Wat hebben zorgverleners in de GGz nodig om bevlogen en in goede gezondheid bij hun werkgever te blijven werken? En wat hebben ze nodig om te herstellen en niet uit te vallen als zij als zelf psychische problemen ontwikkelen? Dit project draagt bij aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van zorgverleners in de GGz, en daarmee indirect ook aan de vermindering van de wachtlijsten. Om deze vragen goed te kunnen beantwoorden is dit een interdisciplinair project en bouwen we voort op kennis uit de gezondheidspsychologie en personeelswetenschappen.
 
 

Functiebeschrijving 
Dit interdisciplinaire promotieonderzoek bestaat uit een kwantitatief deel (vragenlijsten) en een kwalitatief deel (fousgroep interviews). Veruit het grootste deel van de tijd zit je achter de computer te schrijven, te analyseren of ben je wetenschappelijke artikelen aan het lezen. Werkzaamheden bestaan oa uit het schrijven van een ethische toetsingaanvraag, het contact houden met sleutelfiguren van de GGz instellingen die meedoen, het verzamelen en statistisch analyseren van de data, het organiseren en afnemen van focusgroep interviews, het kwalitatief analyseren van de getranscribeerde teksten, het schrijven van wetenschappelijke artikelen en het ‘vertalen’ van de belangrijkste resultaten naar de praktijk, bijvoorbeeld door het schrijven van enkele toegankelijke Nederlandse publicaties, het maken van een youtube filmpje, of infographics. De promovendus is contactpersoon voor de klankbordgroep en andere contacten en ‘het gezicht’ van het project, waarbinnen hij/zij met veel verschillende mensen samenwerkt. Om je optimaal voor te bereiden op een loopbaan in de wetenschap is onderwijs verzorgen ook onderdeel van je werkDe promovendus presenteert de inzichten op verschillende binnenlandse en buitenlandse bijeenkomsten en wetenschappelijke congressen.

De werkplek is verdeeld in dagen over de departementen Tranzo en Human Resource Studies (HRS); de eerste twee jaar 4 dagen bij de ene en 1 dag bij de andere, en na 2 jaar draait dat om. De werksfeer op beide werkplekken is heel goed. Ook binnen het onderzoeksteam vinden wij een goede werksfeer heel belangrijk en werken we met respect en plezier samen. Eerste promotor prof Evelien Brouwers en copromotor Margot Joosen werken bij Tranzo, tweede promotor prof Dorien Kooij werkt bij HRS. Dr. Marjan Bakker werkt bij Methoden en Statistiek en zal je begeleiden op haar expertisegebied. Thuiswerken kan met mate en in overleg maar we gaan ervan uit dat de promovendus gewoonlijk aanwezig is in Tilburg. Alhoewel dit project heel relevant is voor de praktijk -en het zeker de bedoeling is dat je je sterk inzet om de kennis daarvan ook over te brengen naar de praktijk- zoeken we een ‘echte’ wetenschapper die ervan houdt om veel achter de computer te zitten om artikelen te schrijven en hier goed in is. 

We zoeken een enthousiaste, proactieve en bevlogen (toekomstige) wetenschapper, met een hart voor de praktijk. Iemand die zijn/haar toekomst in de wetenschap ziet, en met onderzoek wil bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke problemen. Aantoonbare ervaring en affiniteit met onderzoek zijn een pré, net als een afgeronde research master in de sociale wetenschappen. De literatuur die de promovendus gaat lezen en schrijven is in het Engels dus daarin is vaardigheid vereist. Omdat voor het kwalitatieve onderzoeksdeel goede kennis van de Nederlandse taal nodig is gaat onze voorkeur uit naar iemand die deze taal zowel schriftelijk als mondeling goed beheerst. De promovendus kan goed zelfstandig werken en is precies, integer en ambitieus. De promovendus zal met veel verschillende mensen contact moeten hebben en goede sociale- en netwerkvaardigheden zijn daarom belangrijk. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en hebt een teamspirit. 

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

Dit is een volledig gefinancierde PhD positie. De promovendus is in dienst van Tilburg University, die tot de top van de Nederlandse werkgevers behoort en een uitstekend arbeidsvoorwaardenbeleid heeft. De aanstelling is bedoeld om een proefschrift af te ronden. Je wordt eerst aangesteld voor 12 maanden en bij goed functioneren wordt het contract verlengd met 3 jaar bij een aanstelling van 1.0 fte of voor 4 jaar bij een aanstelling van 0.8 fte. 

Het betreft een functie voor 0.8 of 1.0 fte fte (32 of 40 uur per week) van de volledige werktijd. De voorkeur heeft een aanstelling voor 0.8 fte voor 5 jaar.

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden met aandacht voor flexibiliteit en (persoonlijke) ontwikkelingen en heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Het bruto salaris voor de PhD positie bedraagt € 2.770,- per maand in het eerste jaar, oplopend tot € 3.539,- per maand in het vierde jaar bij een fulltime aanstelling, gebaseerd op UFO-profiel Promovendus en promovendussalarisschaal van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van werkervaring. 

Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarinkomen. Als u 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar. Onderzoekers van buiten Nederland kunnen, indien zij voldoen aan de daarvoor gestelde voorwaarden, in aanmerking komen voor een onbelaste vergoeding van 30% van hun belastbaar salaris. De universiteit vraagt ​​deze tegemoetkoming namens hen aan. 

We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om een optimale balans tussen werk en privé te behouden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Alle medewerkers van de universiteit vallen onder het zogenaamde Ambtenarenpensioenfonds (ABP). 
Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.

Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.