Als HR Business Partner ben jij een senior sparringpartner en klankbord voor het management van de faculteit. Samen met jouw HR Adviseur en de EUR HR-collega’s til jij het HR-beleid naar een hoger niveau, signaleer jij actief ontwikkelingen en denk jij mee over een integrale benadering van businessvraagstukken

• Erasmus School of Economics en de EUR hebben een duidelijke visie. Je vertaalt de facultaire strategie binnen de kaders van de universitaire strategie naar concrete HR-plannen voor jouw werkgebied. Dit doe je o.a. door deel te nemen aan organisatie-brede werkgroepen, en door actief op te treden als gesprekspartner op MT-niveau;
• Je coacht, adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de invulling van hun HR-taken, bij cultuurverandering en organisatieontwikkeling, bij team- en leiderschapsontwikkeling;
• Je signaleert wijzigingen in de behoeften van medewerkers en de organisatie, stimuleert een gezonde & veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen functioneren en bevordert een goede werk/privé balans;
• Je neemt initiatief om HR-processen, instrumenten en informatie te verbeteren, en zorgt dat werknemers en leidinggevenden hier gebruik van maken.

Je doet dit alles in nauwe samenwerking met je collega’s van HR (m.n. de betrokken HR-Adviseur en de HR-Support medewerkers), in- en externe HR-specialisten en de faculteit.

Je bent een zelfstandige, resultaatgerichte, zelfverzekerde en ervaren HR Business Partner die de Erasmian Values als grondhouding heeft. Je kunt laveren tussen verschillende “niveaus”: zowel met leidinggevenden op de werkvloer als met het bestuursteam van de faculteit, bestaande uit de decaan, vice-decanen en de directeur bedrijfsvoering.  Je bent een integere, strategische gesprekspartner. Naast het vermogen een vertrouwensband op te bouwen heb je het lef om je gesprekspartners een spiegel voor te houden en vooruit te kijken en hen mee te nemen in de aanstaande ontwikkelingen.

Je beschikt verder over:

• Academisch werk- en denkniveau; bij voorkeur een academische opleiding Bedrijfskunde, strategisch HRM en/of passende masters; Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner of HR-manager in een organisatie(onderdeel) met een omvang van 200-400 werknemers;
• Je beschikt over brede HR-kennis op strategisch niveau en je bent goed op de hoogte van trends en (technische) ontwikkelingen op het gebied van HR;
• Je hebt aantoonbare ervaring met ontwikkeling en implementatie van beleid en grote verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
• Je hebt goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (Engels: C1 niveau);
• Je hanteert data om pro-actief te handelen.

Eerdere ervaring in een leidinggevende rol, bij een (semi-)overheidsorganisatie of met de ontwikkeling en toepassing van HR-dashboards, HR-analytics en Strategische Personeelsplanning is een pré.

Competenties

• Integer en betrouwbaar: boven alles ben je een integere en betrouwbare partner, op wie de faculteit kan bouwen;
• Bedrijfskundig inzicht; je bent in staat om snel de organisatie te begrijpen, in structuur, belangen, financieel en met focus op de lange termijn naar organisatievraagstukken te kijken. Je hebt oprechte interesse voor het primaire proces van de faculteit;
• Analytisch inzicht: je onderkent problemen en mogelijke oorzaken, je ziet samenhang tussen verschillende onderwerpen, je behoudt daarbij het overzicht en je blijft de hoofdlijnen overzien;
• Organisatiesensitiviteit; je hebt snel inzicht en begrip van de formele en informele gezagsverhoudingen, hoe besluiten tot stand komen, hoe men samenwerkt en wat de verwachtingen van de organisatie zijn. Je hebt een goed gevoel voor en respecteert de verhoudingen, zonder je te laten intimideren door hiërarchische verschillen. Je bent je in je handelen bewust van de facultaire belangen en je zoekt waar nodig de balans met universitaire belangen;
• Zelfstandig: je bent besluitvaardig, je houdt je rug recht en je durft te adviseren ook als je advies tegen de stroom ingaat;
• Proactief handelen; je toont initiatief, anticipeert op kansen en bedreigingen en handelt toekomstgericht;
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat om een veranderopdracht, het einddoel en de weg ernaar toe helder te formuleren en goed te begeleiden. Je bent daarbij enerzijds doel- en resultaatgericht en anderzijds sociaalvaardig en enthousiasmerend;
• Overtuigingskracht: je bent in staat om anderen te overtuigen van eigen ideeën, voorstellen etc. waarbij je rekening houdt met en gevoel hebt voor mogelijke weerstanden van anderen;
• Flexibel: je schakelt gemakkelijk, je bent bereid om ook taken buiten het geijkte pakket op te pakken en ‘handen uit de mouwen’ is voor jou vanzelfsprekend. 

Een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

Het dienstverband wordt aangegaan voor de periode van 1 jaar en zal bij goed functioneren worden omgezet in een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 4.814, - en € 6.181, - bruto per maand (schaal 12), conform de CAO-NU. Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, korting op onze collectieve ziektekostenverzekering, en een persoonlijk carrièrebudget. Ook kan je als medewerker gebruikmaken van EUR-faciliteiten zoals de Universiteitsbibliotheek en krijg je korting op een abonnement bij het Erasmus sportcentrum.

Erasmus Universiteit Rotterdam biedt een Dual Career Program (DCP) aan om de partners van nieuw wetenschappelijk personeel te helpen bij het vinden van werk in Nederland. Het programma wordt aangeboden in nauwe samenwerking met de nabijgelegen universiteiten van Delft en Leiden.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. Onze wetenschappers en studenten werken in nauwe samenwerking met interne en externe partijen aan het oplossen van mondiale, sociale uitdagingen, geïnspireerd door het altijd dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Ons academisch onderwijs is intensief, actief en toepassingsgericht. Ons onderzoek vindt steeds vaker plaats in multidisciplinaire teams, die sterk verweven zijn met internationale netwerken. Met onze onderzoeksimpact en dankzij de hoge kwaliteit van onderwijs kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. De Erasmian values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar voor de buitenwereld: ondernemend, maatschappelijk betrokken, wereldburger, ruimdenkend en verbindend. www.eur.nl