Ben jij op zoek naar de ultieme tijdelijke uitdaging op het gebied van leidinggeven? En houd jij je graag bezig met het beleid van de afdeling waarbij je het niet schuwt om veranderingen door te voeren? Stop met zoeken en lees snel verder want dan zijn wij op zoek naar jou!

Als manager CSA ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de Centrale Sterilisatie en de Centrale Scopendesinfectie. De afdeling CSA bestaat uit zo'n 40 medewerkers. Dat doe je samen met 2 teamleiders en 4 teamcoördinatoren. Verantwoording leg je af aan de manager Apotheek. Dit alles doe je in de dynamische omgeving die een academisch ziekenhuis met zich meebrengt.

Je bent naast een manager vooral een leider. Je ontwikkelt en geeft richting aan het beleid van de CSA. Je werkt hierbij nauw samen met de strategische projectmanager. Gezien de uitdagingen waar de CSA voor staat, heb je ervaring met veranderprocessen en ga je een uitdaging niet uit de weg. Je geeft op coachende wijze leiding aan de teamleiders en -coördinatoren en stimuleert een positieve werksfeer en goede onderlinge verstandhouding. Jouw manier van leidinggeven is op basis van helderheid en vertrouwen. Je zoekt en brengt verbinding binnen de afdeling. Daarnaast draag je bij aan een verdere professionalisering en versteviging van de afdeling. Dit is een uitdagende functie waarin we het volgende vragen van je vragen:

Managementvaardigheden:

• Ervaren en bewezen verandermanager.
• Ervaring in een proces/ productieomgeving in een bedrijfskritisch proces en affiniteit met technologisering van productieprocessen (en de impact daarvan op een organisatie).
• Communicatief sterk.
• Ervaring met operational excellence.
• Ervaring met herinrichten team.
• Verbinder van ervaren en nieuwe medewerkers.
• Vertaler van visie naar de praktijk.
• Duidelijke stellingname, koersvast.
• Doorbreken van oude structuren/werkhoudingen.
• Zorgen voor naleving van werkafspraken voor o.a. kwaliteitsafspraken, roosterafspraken, aanvangs- en pauzetijden en kledingprocedures.

Bedrijfsvoering:

• Je streeft naar een adequate personeelsbezetting en efficiënte organisatie.
• Je bent actief bezig met het verbeteren en innoveren van processen en organisatie.
• Je hebt operationeel gericht klantcontact, weet wat er speelt en creëert draagvlak.
• Je weet strategische doelen te vertalen naar de werkvloer en kan vanuit het operationele proces input geven aan strategische vraagstukken.

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 9 tot 12 maanden.

We zoeken in jou iemand met managementervaring, liefst in dynamische en complexe werkomgeving zoals het Radboudumc is. Je bent iemand die initiatief neemt maar ook flexibel en accuraat is. Je bent een leider met groot inlevingsvermogen maar wel duidelijk op de inhoud. Je kunt onafhankelijk én in teamverband functioneren. Je zoekt nadrukkelijk de verbinding met teamleden, collega-teamleiders en leidinggevenden. Je herkent je in ons afdelings-DNA waarin respect, verantwoordelijkheid en veranderingsbereidheid kernbegrippen zijn.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 9 tot 12 maanden.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.325 en € 5.919 (schaal 11) op basis van een fulltime dienstverband.
• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
• Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
• Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Radboudumc

De Centrale Sterilisatie afdeling (CSA) is onderdeel van de afdeling Apotheek en verantwoordelijk voor het reinigen, desinfecteren, controleren, verpakken en steriliseren van medische hulpmiddelen en het reinigen en desinfecteren van flexibele endoscopen.

We zijn een ambitieuze afdeling en onderscheiden ons door het inzetten van innovaties en het stimuleren van opleidingen. De inpakrobot, welke wij als eerste in de wereld hebben geïnstalleerd, is daar een mooi voorbeeld van. Onze ambities liggen niet alleen op het vlak van innovatieve apparatuur maar ook door de intrinsieke motivatie het steeds beter te willen doen. We stimuleren vanuit onze academische setting persoonlijke ontwikkeling door opleidingsmogelijkheden te bieden en deel te nemen aan congressen en/of (bestuurs-)functies in de beroepsgroep SVN.

De komende jaren staan in het teken van nieuwbouw CSA en integratie van de scopendesinfectie in de CSA. Wij willen gelijktijdig investeren in de verdere ontwikkeling van het team medewerkers CSA zodat we ook in de toekomst onze taken optimaal kunnen blijven uitvoeren. Daarom zoeken we een ervaren manager die de komende periode invulling kan geven aan een stap voorwaarts.

Bekijk hier een korte video over wat het werken bij de Centrale Sterilisatie inhoudt.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.