Als junior onderzoeker word je ingezet op het Zonmw project 'IMPROVE!', wat valt onder het programma Verpleging & Verzorging: leren en verbeteren.
Met IMPROVE! willen we nagaan hoe een 'Evidence Based Quality Improvement' leercultuur binnen teams met verpleegkundigen en verzorgenden in het ziekenhuis en de wijk gecreëerd kan worden, zodat zij continu persoonsgerichte Essentiële Zorg kunnen verbeteren. We beginnen met drie uitkomsten, geprioriteerd door de beroepsvereniging V&VN, en die allen EZ betreffen: pijn, wond, en participatie bij de overdracht.
Binnen dit 4 jarige project zijn twee werkpakketten te onderscheiden met elk een eigen doel.
- Werkpakket 1: Bestaande aanbevelingen over persoonsgerichte EZ en ondersteunende EBQI-tools verzamelen en ontsluiten, zodat deze toegankelijk zijn voor praktijk & onderwijs van V&V door een interactief kennisplein;
- Werkpakket 2: Nagaan hoe een EBQI-leercultuur binnen teams met V&V in ziekenhuizen en de wijk gecreëerd kan worden, zodat zij in staat zijn om continu EZ te kunnen verbeteren.
In dit project werken we met een consortium met onder andere de Health Academy, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, het ROC, V&VN en Vilans. Hierdoor krijg je de mogelijkheid om een breed netwerk op te bouwen met verschillende belangrijke spelers in de gezondheidszorg.
Bij start van het project schrijf je een gedetailleerd plan van aanpak.
In werkpakket 1:
In de eerste fase van de Design Based Research (DBR) benadering zullen we op verschillende manieren zoeken naar aanbevelingen betreffende de drie geprioriteerde verpleeg sensitieve uitkomsten. Dit betreft o.a. literatuuronderzoek, verzamelen en bundelen van aanbevelingen uit richtlijnen, kwaliteitsstandaarden en CAT (Critical Appraised Topic) boeken.
Daarnaast zullen we zoeken naar ondersteunende en vooral praktische EBQI-tools. Hierbij valt te denken aan een checklist voor het beoordelen van een CAT of een EBQI-project en QI-runcharts en QI-dashboards. Gevonden aanbevelingen worden in een database verzameld en voorgelegd aan cliënten/patiënten. Met de adviesgroep, die meerdere malen bijeenkomt, wordt tenslotte een pakket van eisen samengesteld en advies gegeven over de inhoud, toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid van het kennisplein.
In werkpakket 2: wordt fase 1 van DBR wordt afgerond door het kiezen van een werkzame methode voor V&V voor het ontwikkelen van een EBQI-leercultuur. Tevens nemen we voormetingen af met meetinstrumenten waarin kennis, vaardigheden en houding m.b.t. EBQI centraal staan. In fase 2 gaan 10 teams aan de slag met één van de drie verpleeg sensitieve uitkomsten. De uitkomst wordt gekozen door het team samen met vertegenwoordigers van patiënten en cliënten tijdens een zogenaamde patiënten wandeling. In deze fase is er een interne coach vanuit de instelling en een externe coach vanuit het HBO of MBO onderwijs betrokken. In fase 3 evalueren en reflecteren we met de teams en coaches op het creëren van de EBQI- leercultuur in focusgroep interviews. Opnieuw nemen we de meetinstrumenten af. Centraal voor ons staat het opdoen van kennis over hoe een EBQI-leercultuur voor het continu leren en verbeteren van kwaliteit van zorg in teams van V&V gecreëerd kan worden. Door te kiezen voor Essentiële Zorg, en dus het hart van het vak, sluiten we aan bij de belevingswereld en de intrinsieke drijfveer van V&V.
Het project wordt afgerond middels publicaties, landelijke disseminatie en een promotie (PhD kwalificatie).