De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) doet wetenschappelijk onderzoek met als doel bij te dragen aan kwaliteit van leven, kwaliteit van zorg en kwaliteit van werk. Binnen het thema kwaliteit van werk is in samenwerking met de Technische Universiteit Eindhoven een nieuwe onderzoekslijn gelanceerd, te weten ‘vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties’. Het doel van deze onderzoekslijn is het optimaliseren van vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties van medewerkers in de ouderenzorg door (1) vernieuwingen in het werk zélf, en (2) optimalisering van arbeidsgedrag en leefstijl.

De opdracht van de promovendus is om een promotieonderzoek op te zetten in de ouderenzorg. Om te zorgen voor een vitaal, productief en duurzaam personeelsbestand moeten we ons het volgende afvragen: Onder welke (arbeids-)omstandigheden kunnen mensen optimaal en duurzaam presteren? Wat zijn manieren om 'slimmer' te werken? Wat maakt dat medewerkers gezond, met plezier en gemotiveerd naar hun werk (kunnen blijven) gaan? Het onderzoeksproject zal in het bijzonder gericht zijn op het in kaart brengen van determinanten en verklaringen die van invloed zijn op de vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties van zorgmedewerkers. We willen hiermee de basis leggen voor een evidence based interventietraject voor de zorgmedewerkers in de deelnemende organisaties. Het project zal gebruik maken van meerdere onderzoeksmethoden, zoals interviews, focusgroepen, (longitudinale) surveys en (quasi-)experimentele designs.

Tot het takenpakket van de promovendus/promovenda behoren het opzetten van het project, onderhouden van contacten met medewerkers, literatuuronderzoek, dataverzameling, data-analyse, verwerking van resultaten tot rapportages en presentaties,  en wetenschappelijke publicaties. De onderzoek(st)er opereert in een multidisciplinair onderzoeksteam en onderhoudt contacten met medewerkers van ouderenzorgorganisaties (o.a. management, zorgverleners, ondersteunend personeel).

Wij zoeken een enthousiaste en gemotiveerde onderzoek(st)er met een (bijna) afgeronde wetenschappelijke opleiding in de richting van psychologie, gezondheidswetenschappen, verplegingswetenschap, organisatiekunde, (technische) bedrijfskunde of aanverwante opleiding. Bij voorkeur heb je een research master in één van deze studies gevolgd. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk) uitstekend. Je hebt een nieuwsgierige, zelfstandige werkhouding en een sterk analytisch vermogen. Resultaatgerichtheid, doorzettingsvermogen, initiatief nemen en zelfstandig werken zijn belangrijke eigenschappen. Je kunt in teamverband werken en in verschillende disciplines en settings, ook binnen de ouderenzorg. Je hebt ervaring op het terrein van projectorganisatie en een pro-actieve houding in contacten met derden en het werven van onderzoeksdeelnemers. Je hebt verder ervaring met het verrichten van literatuuronderzoek en affiniteit met praktijkgericht onderzoek. Tevens bezit je goede methodologische en statistische kennis en vaardigheden. Aantoonbare affiniteit met de (ouderen-)zorg strekt tot de aanbeveling. Tot slot ben je bereid om in de omgeving van de Universiteit Maastricht te werken.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

Tijdelijk dienstverband voor 4 jaar. Het eerste jaar is een proeftijd, na een positieve beoordeling wordt de functie met drie jaar verlengd.
Het salaris bedraagt € 2.443,- bruto per maand in het eerste jaar oplopend tot € 3.122,- bruto per maand in het vierde jaar, conform de promovendus salarisschaal cao NU. Elk jaar vindt er een beoordeling plaats.

In de eindfase van de selectieprocedure vindt een assessment plaats. Hiermee wordt beoogd dat zowel de selectiecommissie alsmede de kandidaat een weloverwogen afweging kan maken om het promotietraject te starten.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie zie de website: www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.

Universiteit Maastricht / Maastricht UMC+

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment 20.000 studenten en 4.700 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience. Meer informatie op vindt u op www.maastrichtuniversity.nl

Maastricht UMC+
Met ingang van januari 2008 werken het academisch ziekenhuis Maastricht (azM) en de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences (FHML) van de Universiteit Maastricht samen als het achtste universitair medische centrum van Nederland. De nieuwe organisatie heet het Maastricht Universitair Medisch Centrum+ (Maastricht UMC+). Het Maastricht Universitair Medisch Centrum+ heeft drie taken: patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs en opleiding. Het Maastricht UMC+ behandelt patiënten met alle mogelijke aandoeningen: van eenvoudig tot zeer complex. Dat behelst niet alleen basispatiëntenzorg, maar met name bijzondere patiëntenzorg: topreferente en topklinische zorg. Het onderzoek vindt plaats in 6 schools: Cardiovascular Diseases (CARIM); Oncology & Developmental Biology (GROW); Nutrition, Toxicology and Metabolism (NUTRIM), Mental Health and Neuroscience (MHeNS), Public Health and Primary Care (CAPHRI) en School for Health Professions Education (SHE).

School CAPHRI / AWO-Limburg

School CAPHRI
CAPHRI is de grootste van vijf schools binnen het Maastricht UMC+. Het Maastricht UMC+ staat bekend om haar expertise op het gebied van gezondheidsrisico’s, de preventie van ziekten, het diagnostisch en prognostisch onderzoek op het gebied van primary care en public health, gezondheidsbevordering en de organisatie van de gezondheidszorg. CAPHRI speelt een centrale rol binnen het Maastricht UMC+ en investeert in de verbetering en vernieuwing van de hele zorgketen, van preventie en eerstelijnszorg tot nazorg en revalidatie. Als uitgangspunt hanteert CAPHRI de gezondheidszorg gezien vanuit het perspectief van de professional, de patiënt en de maatschappij. Het uiteindelijk doel van CAPHRI is de verbetering van de gezondheid van de bevolking. Verder maakt CAPHRI deel uit van de erkende onderzoekscholen CaRe (Netherlands School of Primary Care Research) en WTMC (Science, Technology and Modern Culture).

CAPHRI is een school met een sterk internationaal karakter, wat ook blijkt uit het feit dat 40% van de PhD studenten uit het buitenland komt. Voor meer informatie over CAPHRI, de onderzoeksprogramma’s en de onderzoekers, ga naar https://caphri.mumc.maastrichtuniversity.nl/

Uw plaats van tewerkstelling is de vakgroep Health Services Research van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van het Maastricht Universitair Medisch Centrum, te Maastricht. Zie tevens https://hsr.mumc.maastrichtuniversity.nl/

Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L; www.academischewerkplaatsouderenzorg.nl ) is een structureel samenwerkingsverband tussen de Universiteit Maastricht, 9 zorgorganisaties (Meandergroep Zuid-Limburg, Sevagram, Envida, Cicero Zorggroep, Zuyderland, Vivantes, Land van Horne, Proteion, De Zorggroep), Zuyd Hogeschool, Gilde Zorgcollege en VISTA college. Binnen het living lab van de AWO-L draait het om het verbeteren van de kwaliteit van leven en zorg voor ouderen. Zorgverleners (zoals verpleegkundigen, verzorgenden, artsen, psychologen, fysio- en ergotherapeuten), beleidsmakers, onderzoekers,  studenten en ouderen zelf wisselen kennis en ervaring uit. Daarnaast toetsen en evalueren we vernieuwingen in de dagelijkse zorg. Praktijk, beleid, onderzoek en onderwijs gaan in het living lab hand in hand. Het onderzoek betreft onderwerpen die zorgvragers (kwetsbare ouderen die thuis wonen met zorg of in een woonzorgcentrum/verpleeghuis) en zorgprofessionals gezamenlijk agenderen en aan werken. Het netwerk bestrijkt circa 185 zorglocaties (zorgcentra, verpleeg- en verzorgingshuizen), thuiszorg en meer dan 27.000 zorgmedewerkers.

De werkwijze van de AWO-L en het wetenschappelijk onderzoek is internationaal toonaangevend. In de werkplaats zijn enerzijds gepromoveerde senior onderzoekers (linking-pins) vanuit de universiteit gedetacheerd (minimaal 1 dag per week) naar zorgorganisaties en anderzijds medewerkers (verpleegkundigen, paramedici, artsen) vanuit de zorgorganisaties naar de Universiteit Maastricht en Zuyd Hogeschool. Samen bedenken ze oplossingen voor de problemen van de toekomst, die vervolgens worden getoetst en geïmplementeerd door de professionals zelf. Daartoe werken ze samen binnen geprioriteerde thema’s (zoals dementiezorg of bewegen) aan projecten (zoals 24-uurs verpleeghuiszorg op een zorgboerderij of de effecten van beweeginterventies).