies binnen de dienst. Een belangrijke eerste taak is het vormgeven en positioneren van deze nieuwe afdeling.

Binnen de afdeling Loopbaan en Ontwikkeling werken professionals op het gebied van opleidingen, leiderschapsontwikkeling, werving van internationaal talent, arbeidsmarktcommunicatie, werk-naar-werkbegeleiding, de Participatiewet, langdurig ziekteverzuim, het interne trainee programma en de secretariaatsmedewerkers van de dienst. Het team bestaat uit (relatief) nieuwe medewerkers en medewerkers die al langer bij de dienst HRM, Arbo & Milieu werken.

Jouw taken

• Je bent als MT-lid (mede) verantwoordelijk voor de algehele dienstverlening van HRM, Arbo & Milieu. Je werkt actief mee aan het verbeteren van de dienstverlening aan faculteiten en diensten, en zoekt daartoe actief samenwerking met andere afdelingen
• Je geeft leiding aan een team van 18 zelfstandige professionals. Je bevordert hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
• Je zet de nieuwe afdeling op en bouwt een team. Samen realiseer je de doelstellingen die zijn opgesteld in het 5 jarenplan, zoals het verbeteren van het ziekteverzuimbeleid en de samenwerking van het secretariaat. Samen met je team ben je de ambassadeur en vertegenwoordiger voor de expertises binnen deze nieuwe afdeling
• Je verbetert en professionaliseert de dienstverlening continu. Je spreekt met ‘klanten’ en andere stakeholders in de organisatie. Je bevordert samenwerking, integraliteit, synergie en inhoudelijke cohesie zodat eenieder vanuit zijn eigen rol effectief kan functioneren
• Je verbindt mensen op inhoud met elkaar en bevordert op die manier samenwerking en het delen van kennis

Competenties

• Verbinder, het HR-beleid kunnen “verkopen”, mee kunnen denken met HR en andere afdelingen over behoeften en dit om kunnen zetten in beleid met je team
• Faciliterende en situationele leiderschapsstijl; ruimte geven aan professionals om hun expertise in te zetten en tegelijkertijd de organisatiebelangen bewaken
• In staat om zowel de professionals als de klanten op een constructieve manier te benaderen
• In staat om hoofd- en bijzaken te scheiden en de grote lijnen te bewaken
• Selfpropelling door o.a. projecten die in de kinderschoenen staan in het team te ontwikkelen
• Brede blik, waardoor je sparringpartner kunt zijn voor de verschillende experts binnen de afdeling

• Brede HR-kennis; een generalist
• 10 jaar werkervaring binnen HR en meerdere jaren ervaring in managementrol
• HBO/academisch werk- en denkniveau
• Goede communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels
• Ervaring met het inrichten en ontwikkelen van nieuwe teams is een pre, evenals kennis van de universitaire wereld

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring op voltijdse basis minimaal €5.190 (schaal 13) en maximaal €6.317 (schaal 13) bruto per maand. De functie is ingedeeld volgens UFO-profiel: Afdelingshoofd 1 en staat open voor tenminste 0.8 fte.

De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van 1 jaar. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.
Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:

• maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband,
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering,
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden,
• goede en voordelige sportfaciliteiten,
• gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 26.500 studenten en werken en meer dan 4.600 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit
Diversiteit is een kernwaarde van de VU. Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van onze campus.

HRM, Arbo & Milieu
De dienst HRM, Arbo en Milieu (HRMAM) is verantwoordelijk voor een adequaat personeelsbeleid, -advies, en -ondersteuning en het arbeidsomstandighedenbeleid van de Vrije Universiteit Amsterdam. We werken intensief samen met faculteiten en andere diensten zodat ons beleid en diensten goed aansluiten bij het primaire proces.

Werken bij HRMAM betekent actief bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers en van de organisatie. Belangrijke thema’s voor HRMAM zijn talentbeleid en duurzame inzetbaarheid. Als medewerker lever je hier direct of indirect een bijdrage aan. In totaal werken er 95 mensen bij HRMAM, verdeeld over de afdelingen Advies & Ontwikkeling, het HRM Service Center, Strategie & Beleid en Arbo & Milieu.