Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 26 jun 2022).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Goede begeleiding voor werknemers is belangrijk. Ben jij mensgericht, kun je goed luisteren en neem je initiatief? Als jobcoach draag je bij aan de duurzaamheid en inclusiviteit van de universiteit door mensgerichte ondersteuning en een luisterend oor te bieden aan onze werknemers.
De Radboud Universiteit wil een duurzame organisatie zijn en investeren in de continue ontwikkeling van medewerkers. Goed werkgeverschap betekent dat de universiteit medewerkers faciliteert in hun (loopbaan-)ontwikkeling. De universiteit wil een inclusieve werkgever zijn en heeft ook een zorgplicht voor medewerkers met psychische, sociale, verstandelijke of fysieke beperkingen. Job coaching is een gewaardeerd instrument om mensen met een arbeids- of functiebeperking in een reguliere functie te ondersteunen. Deze medewerkers werken over de volle breedte van de universiteit, binnen de verschillende faculteiten en divisies, zowel in wetenschappelijke als in ondersteunende functies.
De Divisie HR van de Radboud Universiteit is op zoek naar een jobcoach die hierin een belangrijke centrale rol gaat vervullen voor de universiteit. Als jobcoach heb je zowel uitvoerende als adviserende taken. Het doel is om ervoor te zorgen dat er een win-winsituatie ontstaat voor de medewerker, de leidinggevende en het team. Als jobcoach ondersteun je in de voorbereiding bij de indiensttreding van medewerkers uit de doelgroep en adviseer je leidinggevenden en buddy's na indiensttreding van de medewerker met het oog op het voorkomen van uitval of mismatch (preventie). Je adviseert over wervingsstrategieën, bestaande regelgeving en ondersteuningsmogelijkheden voor kandidaat, leidinggevende en team. Daarnaast geef je advies over werkprocessen en mogelijkheden voor functiedifferentiatie en ondersteun en coördineer je het proces van trajectbegeleiding, matching tussen medewerker en (externe) jobcoaches en consulenten. Je vervult geen recruitmentactiviteiten, want deze liggen nadrukkelijk bij de faculteiten en divisies zelf.
Verder ondersteun je als jobcoach de uitvoering van het beleid van de universiteit in het vergroten van draagvlak van inclusiebeleid en participatiebanen in het bijzonder. Je monitort of er gewerkt wordt binnen de (beleids)kaders van de Radboud Universiteit en rapporteert daarover. Ook is het jouw taak om intervisie en Harrie-trainingen –een training voor medewerkers die een collega met een arbeidshandicap op de werkvloer (gaan) begeleiden– te organiseren en je bent het aanspreekpunt voor organisaties in de regio, waaronder Werkbedrijf Rijk van Nijmegen, WeenerXL, Radboudumc, HAN, Pluryn en IrisZorg. Als jobcoach neem je deel aan intervisie en relevante (netwerk)samenwerkingsverbanden binnen en buiten de Divisie HR.
Tot slot beheer je ook, in afstemming met Finance en de controller, het centrale budget voor de Participatiewet vanuit de universiteit en draag je zorg voor een accurate registratie om ervoor te zorgen dat de universiteit op schema ligt met het behalen van de Banenafspraak.
Dienstverband voor bepaalde tijd: Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
We like to make it easy for you, sign in for these and other useful features: