Postdoc I zal voornamelijk belast worden met het project ‘Governance Design van Reststromen’. Het project maakt onderdeel van een groter onderzoek naar de transitie naar een circulaire economie in Nederland en wordt gefinancierd door de Transitiecampus Zuid-Holland.

Hoe kan de transitie naar een circulaire maatschappij worden versneld? Overal in Nederland zien we de interesse voor en toepassing van circulaire concepten toenemen. Deze draaien om het sluiten van kringlopen, het waarderen van wat aanwezig is en het slim vormgeven van nieuwe waardeketens. Een circulaire maatschappij biedt een antwoord op de toenemende uitputting van grondstoffen en milieu en geeft kansen voor lokale economische ontwikkeling. Echter, actoren komen bij het nastreven van deze ambitie allerlei problemen tegen. Deze problemen hebben enerzijds een juridisch karakter (bijvoorbeeld ‘end-of-waste’ wetgeving), maar anderzijds heeft het ook te maken met hoe betrokkenen deze wetgeving interpreteren en hun rol en taken in de transitieopgave naar circulariteit opvatten. Het organiseren van nieuwe vormen van werken en samenwerken, vraagt om nieuwe arrangementen en sturing, die voor betrokkenen niet bij voorbaat helder zijn.

Het ontwerpgerichte onderzoeksproject “Governance van reststromen” is gericht op het inzichtelijk maken van de knelpunten die actoren tegenkomen in het realiseren van hun circulaire ambities en het in co-design met experts en stakeholders ontwerpen van mogelijke oplossingen voor deze knelpunten. Hiervoor wordt in eerste instantie het circulaire proces rond twee reststromen binnen het Groene Hart gereconstrueerd. Deze cases dienen als vertrekpunt voor een ontwerpgericht onderzoek naar mogelijke aanpakken en interventies om kringlopen te sluiten. Uiteindelijk dient het project generiek toepasbare kennis rondom de governance van reststromen op te leveren. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij hier een leidende rol in zal ontwikkelen.

Zie ook de vacature https://aa.academictransfer.com/employer/EUR/vacancy/50282/lang/nl/

De kandidaat:

• Is gepromoveerd in de Bestuurskunde, Sociologie, Ontwerpstudies, Managementstudies of een aanverwante discipline;

• Is bekend met ontwerpende vormen van onderzoek in de sociale wetenschappen;

• Heeft kennis van vraagstukken rond governance, sturing en samenwerking, bij voorkeur wanneer het gaat om circulaire ambities of aanverwante thema’s;

• Heeft ervaring met het doen van veldexperimenten en/of actieonderzoek;

• Is proactief en in staat om een onderzoeksproject vorm te geven en uit te voeren op een manier die leidt tot zowel wetenschappelijke en praktische meerwaarde;

• Is aantoonbaar in staat om de resultaten te communiceren naar de praktijk van openbaar bestuur.

• Beheerst het Nederlands en het Engels vloeiend in woord en schrift.

Dienstverband voor bepaalde tijd: De aanstelling wordt aanvankelijk aangegaan voor de periode van 1 jaar. De proeftijd bedraagt twee maanden. Na gebleken geschiktheid volgt de mogelijkheid tot verlenging van het jaarcontract met de periode van een jaar.

Een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team van top wetenschappers, met goede arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU). De aanstelling wordt aanvankelijk aangegaan voor de periode van 1 jaar. De proeftijd bedraagt twee maanden. Na gebleken geschiktheid volgt de mogelijkheid tot verlenging van het jaarcontract met de periode van een jaar.

Salariëring geschiedt volgens de schaal 11  van de CAO NU. Salariëring start met €3.545 bruto per maand (op fulltime basis) tot maximaal €4.852 (op fulltime basis) volgens schaal 11 van de CAO NU. Het UFO profiel betreft onderzoeker 3.                                  

De EUR heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld ad 8,0%, een eindejaarsuitkering van 8,3% ruime verlofregeling (41 dagen bij een volledige werkweek). Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden wij gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. Ook kunnen medewerkers gebruikmaken van een aantal faciliteiten, zoals sportaccommodatie en bibliotheek. Meer informatie over werken bij de EUR kunt u vinden op https://www.eur.nl/werkenbij/hr_informatie/arbeidsvoorwaarden/

Wij hechten grote waarde aan diversiteit en geloven dat een diversiteit aan talenten bijdraagt aan onze visie en strategie om als universiteit te kunnen excelleren op onderzoek en onderwijs. Onder de voorwaarde van gelijke geschiktheid, zullen we kandidaten op basis van die diversiteit een prioritaire positie hebben.

Erasmus Universiteit Rotterdam

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. Onze wetenschappers en studenten werken aan het oplossen van mondiale, sociale uitdagingen, geïnspireerd door het altijd dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Ons academisch onderwijs is intensief, actief en toepassingsgericht. Ons onderzoek vindt steeds vaker plaats in multidisciplinaire teams, die sterk verweven zijn met internationale netwerken. Met onze onderzoeksimpact en kwaliteit van onderwijs kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.
Waarden die op de EUR van toepassing zijn en die zij hoog in het vaandel heeft, zijn durf, nieuwsgierigheid, maatschappelijke betrokkenheid, grensverleggend en streven naar succes.

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences

De Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) kent vier wetenschapsgebieden: bestuurskunde, psychologie, sociologie en pedagogische wetenschappen en biedt een breed scala aan nationale en internationale bachelor- en masteropleidingen aan, waarin mens en maatschappij centraal staan. De opleidingen die binnen deze wetenschapsgebieden verzorgd worden, bedienen thans ruim 3000 studenten. De ESSB telt daarnaast meer dan 300 medewerkers.

Department of Public Administration and Sociology

Het Department of Public Administration and Sociology (DPAS) bestaat uit de wetenschapsgebieden bestuurskunde en sociologie. Sociologen zijn vooral geïnteresseerd in het begrijpen van de aard en effecten van maatschappelijke transformaties zoals die tot uitdrukking komen in maatschappelijke problemen en verschijnselen zoals globalisering, technologisering, immigratie en integratie, solidariteit en ongelijkheid en veranderende gezins- en familieverhoudingen. Bestuurskundigen gaan een stap verder en richten zich vooral op het bestuderen van de beleidsmatige aanpakken en bestuurlijke oplossingen die hiervoor worden gevonden, daarbij rekening houden met het bestuurlijke vermogen dat in dat verband gemobiliseerd moet worden in allerlei netwerken en ketens. Ze kijken daarbij ook naar hoe die bestuurlijke aanpakken gemanaged worden en welke veranderingen en innovaties nodig zijn. Bestuurskundigen en sociologen streven er naar om wetenschappelijke kwaliteit met maatschappelijke relevantie te combineren.De bachelor- en masterprogramma’s weerspiegelen de hiermee samenhangende  expertise en leiden studenten op tot actieve professionals.