Als teamleider bij de Radboudumc Health Academy leid je diverse teams, draag je bij aan beleidsontwikkeling, coördineer je opleidingen en ben je het eerste aanspreekpunt voor de teams Projectmanagement, Ondersteuning examencommissies en Onderzoeken naar leren. Wil jij samen met ons werken aan het beste onderwijs? Dan maken we graag kennis met je!

Als teamleider binnen de Radboudumc Health Academy (RHA) ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van verschillende teams. De RHA kent een matrixstructuur. Naast de hiërarchische aansturing in de teams binnen de RHA, komt inhoudelijke sturing vanuit verschillende werkterreinen c.q. opleidingen.

Als teamleider ben je betrokken bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen jouw teams en de RHA als geheel. Samen met je collega teamleiders (9) geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van de verschillende opleidingen die de RHA aanbiedt. Je informeert en adviseert de manager RHA over relevante ontwikkelingen in je teams en doet voorstellen ter verbetering van de werkzaamheden en -processen.

Voor de teams Projectmanagement, Ondersteuning examencommissies en Onderzoeken van leren ben jij het eerste aanspreekpunt.

• Binnen Projectmanagement (11 personen) werken projectmanagers die betrokken zijn bij de organisatie van (maatwerk) opleidingen.
• Het team Ondersteuning examencommissies (5 personen) verricht ondersteunende werkzaamheden voor de examencommissies en de decentrale selectie van de academische opleidingen.
• Het team Onderzoeken naar leren bestaat uit onderzoekers (10 personen). Onder inhoudelijke leiding van een hoogleraar doet het team onderzoek naar werkplek- en transformatief leren.

De werkzaamheden zijn zowel coördinerend, adviserend als ondersteunend van aard. Je belangrijkste opgave is om de teams optimaal te laten functioneren, zodat zij een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan ons onderwijs. In 2024 gaan we teamoverstijgend aan de slag met procesoptimalisatie en project control om nog beter sturing te kunnen geven aan de diverse werkzaamheden en beschikbare capaciteit zo goed mogelijk te verdelen over al onze ambities.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zorgen voor de planning en verdeling van de werkzaamheden.
• Zorgen voor afstemming over de werkaanpak en over de uitvoering van het werk.
• De voortgang, kwaliteit en efficiency van de werkzaamheden bewaken.
• Regelmatig werkoverleg houden.
• Voortgangsrapportages opstellen en een bijdrage leveren aan verschillende beheer- en/of bedrijfsvoeringproducten (bijvoorbeeld de begroting).
• Verantwoordelijk voor het HR-beleid voor je teams.
• Regelmatig overleggen met collega teamleiders over de ontwikkelingen in jouw team en de impact van deze ontwikkelingen op andere teams en vice versa.

Kortom: een brede en verantwoordelijke functie, waarin je concreet het verschil maakt voor deze teams en voor de kwaliteit van de opleiding en ontwikkeling van zorgprofessionals!