Als stagiair zijn jouw werkzaamheden zeer uiteenlopend. Binnen het team dat zich bezig houdt met loopbaanontwikkeling, leiderschaps- en talentontwikkeling, draag je de verantwoordelijkheid voor enkele afgebakende onderzoeken waarover je vervolgens een advies schrijft.

Je bent verantwoordelijk voor een aantal van de volgende onderwerpen, waarbij ook ruimte is voor eigen inbreng:

• Je gaat onderzoeken hoe we als organisatie het leerrendement kunnen vergroten.
• Je gaat verkennen welke initiatieven rondom vitaliteit ingezet kunnen worden.
• Je gaat onderzoek doen naar het inzetten van mentoren binnen de organisatie.

Nadat je onderzoek hebt gedaan naar deze onderwerpen, zowel in literatuur als in gesprekken met medewerkers en eventueel via enquêtes, schrijf je een advies voor de organisatie. Vervolgens draag je bij aan het plan van aanpak voor de implementatie en werk je mee aan deze implementatie.

Er kunnen tevens werkzaamheden worden opgepakt waarbij je bijdraagt aan reeds lopende initiatieven en kerntaken van het team, indien je hier interesse in hebt.

Er is ruimte om je afstudeeronderzoek binnen de organisatie uit te voeren, indien dit in lijn is met de werkzaamheden binnen de stage.

Je krijgt de vrijheid om jezelf te ontwikkelen en kennis te delen vanuit verschillende disciplines.

WO, denk aan arbeid & organisatiepsychologie, HRM studies, bedrijfskunde, cultuur, organisatie & management

• Een goede persoonlijke begeleiding
• Veel verantwoordelijkheid en vrijheid
• Uitdagende en afwisselende stage
• Alle ruimte voor initiatief en eigen inbreng
• Wetenschappelijke organisatie en talentvol team
• Stagevergoeding van max . € 300,00 bruto per maand

De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor vijftien instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten.

Je bent onderdeel van de P&O afdeling en maakt hierbinnen deel uit van het team  (3 medewerkers) dat zich bezig houdt met loopbaanontwikkeling, leiderschaps- en talentontwikkeling voor alle (ongeveer 1400) medewerkers binnen de organisatie.