DPO bestaat uit 75 enthousiaste collega's. Naast HR-advies bestaat DPO verder uit de afdelingen Beleid, HR-services, professional development, AMVS, salarisadministratie en backoffice.

In de functie van HR-adviseur word je, vanuit HR-advies, gedetacheerd bij een faculteit en heb je een zogeheten functionele relatie met de directeur van deze faculteit.

Hierbij werk je dagelijks samen met HR-services medewerkers, draag je samen met de collega adviseur(s) de verantwoordelijkheid voor de ondersteuning en advisering op het brede gebied van HRM. activiteiten.

Kerntaken

Gevraagd en ongevraagd adviseren aan directeuren (bedrijfsvoering) en/of faculteitsbesturen over HR beleids- en organisatievraagstukken

Ondersteunen van en adviseren aan leidinggevenden in hun rol als manager bij organisatievraagstukken, personeelsplanning en (individuele) ontwikkelingsvraagstukken

Bijdragen aan de ontwikkeling van het HR-instellingsbeleid en zorgdragen voor de vertaling en implementatie.

Als kandidaat beschik je over

een relevante academische opleiding;

3-5 jaar HR-werkervaring binnen een complexe en bij voorkeur in een soortgelijke organisatie;

uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

affiniteit met technologie is gewenst.

Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid als HR-professional. Daarbij laat je overtuigingskracht zien ben je in staat mensen te verbinden. Je werkt resultaatgericht en neemt nadrukkelijk de rol van businesspartner op je.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar waarbij bij goed functioneren een omzetting plaatsvindt naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het salaris bedraagt afhankelijk van kennis en ervaring minimaal € 2.588,00 (schaal 10) en maximaal € 4.757,00 (schaal 11) bruto per maand CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3 %, en uitstekende sportfaciliteiten.