Als juridisch adviseur HR adviseer je leidinggevenden en HR-adviseurs over allerlei arbeidsrechtelijke kwesties. Je zet de feiten op een rijtje, plaatst ze in het juridische kader, weegt de argumenten en adviseert zelfstandig over de oplossingen. Ben jij de ervaren arbeidsrechtjurist die ons team tijdelijk komt versterken?

Geen dag is hetzelfde want er komen allerlei kwesties voorbij. Problemen rondom re-integratie, disfunctioneren en ontslagzaken zijn de bekende voorbeelden. Maar denk ook aan vragen over een verzoek om nevenwerkzaamheden te mogen verrichten of de toepassing van de Wet DBA.

In ontslagzaken onderhandel je met de adviseur van de werknemer en maak je de beëindigingsovereenkomst. Ook maak je arbeidsovereenkomsten, detacheringsovereenkomsten en opdrachtovereenkomsten die afwijken van de standaard modellen. Je ondersteunt bij het schrijven van advies- en instemmingsaanvragen op grond van de WOR.

Naast dit alles ben je vraagbaak voor alle juridische aspecten van arbeid. Denk hierbij aan vragen over vakantie, wettelijke verlofvormen, de Wet flexibel werken, interpretatie van de cao, nieuwe wetgeving enzovoort.

Je bent een arbeidsjurist met gevoel voor goed werkgeverschap. Je bent empathisch naar leidinggevende en werknemer. Je luistert goed en beoordeelt een kwestie objectief. Je bent analytisch erg sterk en doorgrondt het probleem snel. Vervolgens ben je als het nodig is hard op de inhoud, maar zacht op de persoon. Je denkt daarbij in oplossingen.

Ook het volgende is op jou van toepassing:

• Je hebt ten minste vier jaar werkervaring en bent prima in staat om zelfstandig arbeidszaken te behandelen.
• Je bent een overtuigende gesprekspartner, die ook op papier de juiste toon weet te raken.
• Je bent zelfsturend en in staat prioriteiten te stellen.
• Je hebt een academische opleiding Nederlands Recht afgerond.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Voor de duur van 12 maanden, geen uitzicht op verlenging.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris afhankelijk van je werkervaring schaal 10 of 11 van de Cao umc tussen de € 3.230 en € 5.919 op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 november 2023 stijgen de lonen met 4%.
• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
• Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
• Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Radboudumc

Het team HR-beleid en arbeidszaken van de afdeling Human Resources (HR) bestaat uit zes juristen onder leiding van de teamleider arbeidsvoorwaarden. Er is een toffe sfeer in het team. De juristen zoeken elkaar op en stemmen regelmatig de lijn in een zaak af. In het team zitten juridisch adviseurs HR en beleidsjuristen HR. De beleidsjuristen HR houden zich vooral bezig met arbeidsvoorwaardenbeleid, personeelsregelingen en ander HR-beleid met arbeidsrechtelijke aspecten. De juridisch adviseurs HR leggen zich toe op de behandeling van individuele arbeidszaken.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega's vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.