Als manager Radboudumc Health Academy kom je te werken in een dynamische en innovatieve werkomgeving en geef je sturing aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onderwijs en opleiding voor (toekomstige) zorgprofessionals. Samen met je collega manager vertaal je strategische onderwijs- en opleidingsstrategie naar operationeel beleid. Spreekt dit je aan? Solliciteer dan direct!

De Radboudumc Health Academy (RHA) is het Instituut voor Onderwijs en Opleiden van het Radboudumc. De RHA staat voor (ruimte voor) leven lang interprofessioneel leren door health professionals om te zorgen voor gezondheid. Reagerend op vragen van burgers, patiënten en lerenden. Gelijkwaardig samenwerkend in onze netwerken: vanuit gedeelde waarden, persoonsgericht, onderzoekend en innovatief, met lef en plezier!

Door de verdere ontwikkeling van onze organisatiestructuur, die in 2019 werd geïmplementeerd, zijn er momenteel negen teamleiders werkzaam. Deze teamleiders zijn verantwoordelijk voor verschillende teams met expertise op het gebied van Leren en Ontwikkelen, Organisatie en Logistiek en Shared Services, waarbij zij worden aangestuurd door een manager. Voor de teams die zich richten op Leren en Ontwikkelen, en een team met expertise op het gebied van Organisatie en Logistiek, zijn wij op zoek naar een manager die deze teams zal aansturen.

Daarnaast maak je als manager deel uit van het Managementteam van de RHA en de Education Board en neem je deel aan tactische cluster overleggen van de diverse opleidingen.

Als manager Radboudumc Health Academy pak je de onderstaande taken op:

• Verantwoordelijk voor het gevoerde beleid en de aansturing van de teamleiders en medewerkers van de betreffende teams op basis van de kernopdracht en het manifest - Radboudumc Health Academy manier van werken.
• AIs lid van het Instituut managementteam (IMT) de directie adviseren over nieuw tactisch en strategisch beleid, werkmethoden en projecten en bijdragen aan besluitvorming.
• Op niveau van het IMT draagvlak creëren voor nieuw beleid, ideeën, werkmethoden, en je weet dit te vertalen naar de teamleiders.
• In multidisciplinair verband als projectleider bijdragen aan de voorbereiding en totstandkoming van (organisatiebrede) projecten, waarbij je mede coördinerend en sturend optreedt vanuit jouw bijdrage en expertise.
• Uitvoeren van HR-beleid. Denk hierbij onder andere aan het voeren van jaargesprekken, verzuim, re-integratie.
• Samen als leiderschapsteam innovatie en vernieuwing realiseren binnen onderwijs en opleidingen.
• Actief deelnemen in relevante netwerken en overlegverbanden van de Radboudumc Health Academy.
• Sturen of leiden van projecten.
• Rapporteren aan de bedrijfskundig directeur RHA.

We zijn op zoek naar een manager RHA met een afgeronde opleiding op universitair niveau in een voor de functie relevante richting bijvoorbeeld (maar niet beperkt tot) managementwetenschappen of onderwijskunde. Je hebt ervaring in een leidinggevende functie op tactisch niveau in een complexe onderwijsorganisatie. Verder heb je kennis van en ervaring met bedrijfsprocessen en dienstverlening in onderwijs en opleiden.

We zoeken een manager die:

• Staat voor het belang van onderwijs en opleiden van professionals die bijdragen aan de zorg voor gezondheid.
• Nieuwsgierig is en in staat te verbinden.
• Aantoonbare ervaring heeft met (ruimte creëren voor) veranderingen en het op een overtuigende wijze meenemen van teamleden en leiders.
• Vanuit visie richting geeft aan onderwijsvernieuwing en onderwijskwaliteit en hierin creatief en stimulerend kan zijn.
• Zich kenmerkt door een stevige en inspirerende persoonlijkheid.
• Beschikt over de volgende competenties: analytisch vermogen, organisatievermogen, netwerkvaardigheden, omgevingsbewustzijn, resultaatgericht, oplossingsgericht denken en werken (vanuit kansen denken), innovatief en ondernemend.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.999 en € 7.279 (schaal 13) op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 november 2023 stijgen de lonen met 4%.
• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
• Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
• Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Radboudumc

Radboudumc Health Academy: hét centrum voor onderwijs, opleiden en ontwikkelen voor de leven lang lerende health professional. De Radboudumc Health Academy heeft een divers opleidingsaanbod voor verschillende doelgroepen: artsen, medisch specialisten, verpleegkundigen, paramedici en onderzoekers. Binnen de Radboudumc Health Academy komen professionals al tijdens de opleiding met elkaar in contact en worden vanuit één gedachte opgeleid. We geloven in continue professionele ontwikkeling van zorgprofessionals en daar hoort een leven lang leren bij om patiënten dagelijks de beste zorg te kunnen bieden.

De teams met expertise binnen Leren en Ontwikkelen zijn actief binnen alle werkterreinen van de Radboudumc Health Academy. Deze teams zijn verantwoordelijk voor onderwijsontwikkeling, onderwijsuitvoering, toetsing en deelnemersbegeleiding. Thema's als talent-, organisatieontwikkeling en cultuurverandering zullen de komende jaren verder uitgebouwd moeten worden (in afstemming met HR). De medewerkers binnen deze teams hebben verschillende functies: adviseur, ontwerper, ontwikkelaar, opleider, trainer/coach en projectmanager.

De teams met expertise binnen organisatie en onderwijslogistiek waar je verantwoordelijk voor bent houden zich bezig met toetsing/kwaliteitsbewaking, projectmanagement en coördinatie.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega's vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.