Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 10 jul 2022).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Als Strategisch Projectleider Onderzoek zorg jij voor de wetenschappelijke onderbouwing van onze projecten en onze leerlijn. Daarnaast voed jij onze innovatie en communicatie met impactvolle overzichten, inzichten en best practises; je kunt wetenschap vertalen naar de praktijk. Zo kunnen wij onze kinderen zo effectief mogelijk ondersteunen op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt. Met jouw expertise maak je een verschil voor meer dan 60.000 jongeren per jaar.
Dit ga je doen
Als Strategisch Projectleider Onderzoek ben je onderdeel van onze nieuwe afdeling Onderzoek & Ontwikkeling. Als eerste ga je starten met de interpretatie en vertaling van de resultaten van ons grote impactonderzoek dat in september uitkomt. Dit onderzoek is uitgevoerd door SEOR. Wat zijn voor JINC de belangrijkste conclusies uit dit onderzoek? Hoe vertalen we dit naar verdere project vernieuwing en innovatie? Hoe gaan onze vestigingsleiders hierover met onze stakeholders in gesprek? Je geeft leiding aan onze wetenschapscommunicatie.
Vervolgens ga je ons impactmodel (TOC) verder aanscherpen naar aanleiding van de resultaten van het impactonderzoek. Wat zijn de belangrijkste factoren die we met onze projecten kunnen beïnvloeden om jongeren de beste kansen voor de arbeidsmarkt te geven? Hoe vertalen we deze impactfactoren naar kwaliteitsfactoren (KPI’s) voor projectontwerp en -uitvoering? Je gaat een nieuw proces ontwerpen en implementeren om kwaliteit van projectuitvoering te sturen op basis van impactfactoren uit het onderzoek (KPI’s). Dit is een nieuwe aanpak om project kwaliteit te definiëren en te monitoren. Verder ga je vervolg impactonderzoeken ontwerpen en coördineren.
Zo ziet je werkdag er straks uit
[PM]Je start met een meeting samen met JINC communicatie: wat zijn de belangrijkste conclusies uit het JINC impactonderzoek en hoe gaan wij hierover communiceren naar onze stakeholders? Daarna pak je de trein naar een groot bedrijf waar je een presentatie geeft over kansenongelijkheid en wat de JINC projecten aan de oplossing bijdragen. Je luncht samen met het MVO team van het bedrijf en keert terug naar je vestiging of huis, wat het handigst is. ’s Middags lees je de laatste publicaties op het gebied van kansenongelijkheid en bereid je je presentatie voor voor het MT: wat zijn de laatste inzichten en hoe kunnen we deze gebruiken in onze projecten? Je plant je reis voor morgen: de innovatiepilot op basis van jouw onderzoeksinzichten vindt plaats, je kunt eindelijk zien wat dit de leerlingen brengt.
Dienstverband voor bepaalde tijd: Een tijdelijk contract met intentie tot verlenging en (bij goed functioneren) na 2 jaar een vast contract.
Bij JINC vinden we dat elk kind een eerlijke kans verdient. Voor kinderen die opgroeien in een omgeving met minder rolmodellen is het echter moeilijk om een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Daarom helpen wij jongeren van 8 tot 16 jaar met een beroepsoriëntatie op de werkvloer, het aanleren van (sociale) vaardigheden en workshops over ondernemerschap.
JINC is een landelijke non-profit organisatie met ruim 150 medewerkers. Zo’n 1300 bedrijven maken onze projecten mogelijk met (financiële) ondersteuning en het vrijwillig beschikbaar stellen van medewerkers, bijvoorbeeld als trainer of coach. Zo bereiken we jaarlijks ruim 65.000 basis-, praktijk- en vmbo-leerlingen uit Amsterdam, Arnhem, Breda, Delft, Flevoland, Groningen, Haaglanden, Kennemerland, Leeuwarden, Leiden, Oost-Brabant, Rotterdam - Rijnmond, Tilburg, Utrecht, Zaanstad en Zuid-Limburg.
We like to make it easy for you, sign in for these and other useful features: