Wil jij je als recruitmentprofessional maximaal ontwikkelen in het recruitmentmarketing vakgebied? Samen met collega's sparren over de best passende wervingsaanpak voor onderwijs, onderzoek en voornamelijk hbo/ wo ondersteunende vacatures? En zo je steentje bijdragen aan de maatschappelijke impact van de Radboud Universiteit? Kom (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan. #jebentnodig
Ook de Radboud Universiteit staat voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste (internationale) talenten aan ons te binden. In de afgelopen periode heeft recruitment zich binnen onze universiteit getransformeerd van excellente administratieve vacatureprocesbegeleiding, naar een volwaardige recruitmentanalyse, -advies én -campagne implementatie dienstverlening.
Onze recruitmentexpertise zetten we alleen in bij lastig invulbare vacatures aanvullend boven op het vacature begeleidingsproces. Dus waar deze echt van toegevoegde waarde is voor de werving van onze collega's in het onderzoek, onderwijs en ondersteunende eenheden. Bijvoorbeeld wanneer we daarmee net wel die ene onderzoeker voor dat maatschappelijk relevante onderzoek of die docent gericht op duurzaamheid in het opleidingscurriculum, weten te werven.
Om ook de komende jaren bij onze vacatures de organisatie bij te kunnen staan, breiden we op dit moment ons recruitmentteam uit.
Als
recruitment marketingmedewerker ben jij een belangrijke schakel in de vacature procesbegeleiding én aanvullende recruitmentactiviteiten. Wanneer voor een vacature het reguliere proces onvoldoende is, ga jij extra informatie ophalen. Op basis van een slimme vacature- en doelgroepanalyse, ga jij zelfstandig een meer gestandaardiseerde aanvullende recruitmentmarketingcampagne uitdenken, afstemmen en operationaliseren. Bij deze analyse kruip jij samen met de vacaturehouder en betrokken HR-adviseur in de huid van de doelgroep. Dit om bijvoorbeeld te bepalen in welke wervingsvorm we onze wervingsbelofte het beste bij de doelgroep krijgen.
Jij voert hierbij regie op de te ontwikkelen campagne-onderdelen. Ook draag je samen met collega's van Marketing & Communicatie zorg voor de ontwikkeling van de juiste content. Je geeft advies over de in te zetten (targeted online social) media en richt deze zelf of met hulp van externe partijen in. Daarnaast zorg je er ook voor dat de vacature correct in ons ATS wordt verwerkt. Als de campagne eenmaal loopt, monitor jij het effect en stuur je waar nodig bij. Na afloop maak je een evaluatie, welke je met direct betrokkenen bespreekt. Want we willen van elke campagne weer iets leren om onze dienstverlening en impact voor onderzoek en onderwijs toe te laten nemen. En om zelf als recruitmentprofessionals en team ons te blijven ontwikkelen.
Er zijn vacatures waarbij de meer gestandaardiseerde aanvullende recruitmentmarketingactiviteiten ook niet de oplossing zijn. Hier is dan een meer maatwerkaanpak nodig. Dan komt de recruitment specialist in beeld, jouw directe collega. Er wordt dan eerst een uitgebreidere analyse en passend plan van aanpak gemaakt. Zodra daar een klap op is gegeven, ben jij samen met de specialist verantwoordelijk voor de operationalisatie van dit plan.
Bij vacatures waar jij aanvullende recruitmentactiviteiten operationaliseert, zorg jij ook dat de vacatures correct in ons ATS worden verwerkt. Overige vacatures verwerken de vacatureregie collega's. Bij verlof, piek en ziek nemen we natuurlijk elkaars werk over. De continuïteit van het vacatureregieproces is altijd onze eerste prioriteit.
Ben je benieuwd hoe het is om deze functie uit te voeren bij onze universiteit? Bekijk 'A day in the life' van collega Sterre.