Zie jij het als een uitdaging om in een dynamische internationale omgeving leiding te geven aan HR-advies en personeelsadministratie in een klein team van HR-professionals?  Als Hoofd HR en tevens senior HR-Adviseur ben je sparringpartner voor directie en MT, leidinggevenden en medewerkers op het brede vlak van HR. Je geeft vorm en uitvoering aan het strategisch personeelsbeleid. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen het NIOO en met de koepelorganisatie KNAW. Met jouw veelzijdige takenpakket werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Naast adviserende, beleidsmatige en coördinerende taken draag je zelf ook actief bij aan administratieve processen. Wij zoeken een professionele, toegankelijke teamspeler met visie en een sterk verbindend vermogen. Samen met het team draag je zorg voor de kwaliteitsborging en verdere ontwikkeling van de sectie, met jouw ambitieuze visie op het HR-vakgebied als basis.

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en borging van processen, administratie en advies op het gebied van HR;
• Je geeft leiding en coaching aan twee enthousiaste HR-collega’s;
• Je levert samen met jouw team een duidelijke en stevige bijdrage aan de verdere ontwikkeling en kwaliteit van de sectie P&O, de NIOO-organisatie en HR-processen;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en leidinggevenden bij strategisch personeelsbeleid en bij het uitvoeren van hun taken op het gebied van HR;
• Je geeft sturing en inhoud aan HR-projecten waaronder digitaliseringsprojecten en het implementeren van nieuwe strategieën;
• Je draagt zorg voor managementrapportages en – informatie op het gebied van HR, waarbij je zorgt voor inzicht in en controle van gegevens en informatie in samenhang brengt;
• Je werkt nauw samen met andere onderdelen van Bureau Bedrijfsvoering, met name met de sectie Financiën;
• Je adviseert en stelt stukken op voor het overleg met de NIOO-Onderdeelscommissie (onderdeel KNAW-Ondernemingsraad);

• HBO of WO werk- en denkniveau (richting HRM);
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-Adviseur en bij voorkeur enkele jaren ervaring in een leidinggevende positie;
• Je hebt kennis van actuele HR-ontwikkelingen en het vermogen die te vertalen naar (strategisch) HR-beleid met bijbehorende instrumenten;
• Je bent een echte teamspeler en houdt ervan in samenspraak de beste oplossing te zoeken voor elke uitdaging;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift;
• Je hebt ruime ervaring in het schrijven van personeelsrelevante stukken en beleid;
• Je bent accuraat, toegankelijk, daadkrachtig en resultaatgericht;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent in staat om snel te schakelen;
• Je bent flexibel inzetbaar en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Kennis en ervaring met ADP Workforce is een pré.

De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd van een periode van één jaar. Bij goed functioneren kan de functie worden omgezet in een vast dienstverband.

Afhankelijk van opleiding en werkervaring bedraagt het salaris maximaal schaal 10 (CAO-Nederlandse Universiteiten), exclusief 8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Binnen de CAO is een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden gedefinieerd. Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot uitruil van arbeidsvoorwaarden maken hiervan onderdeel uit.

Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO - KNAW)

Het Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO - KNAW) is een onderzoeksinstituut van de KNAW. Het NIOO doet ecologisch onderzoek in de zee, op het land en in het zoete water. Daarbij onderzoekt het hoe levende wezens met elkaar en met hun omgeving omgaan. Voor het stimuleren van biodiversiteit en duurzaamheid in natuur en maatschappij maakt het NIOO gebruik van een wereldwijd netwerk van wetenschappers, beleidsmakers, natuurbeheerders en andere stakeholders.