Propositiemanager Verdiepend onderzoeken

Het is jouw missie als propositiemanager om wetenschappelijk onderzoek toegankelijk en vindbaar te maken voor alle onderzoekers. Dit doe je door onze (online) dienstverlening klantgericht te ontwikkelen. Je combineert inzichten in behoeftes van de doelgroep met ons aanbod van diensten, online databases en bronnen. Jij weet wat er nodig is om proposities in de markt te zetten, hoe je samenwerkt met multidisciplinaire teams en hoe je interne specialismes samenbrengt. Bovendien krijg je er energie van inhoudelijk werk af te wisselen met coördinerende taken en schakel je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. En er is meer. Jij bent de propositiemanager die: 

• klantbehoeften kan vertalen naar waardevolle dienstverlening en een toekomstperspectief schetst. 
• ambities en doelstellingen in (jaar)plannen vertaalt en de verantwoordelijkheid neemt voor het bereiken van deze doelstellingen. 
• businesscases en go-to-market plannen schrijft en scherpe keuzes durft te maken in welke dienstverlening we wel of juist niet meer moeten aanbieden.  
• actieve relaties onderhoudt met verschillende (wetenschappelijke en erfgoed) netwerken, zoals CLARIAH, UKB en Netwerk Digitaal Erfgoed. En ook binnen de organisatie collega's kan meenemen in de plannen. 
• een cruciale rol speelt in de communicatie tussen de teams die gezamenlijk bijdragen aan het ontwikkelen, implementeren en in de markt zetten van de propositie. 
• gesprekspartner is voor dienstcoördinatoren van verschillende diensten én sparringpartner voor het directieteamlid met de portefeuille Onderzoeken en Ontdekken. 

We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou bijzonder maakt. Is dat jouw klant- en kwaliteitsgerichte handelswijze gecombineerd met jouw overtuigingskracht? Geweldig. Zeker als je dit voor deze vacature propositiemanager Verdiepend onderzoeken aanvult met: 

• een wo-diploma. 
• minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen van waardeproposities en ons kunt meenemen in het opzetten van propositiemanagement binnen de KB.  
• ervaring met het inzichtelijk en meetbaar maken van (impact) doelstellingen en uitwerken van businesscases. 
• kennis van de laatste ontwikkelingen, bewegingen en trends op het gebied van onderzoek. 

Als je kiest voor de KB, dan kies je ook voor uitstekende arbeidsvoorwaarden. Om precies te zijn valt jouw keuze op onder andere: 

• een brutomaandsalaris tussen € 4.064 en € 5.590 (schaal 11). 
• om te starten een dienstverband voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• een goede werk-privébalans. Zo heb je 42 vrije dagen en praten we graag met je over thuiswerken en flexibele werktijden.  
• 100% vergoeding van jouw OV-reiskosten. 
• pensioenopbouw via pensioenfonds ABP. 
• een dertiende maand (8,33%). 

Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Voor de vacature propositiemanager Verdiepend onderzoeken is een dienstverband voor 32-40 uur per week aan de orde. Lees hier meer voor onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Wat meer mensen mogen weten, is dat de KB innoveert. Want dat doen we absoluut! Samen met 500 collega’s zetten we ons in om Nederland elke dag slimmer, vaardiger en creatiever te maken. Dit lukt ons door bijvoorbeeld alle digitale publicaties van én over ons land te verzamelen, te bewaren en te delen

We omarmen de verschillen van al onze collega’s. Sterker nog: we zien dat verschillen elkaar versterken. Dat ervaren we ook zo in onze afdeling Marketing en Educatie. Deze afdeling werkt aan de marketing, positionering en strategische doorontwikkeling van digitale diensten als Delpher, de Online Bibliotheek en KB.nl. Ook werken we aan verschillende educatieve programma’s, onder andere op het gebied van lezen en digitale geletterdheid voor alle Nederlanders. Hoe jouw 35 toekomstige collega’s de sfeer omschrijven? Als gedreven, enthousiast en sociaal.

• solliciteren kan tot en met dinsdag 21 maart. 
• zien we voldoende raakvlakken, dan gaan we graag met je in gesprek. Als een gesprek op locatie niet mogelijk is, ontmoeten we elkaar digitaal. Bij onvoldoende raakvlakken laten we je dit weten met een e-mail.  
• de eerste gespreksronde valt in week 13. De tweede gespreksronde vindt plaats in week 14, daarna maken we een keuze. 
• tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure verwijderen we deze op grond van de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG).