Jij houdt van
- schakelen tussen advies, projecten en beleidstaken in de volle breedte van het HR beleid;
- in een vernieuwende academische omgeving mogelijkheden, kansen en risico's signaleren en bij te dragen aan de uitwerking;
- een sparringpartner en ondersteuner te zijn van leidinggevenden bij de meest uiteenlopende personele vraagstukken.
Dit ga je doenDe afdeling HR bestaat uit twee collega HR adviseurs, een beleidsmedewerker sociale veiligheid, vier HR medewerkers en het hoofd HR. Als HR adviseur ben je sparringpartner en adviseur van leidinggevenden van enkele afdelingen bij vraagstukken over alle aspecten van het HR beleid. Je houdt je bezig met vragen op het gebied van werving en selectie, loopbaanontwikkeling, verzuim, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, en je biedt (juridische) ondersteuning bij complexe personele vraagstukken. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het HR beleid en werk je aan de uitwerking van beleidsvoorstellen voor (onderdelen van) het HR beleid. Thema's waar de komende periode aan gewerkt wordt zijn onder meer loopbaanontwikkeling wetenschappelijk en ondersteunend personeel, docentenbeleid, inclusie en sociale veiligheid, werving- en selectie en on-boarding. En natuurlijk blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied, wissel je actief kennis en ervaring uit met collega's en fungeer je als klankbord bij complexe HR-casuïstiek. Dit maakt jouw een resultaatgerichte, flexibele HR-adviseur!