Ben jij een interdisciplinaire duizendpoot die mensen in kwetsbare omstandigheden wil helpen en wil je graag onderzoek doen dat écht impact maakt, dan is dit een unieke kans voor jou.

Een van de grootste maatschappelijke uitdagingen waar we voor staan is het tegengaan van een tweedeling in onze (lokale) samenleving. Op meerdere plekken in de regio Midden-Brabant vindt deze plaats, zoals in de wijken Tilburg Noord en Tilburg West. De 50.000 inwoners in deze wijken hebben vaak weinig tot geen bestaanszekerheid, leven korter en minder lang in goede gezondheid, hun vertrouwen in de overheid is laag, ze hebben minder kansen op de arbeidsmarkt en het risico om in de criminaliteit te belanden is substantieel hoger. Ongelijkheid en armoede zijn een groot probleem dat de afgelopen jaren alleen maar groter is geworden. Met andere woorden: de kloof wordt steeds dieper. Het aanpakken van dit probleem is cruciaal voor het bevorderen van gelijke kansen, het versterken van bestaanszekerheid en welzijn van inwoners. 

Maar hoe doen we dat? Er zijn al veel investeringen geweest en er zijn al verschillende interventies gestart en weer gestopt, maar we zien dat deze investeringen te weinig effect hebben gehad. Het lukt nog onvoldoende om opgedane kennis en ervaring te verankeren, onder andere omdat het nog niet goed genoeg lukt om werkzame bestanddelen van de interventies expliciet te maken en te borgen in de dagelijkse manier van werken. Het is ook nodig om andere vormen van inclusief samenleven te ontdekken en de vernieuwende samenwerking tussen partners te verduurzamen.

In een groot samenwerkingsprogramma gaan Tilburg University, Gemeente Tilburg, Fontys Hogeschool en het Elizabeth Tweesteden Ziekenhuis samen werken aan het verbeteren van de bestaanszekerheid en welzijn in de wijken Tilburg Noord en Tilburg West. Dit doen we samen met de inwoners, professionals in de wijken en met de ambtenaren en bestuurders van de Gemeente Tilburg en de sociale partners in de stad. Als onderzoekers is het onze taak om de andere partijen te adviseren op basis van de resultaten van wetenschappelijk onderzoek en te leren van de ervaringen van inwoners en professionals. Ook is het onze taak om te analyseren wat hierbij de werkzame bestanddelen zijn en om deze toegankelijk te maken voor relevante betrokkenen zodat zij ervan kunnen leren en ernaar kunnen handelen. 

Dit samenwerkingsprogramma maakt onderdeel uit van de Regio Deal Midden-Brabant. Dit is een financieringsinstrument waarbij het kabinet middelen beschikbaar stelt om de kwaliteit van leven, wonen en werken van inwoners en ondernemers te verhogen. Juist op de plekken die een extra impuls goed kunnen gebruiken. Lees meer over de Regio Deal op: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/regio-deals. 

We beginnen natuurlijk niet van nul. Het samenwerkingsprogramma binnen de Regio Deal Midden-Brabant bouwt vol voort op de al ingeslagen transformatieve weg van het aangaan van grote (sociale) uitdagingen in sommige wijken.  Ook zijn er al stappen gezet om op vernieuwende manieren kennis te vergaren, van kennis te leren en kennis toe te passen. Centraal hierbij staat: Weg van denken vanuit de systemen, juist de wereld van mensen als uitgangspunt nemen. Om op basis daarvan succesvol systemische veranderingen door te voeren omdat ze doorleefd en doorvoeld zijn. De uitdagingen voor alle onderzoekers in dit programma zijn dan ook: 

• Durf je verder te werken aan bijbehorende nieuwe, uitdagende manieren van onderzoek? Denk aan responsief, design, actie- en praktijkgericht onderzoek waar inwoners, professionals en bestuurders een hele specifieke plek in nemen. 
• Heb je plezier in het op vernieuwende manieren delen van jouw tussentijdse bevindingen met andere onderzoekers maar ook zeker met professionals of bestuurders om met elkaar te bekijken wat je er samen van kan leren?  
• Sta je open voor het onderling delen én toepassen van (deel-)resultaten uit onderzoeken van mede-onderzoekers uit het onderzoeksprogramma? 
• Voel je je aangetrokken om deel uit te maken van een energieke en uiterst gedreven groep mensen om werkelijk voor inwoners voelbare impact te maken? 

Zo ja, dan is één van onderstaande functies vast iets voor jou! 
Er zullen binnen dit project 3 PhDs en 3 Postdocs geworven worden. Deze zullen de volgende onderwerpen onderzoeken:

• Promovendus Transformatie Sociaal Domein 
• Promovendus Wijkaanpak voor Bestaanszekerheid en Welzijn: Een analyse van het organisatienetwerk en haar governance/bestuursvoering
• Promovendus Vertrouwensrelaties tussen Inwoners, Overheid en Onderzoek
• Postdoc en Project Manager Wijkinterventies 
• Postdoc Samenwerking, Netwerk Governance en Netwerkinterventie bij de Wijkaanpak
• Postdoc Impactmonitoring van Wijkinterventies

Wat ga je doen? 
We werken samen aan het vergroten van bestaanszekerheid en welzijn binnen de wijken Tilburg Noord en Tilburg West. Binnen jouw rol zal je aan de slag gaan met het evalueren en verbeteren van de lopende wijkinterventies. Je werkt hiervoor vooral veel samen met de postdoc Impactmonitoring van Wijkintervensties. Samen gaan we proberen om de werkzame bestanddelen van de interventies te ontdekken en (beter) te borgen. We gaan zorgen dat de wijkinterventies die nu lopen (richting) evidence-based gaan en niet de weer de zoveelste interventie is die opstart en weer stopt in deze wijken. Hierbij staan de volgende taken centraal:

• Projectmanagement
• Impactmonitoring en evaluatie van wijkinterventies
• Actiegericht participatieonderzoek met inwoners en (wijk)professionals
• Wijkgesprekken houden met inwoners en (wijk)professionals
• Community management (contact versterken tussen inwoners, professionals en onderzoekers)
• (Praktisch) wetenschappelijke artikelen schrijven over het evalueren van wijkinterventies en samenwerken in wijkteams
• Wetenschappelijke kennis toegankelijk(er) maken voor onze maatschappelijke partners
• Bijdragen aan de totstandkoming van handreikingen, protocollen of factsheets voor (wijk)professionals en bestuurders.

Kwalificaties 
Je bent gepromoveerd in een voor de functie relevante discipline, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, sociologie, psychologie, of in de richting van de innovatie/transitiewetenschappen. Je bent proactief, houdt van organiseren en hebt affiniteit met het zorgveld en met werken in co-creatie met de praktijk (o.a. met inwoners en wijkprofessionals). Werk je zelfstandig, methodisch, ordelijk en systematisch en houd je van sociaal contact? Solliciteer dan snel op deze vacature, we beloven je een prettige werkplek met fijne collega’s! Voor deze functie is het belangrijk dat je de Nederlandse taal beheerst in woord en geschrift.

Persoonlijke kwaliteiten/talenten

• Je toont persoonlijk leiderschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis.  
• Je hebt teamspirit: je voelt je onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving. 

Dit is een volledig gefinancierde, driejarige postdoc positie. De postdoc is in dienst van Tilburg University, die tot de top van de Nederlandse werkgevers behoort en een uitstekend arbeidsvoorwaardenbeleid heeft. Je wordt eerst aangesteld voor 12 maanden en bij goed functioneren wordt het contract verlengd met 2 jaar (gebaseerd op een functioneringsgesprek).

Het betreft een functie voor 1.0 fte of 0.8 fte (40 uur per week) van de volledige werktijd. 

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden met aandacht voor flexibiliteit en (persoonlijke) ontwikkelingen en heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Het salaris bedraagt minimaal €4.492,- en maximaal €6.148,- bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Onderzoeker 3 en salarisschaal 11 van de Cao Nederlandse Universiteiten.
Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van voor de positie relevante werkervaring. 

Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarinkomen. Als u 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar. Onderzoekers van buiten Nederland kunnen, indien zij voldoen aan de daarvoor gestelde voorwaarden, in aanmerking komen voor een onbelaste vergoeding van 30% van hun belastbaar salaris. De universiteit vraagt ​​deze tegemoetkoming namens hen aan. 
Tilburg University biedt enkel vergoeding woon-/werkverkeer voor een duurzame reisoptie: OV, wandelen of fietsen.

We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om een optimale balans tussen werk en privé te behouden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Alle medewerkers van de universiteit vallen onder het zogenaamde Ambtenarenpensioenfonds (ABP). 

Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.

Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. 

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Tilburg University is een moderne gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en onderzoek van de Tilburg School of Social and Behavorial Sciences (TSB) zijn georganiseerd rond de thema’s Health, Care & Well-Being, en People, Work, & Organizations. Met een inspirerende werkomgeving daagt de school haar medewerkers uit om hun ambities te verwezenlijken. Betrokkenheid en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences