Wat ga je precies doen?

De HHS is voor de lectoraten Grootstedelijke Ontwikkelingen en Cybercrime en Cybersecurity op zoek naar een junior onderzoeker. Als junior onderzoeker participeer je, onder de verantwoordelijkheid van een lector of senior onderzoeker, in onderzoeksprojecten rondom jongeren en digitalisering van beide lectoraten. Hierbij wordt van je verwacht dat je de inzichten vanuit het onderzoek vertaalt naar zowel de praktijk als het onderwijs. Daarbij schrijf je mee aan onderzoeksvoorstellen waarin de verbinding tussen de online en offline wereld van jongeren centraal staat. 

Een mooie functie bij twee snel ontwikkelende kenniscentra (Governance of Urban Transitions en Cyber Security). Je werkt samen met verschillende partners en voert in nauwe samenwerking met lectoren, coördinatoren en onderzoekers binnen het kenniscentrum je werkzaamheden uit. Je positie is bijzonder: je werkt op het snijvlak van onderzoek, onderwijs en praktijk met alle afwisseling en ontwikkelingsmogelijkheden die daarbij horen.  

Voor deze vacature zijn we op zoek naar een onderzoeker met een goed analytisch vermogen, die de link tussen onderwijs, onderzoek en het werkveld wil versterken. Verder lezen wij in jouw CV in ieder geval terug dat jij: 

• een afgeronde master in maatschappij of gedragswetenschappen, bij voorkeur in de richtingen criminologie, (stads)sociologie, of andere aanverwante sociale wetenschappen;
• ervaring met praktijkgericht onderzoek;
• affiniteit met jongeren, criminaliteit, digitalisering en de stad;
• ervaring met en / of  kennis van kwalitatieve data-analyse;
• beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

• een arbeidsovereenkomst van een jaar met mogelijkheid van verlenging, met een omvang van 0,8 fte;
• een salaris van minimaal € 3.018,49 en maximaal € 4.158,87 bruto per maand (schaal 9) bij een volledige werkweek;
• een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een zeer ruime verlofregeling van ongeveer 53 dagen bij een fulltime aanstelling, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale feestdagen;
• lees meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden 

De Haagse Hogeschool als inclusieve campus

De Haagse Hogeschool wil een inclusieve campus zijn. Daarom staan gelijke kansen bij ons centraal en streven we naast een diverse studentenpopulatie naar een grote diversiteit aan medewerkers. Als hogeschool staan we immers midden in de samenleving en dienen we daar een afspiegeling van te vormen. Daarom hechten wij veel waarde aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers. Zo vinden we nog meer aansluiting bij onze studenten en de veranderende wereld om ons heen.