Junior epidemioloog Rijksvaccinatieprogramma

Wat ga je doen?

Je komt te werken als junior epidemioloog bij de afdeling Rijksvaccinatieprogramma (RVP). Hier ga je een belangrijke bijdragen leveren aan de surveillance van ernstige ziekten waar tegen gevaccineerd wordt. Het gaat om bijvoorbeeld invasieve bacteriële infecties zoals pneumokokken, meningokokken en Haemophilus influenzae type b. We volgen wat het effect is van de vaccinaties op de incidentie van ziekte, schatten de effectiviteit van de gebruikte vaccins en monitoren potentiële veranderingen in het voorkomen van verschillende types. Deze informatie is relevant voor het vaccinatie-beleid in Nederland.

Je voert surveillance uit voor (een deel van) deze ziekten. De surveillance resultaten interpreteer je in de context van historische gegevens en het vaccinatiebeleid. Je rapporteert de surveillance resultaten onder meer in het jaarlijkse RVP rapport, indien nodig bij het wekelijkse signaleringsoverleg en aan het ECDC. Ook werk je mee aan het automatiseren van de surveillance in R. Ervaring in R is dan ook een pré. Je werkt hierbij samen met andere epidemiologen binnen de afdeling RVP, het centrum EPI, de relevante laboratoria en partners buiten het RIVM.

Wat breng je mee?

•  Je hebt een afgeronde master epidemiologie, gezondheidswetenschappen of soortgelijke opleiding.
• Je hebt sterke affiniteit met publieke gezondheid en toegepast onderzoek.
• Je bent geïnteresseerd om je te verdiepen in de surveillance en epidemiologie van ziektes waartegen we vaccineren.
• Je hebt aantoonbare skills en interesse in het werken met statistische software, zoals R.
• Je hebt een proactieve, fexibele instelling, uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt goed werken in teamverband.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed (gesproken en geschreven).

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveauschaal: 10
• Salarisomschrijving: Er wordt gestart met een jaarcontract, welke eventueel verlengd kan worden met nog een jaar. Mogelijk volgt daarna een vaste aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Maandsalaris: Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: Voor de duur van 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee?Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Houd er alvast rekening mee in je agenda dat de eerste gesprekken plaats zullen vinden op donderdag 14 maart en vrijdag 15 maart.
• Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl met sluitingsdatum 7 maart. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Interesse?

Er wordt gestart met een jaarcontract, welke eventueel verlengd kan worden met nog een jaar. Mogelijk volgt daarna een vaste aansteling voor onbepaalde tijd.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.