Programmamanager op interimbasis

Hoeveel impact wil jij maken?

Werken bij het Trimbos-Instituut betekent impactvol werk doen met veel betekenis voor de maatschappij. Het thema Mentale Gezondheid en Preventie staat voor een veerkrachtige en mentaal gezonde samenleving. Dit bereiken we door goed zicht te hebben op de mentale gezondheid van de hele bevolking en het hele spectrum van kwetsbaarheden (van beginnende mentale problemen tot mentale klachten). Zo proberen we mentale gezondheid en mentaal welbevinden te versterken en mentale klachten en psychische aandoeningen te voorkomen. Ons werk maakt een wezenlijk verschil in de samenleving, ook op internationaal niveau waar we ook betrokken zijn bij verschillende initiatieven en projecten.

Waar kom je te werken?

Het Trimbos-instituut bestaat uit negen programma’s en drie ondersteunende diensten. De programma’s worden aangestuurd door een programmahoofd en een  programmamanager. Zij zijn als collegiaal duo verantwoordelijk voor het positioneren, profileren en exploiteren van het programma. Het programmahoofd is primair verantwoordelijk voor de inhoud. De programmamanager is primair verantwoordelijk voor de organisatie en bedrijfsvoering. De verantwoordelijkheidsgebieden van programmamanager en programmahoofd kun je onderscheiden maar niet scheiden. Dat vraagt om een duo met een gedeelde visie, dat goed kan samenwerken en uitstraalt er samen voor te staan. De programmamanager die wij zoeken stuurt het programma Mentale Gezondheid en Preventie aan. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur.

De cultuur binnen Trimbos wordt ervaren als open en warm. Medewerkers voelen vrijheid en regelruimte. Ideeën en eigen inbreng worden zeer gewaardeerd. Zo kan er meegedacht worden over verschillende onderwerpen binnen de organisatie. Het team waarin je komt te werken is enthousiast, divers en gezellig. Eén ding hebben ze allemaal gemeen: de drive om te zorgen voor blijvende impact.

Dit doe jij als Programmamanager

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van jouw team, met name op HR-vlak.
• Je bent verantwoordelijk voor teamontwikkeling en kan bijdragen aan het verbinden van een relatief nieuw team en hen helpen hun weg te vinden in hun rol.
• Je draagt zorg voor de programmabegroting, het realiseren van een team met capabele medewerkers met de juiste competenties en heldere (financiële) kaders.
• Je bent samen met het programmahoofd verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een inhoudelijk jaarplan.
• Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende onderdelen en afstemming met de stafdiensten.
• Je werkt aan organisatiebrede projecten en veranderprocessen, zoals bijvoorbeeld competentiemanagement en projecten rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim.
• Je implementeert binnen je teams projectmatig werken volgens de methode van PMC (Projectmatig Creëren).
• Als lid van het MT en het bedrijfsvoeringsoverleg draag je bij aan vernieuwing en beleidsontwikkeling van het instituut.

Dit is jouw kracht

Aanpakken kun jij als geen ander! Je bent proactief en kunt goed werken onder wisselende werkdruk. Je ziet de maatschappelijke waarde van het Trimbos-instituut en hebt affiniteit met het thema mentale gezondheid. Je beschikt over vermogen tot samenwerking en verbinding (binnen teams, tussen teams, met collega’s, stafdiensten en de Raad van Bestuur). Je stuurt op heldere doelen, waarbij je tegelijk vertrouwen geeft en inspireert. Je houdt het overzicht en je bent effectief. Je hebt academisch werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring aan professionals. Je hebt daarnaast aantoonbare kennis van en ervaring met bedrijfskunde, organisatie en bedrijfsvoering, HRM en financiën. Je beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift is uitstekend.

De opdracht is voor 24-28 uur per week, voor de duur van 12 maanden.

Wil je meteen solliciteren?

Ben je enthousiast geworden? Reageer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk woensdag 21  februari 2024 via de knop ‘Solliciteren’. We zetten naast deze oproep ook andere kanalen in voor werving; de wervingsprocedure wordt gestaakt zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden.

Een kennismakingsgesprek met Saskia Allema, Laura Shields-Zeeman (programmahoofd)  en John Hoebe (manager Finance, ICT en FD) en een referentieonderzoek vormen de wervingsprocedure.

De persoonsgegevens van je sollicitatie (onder andere je brief/e-mail en je cv) worden uiterlijk vier weken na het einde van de sollicitatieprocedure verwijderd, tenzij je hebt aangegeven dat we je gegevens in portefeuille mogen houden.