Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 31 mei 2023).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Als beleidsmedewerker Talent & Development ben je in samenspraak met je teamgenoten binnen de afdeling Talent & Development verantwoordelijk voor het handen en voeten geven aan de TU-brede lange termijn visie op thema’s zoals mobiliteit, talentontwikkeling, in- en uitstroom, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers. Dit alles in nauwe samenwerking met faculteiten en universiteitsdiensten. Je bent daarbij gesprekspartner voor alle geledingen in de organisatie.
Je werkt in een inspirerende omgeving waarin pro-activiteit, kwaliteit en resultaatgerichtheid voorop staan. Het werkterrein beslaat de gehele TU Delft met uiteenlopende onderwerpen en wisselende complexiteit per project.
Je wordt onderdeel van het team Talent & Development met in totaal twintig collega’s. Een team waarin we op een flexibele en leuke manier met elkaar samenwerken, waar je alle ruimte hebt om je ervaring in te brengen, en waarin er veel aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast draai je mee in het programma Erkennen en Waarderen, dat universiteitsbreed invulling geeft aan de landelijke ambities beschreven in het position paper ‘Ruimte voor ieders talent’.
Voor elk project verzamel en analyseer je relevante informatie door het volgen van interne en externe ontwikkelingen. Je onderzoekt, evalueert en vertaalt een en ander in beleidsvoorstellen en -notities. Ontwikkelt heldere goed uitvoerbare beleidsvoorstellen waarover duidelijk gecommuniceerd wordt, zowel mondeling als schriftelijk. Je benut daarbij op het juiste moment de juiste interne en externe contacten om doelstellingen te bereiken. Op eenvoudige en gestructureerde wijze weet je meerdere ‘ballen in de lucht te houden’, zonder daarbij het oog voor detail te verliezen. Door je kennis, persoonlijkheid en heldere visie weet je je als Beleidsmedewerker te onderscheiden, worden concrete doelen, prioriteiten en acties gesteld en wordt nagedacht over de financiële consequenties van de plannen en acties.
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.
Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.
Challenge. Change. Impact!
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.
We like to make it easy for you, sign in for these and other useful features: