Dit breng je mee

Voor de functie ervaren (senior) onderzoeker bij de Rekenkamer Metropool Amsterdam beschik je over:

• een academische opleiding (bijvoorbeeld Urban studies, Bestuurskunde, Sociale Wetenschappen, Sociale geografie, Planologie, Bedrijfseconomie, Accountancy);
• ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met het doen van onderzoek in de publieke sector;
• kennis van actuele ontwikkelingen in het openbaar bestuur en het onderzoek;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• ervaring met het leiding geven aan hoogopgeleide onderzoekers is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen
• Inventiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Dit bieden wij jou

Als ervaren (senior) onderzoekenbij de Rekenkamer Metropool Amsterdam kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.447,- en € 6.616.-  (schaal 12 of 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij  Gemeente Amsterdam, dan kun je op detacheringsbasis een jaar bij ons uitproberen en behoud je je arbeidsovereenkomst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het interne opleidingscentrum van de gemeente, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Rekenkamer Metropool Amsterdam

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Binnen de Rekenkamer Metropool Amsterdam verschillen al onze collega's. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby's. We koesteren verschillen tussen collega’s; ze zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Rekenkamer Metropool Amsterdam is een orgaan ingesteld door de gemeenteraden van Amsterdam en Zaanstad. Door het doen van onderzoek naar de uitvoering en effecten van beleid en de toepassing van wet- en regelgeving willen we het gevoerde bestuur in beide gemeenten verbeteren. In totaal heeft de rekenkamer momenteel 16 medewerkers waarvan 14 onderzoekers. We werken in kleine onderzoeksteams.

We zijn onafhankelijk en bepalen zelf welke onderwerpen we in Amsterdam en Zaanstad onderzoeken. Daarbij kiezen we vooral onderwerpen met een groot maatschappelijk of financieel belang. De onderwerpen zijn divers en kunnen zich op elk beleidsterrein richten variërend van het sociaal domein, de fysieke infrastructuur tot de interne bedrijfsvoering. We controleren of het bestuur volgens de regels werkt, de afgesproken doelen waarmaakt en of het daaraan niet meer geld uitgeeft dan nodig.

Heb je nog vragen?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met het secretariaat via info@rekenkamer-amsterdam.nl en 020-30 36 300.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 mei 2022, via de ‘reageer op deze vacature’ button.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 31 mei en mogelijk 1 juni. De tweede gespreksronde vindt plaats op 8 juni. Je ontvangt van ons altijd per e-mail informatie over het verloop van de procedure
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.