Mensen zijn het hart en ziel van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e). Met uitstekende onderzoeks- en onderwijsprogramma's, maken we deel uit van nationale en internationale academische netwerken, nemen we deel aan samenwerkingsverbanden met industrie en maatschappelijke organisaties en zijn we het academische hart van de toptechnologieregio Brainport. De TU/e is een belangrijke spil in een wereldklasse hightech ecosysteem. We staan internationaal bekend om onze expertise op het gebied van wetenschappelijke en technologische basisdisciplines.

De TU/e heeft de ambitie om bij de leidende universiteiten op het gebied van wetenschap en technologie te behoren. De komende jaren zullen we onze basis in fundamenteel onderzoek versterken, investeren we in individueel onderzoekstalent en zullen we leiderschap ontwikkelen in de interdisciplinaire onderzoeksthema's: Smart materials & processes, Complex high tech systems, Bioengineering Health, Renewable energy, Human-centered systems and environments en Data-driven intelligent systems. Drie uitdagingen zijn fundamenteel voor onze visie voor 2030: een duurzame wereld, de technologische revolutie en de impact van technologie op de samenleving. De TU/e is een mensgerichte werkgever die kansen biedt aan talent - zowel voor wetenschappelijk (WP) als ondersteunend personeel (OBP) - voor persoonlijke ontwikkeling en om de uitdagingen van morgen samen aan te gaan.

DPO initieert, adviseert en ondersteunt de TU/e-organisatie en TU/e medewerkers in de volle breedte van het HR-veld, variërend van deskundig HR-advies over individuele personeelskwesties tot organisatieontwikkeling. Onze prioriteiten, gerelateerd aan de TU/e Strategie 2030 zijn: werving, academisch leiderschap, vitaliteit, diversiteit & inclusie, veiligheid en loopbaanontwikkeling voor zowel academisch als ondersteunend personeel. De HR-afdeling telt in totaal 85 collega's.

De afdeling Professional Development verzorgt een TU/e breed opleidings- en trainingsaanbod voor alle medewerkers (WP, OBP, PhD's en PDEngs) van de TU/e. De afdeling bestaat uit interne docentopleiders (het huidige TEACH),   programmacoördinatoren die verantwoordelijk zijn voor één of meerdere programmalijnen en Training suport. De programmalijnen zijn afgeleid van de strategische doelen van de TU/e en betreffen: Onderzoek & valorisatie, PROOF/PD Eng, Onderwijs, OBP, Management & organisatie voor WP. Belangrijke doelstelling voor alle leerlijnen is om met het aanbod de komende jaren de ambitieuze doelen uit de nieuwe TU/e brede Strategie 2030, zo goed mogelijk te gaan ondersteunen. Dit betreft onder andere versterking en vernieuwing van het onderzoek, vernieuwende didaktiek, leiderschapsontwikkeling en competentieontwikkeling ter verbetering van de ondersteunende ketenprocessen.

Jouw belangrijkste taken zijn:

leiding geven aan de docentopleiders de programmacoördinatoren en Training Support (in totaal 13 medewerkers / 7,9 fte)

verantwoordelijk voor het vertalen van de strategische doelen van de TU/e naar het jaarplan en een adequaat opleidingsaanbod dat deze doelen ondersteunt en dat bijdraagt aan het verwezenlijken van deze doelen.

eindverantwoordelijke voor ontwerp, inkoop en kwaliteit van de uitvoering van het maatwerk en in-company aanbod

eindverantwoordelijke voor maatwerk in leren en ontwikkelen aan de TU/e, dat namens DPO wordt georganiseerd.

verantwoordelijk voor de financiën, managementinformatie en voor de kwaliteit van de afdeling Professional Development

zorgdragen dat de juiste contacten worden gelegd en onderhouden met strategische stakeholders zoals decanen, hoofden van diensten en directeuren van opleidingen

organiseren van en deelnemen aan de Professional Development Council, waarin aanbod en aanpak in leren en ontwikkelen wordt besproken

samen met de professionals van de unit zorgen voor het up-to-date blijven ten aanzien van nieuwe inzichten in professionalisering en leren en ontwikkelen.

Je maakt deel uit van het Management Team van de Dienst Personeel en Organisatie, dat bestaat uit de directeur en de vier afdelingshoofden van DPO.

visie en expertise op het gebied van strategisch opleidingsbeleid;

kennis en ervaring van met het ontwerpen en organiseren van trainingen;

kennis van organisatieontwikkeling;

relevante academische opleiding;

ruime managementervaring en goede organisatorische vaardigheden;

coachende stijl van leidinggeven en gericht op ontwikkeling van medewerkers;

ervaring met inkoop van trainingen en budgetbeheer;

affiniteit met kwaliteitszorg;

organisatiesensitiviteit;

Integriteit

mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels op C-niveau;

relativeringsvermogen en gevoel voor humor;

besluitvaardig;

klantgerichte houding en resultaatgericht kunnen werken.

Een functie als afdelingshoofd met een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van minimaal € 5.039 en maximaal € 6.133 bruto per maand bij een voltijdse aanstelling (salarisschaal 13 CAO Nederlandse Universiteiten), 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering

Een team waarin professionaliteit in leren en ontwikkelen centraal staat;

Verrijking van kennis in HRD;

Een stimulerende en uitdagende werkomgeving.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.