Decaan Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen
Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 10 mrt ’24)
Academic fields
Gedrag en maatschappij
Job types
Onderzoek, ontwikkeling, innovatie; Onderwijs; Management
Education level
Gepromoveerd
Weekly hours
40 uur per week
De decaan is, binnen de universitaire kaders, integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de faculteit en in die hoedanigheid tevens haar boegbeeld. De decaan geeft leiding aan de faculteit vanuit een heldere, toekomstgerichte visie op onderwijs, onderzoek en valorisatie. De decaan werkt daarin nauw samen met onderwijs- en onderzoeksdirecteuren en afdelingsvoorzitters van de faculteit, met medewerkers en studenten in de verschillende medezeggenschapsorganen, raden en commissies en met collega- decanen. De decaan legt verantwoording af aan het College van Bestuur.
De kandidaat
Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.
Een uitdagende functie in een internationaal toonaangevende, maatschappelijk betrokken organisatie. De decaan wordt voltijds benoemd (1 fte) voor een periode van vier jaar, met mogelijkheid voor herbenoeming. De functie is ingeschaald volgens UFO profiel Decaan 1 in schaal 18 van de cao Nederlandse Universiteiten en kent arbeidsvoorwaarden passend bij het niveau van de functie.
De Universiteit van Amsterdam (UvA) wil als brede, toonaangevende universiteit samen met partners een waardevolle bijdrage leveren aan onderwijs en wetenschap en de aanpak van complexe, maatschappelijke vraagstukken. Wij zijn een ambitieuze, creatieve en publieke universiteit in Amsterdam. We zijn tegelijk onafhankelijk en betrokken. We werken aan een duurzame, welvarende toekomst en staan voor rechtvaardigheid en gelijke kansen. We luisteren en bieden de vrijheid om ongehinderd vragen te stellen, nieuwsgierig te zijn en te debatteren. Dat doen we met respect voor ieders inbreng, achtergrond en overtuiging, en in een omgeving die sociaal en intellectueel veilig is. Bij de UvA studeren 43.000 studenten en werken zo’n 9000 medewerkers, verdeeld over vier campussen in Amsterdam.
De grote maatschappelijke uitdagingen voor de wereld, Nederland en Amsterdam hebben vrijwel zonder uitzondering te maken met hoe we leven en samenleven, met menselijk gedrag en (in)richting van de maatschappij. De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) wil -nu en in de toekomst- door middel van onderwijs, onderzoek en valorisatie deze uitdagingen aangaan in samenwerking met wetenschappelijke en maatschappelijke partners. De FMG is met ongeveer 1.400 medewerkers en ruim 11.500 studenten de grootste faculteit van de UvA, en de grootste faculteit maatschappij- en gedragswetenschappen in Nederland. De FMG kent vier domeinen, die elk een betrekkelijk grote mate van autonomie hebben in beleidsvoorbereiding en – uitvoering binnen facultaire en universitaire kaders.
De vier FMG domeinen zijn: Communicatiewetenschap, Pedagogische en Onderwijswetenschappen, Psychologie en Sociale Wetenschappen. De faculteit staat voor een aantal belangrijke strategische uitdagingen, mede veroorzaakt door de internationaliseringsdiscussie en toenemende druk op de onderzoeksbudgetten. Momenteel is de universitaire en facultaire strategie 2021-2026 en het landelijke sectorplan Social Sciences and Humanities 2022 leidend. De beoogde decaan neemt de verdere implementatie van deze strategie ter hand op een inspirerende en richtinggevende wijze met draagvlak bij relevante stakeholders binnen en buiten de UvA. In de komende jaren zal de beoogde decaan ook het voortouw nemen in de ontwikkeling van een facultaire strategie voor de periode na 2026. Een visie op internationalisering en sensitiviteit voor wat er speelt op de diverse niveaus en welke impact dit kan hebben is daarbij cruciaal.
Onderwijsambities
Het onderwijs aan de UvA is onderzoeksintensief, gericht op academische vorming en geeft gestalte aan differentiatie en specialisatie. Dit vereist een intrinsiek gemotiveerde en ambitieuze houding van studenten en een hoge mate van professionaliteit van docenten en onderlinge kennisdeling. Door het onderwijs innovatief te digitaliseren werkt de FMG toe naar kwalitatief hoogwaardig blended learning onderwijs. De FMG werkt continu aan het actualiseren van haar onderwijsportfolio, om aan te blijven sluiten bij de stand van de wetenschap, maatschappelijke behoeften en wensen van studenten. In de komende jaren moet het onderwijsportfolio verder worden gedifferentieerd en geprofileerd om te voldoen aan de behoeften van de toekomst.
Naast disciplinaire onderwijsprogramma’s, verzorgt de FMG interdisciplinaire programma’s binnen en buiten de faculteit, zoals Computational Social Science, Interdisciplinaire Sociale Wetenschappen, PPLE, Psychobiologie, Bèta-Gamma en Future Planet Studies. De FMG heeft de ambitie om de maatschappelijke impact en zichtbaarheid van haar onderwijs verder te vergroten en te versterken door o.a. een concrete bijdrage aan leven lang ontwikkelen in de maatschappij- en gedragswetenschappen.
Onderzoeksambities en impact
De FMG is toonaangevend en onderscheidend goed in innovatief wetenschappelijk onderzoek binnen de maatschappij- en gedragswetenschappen en omvat vier sterke onderzoeksinstituten met ieder een uniek onderzoeksprofiel. De basis voor ons wetenschappelijk onderzoek zijn sterke disciplines, maar de FMG stimuleert ook interdisciplinair onderzoek door o.a. het zwaartepuntenbeleid. Daarnaast participeert FMG in de vier universitaire interdisciplinaire thema’s: Veerkrachtige samenleving, Duurzame welvaart, Verantwoorde digitale samenleving en Gezonde Toekomst. De faculteit heeft de afgelopen tijd geïnvesteerd in Social and Behavioural Data Science en in de onderzoeksinfrastructuur. De faculteit heeft een zeer sterke internationale reputatie en de ambitie is om de prestaties op het gebied van wetenschappelijk onderzoek te behouden, waarbij naast de persoonsgebonden onderzoekssubsidies aandacht is voor (inter)nationale consortia en samenwerking met maatschappelijke partners. De focus van het impactbeleid ligt op de maatschappelijke uitdagingen en transities die bijdrage aan een duurzame, eerlijke en rechtvaardige samenleving. Dat bereiken we door naast disciplinair ook transdisciplinair onderzoek te stimuleren om complexe maatschappelijke vraagstukken aan te pakken en nieuwe inzichten te genereren.
Procedure
De Universiteit van Amsterdam laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen via onderstaand sollicitatieknop. U ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met Vanderkruijs indien u deze bevestiging niet ontvangt.
Er wordt via een open procedure geworven. De selectie wordt gedaan door een breed samengestelde benoemingsadviescommissie die een voordracht uitbrengt aan het College van Bestuur. De medezeggenschap heeft adviesrecht ten aanzien van de benoeming.
Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht afkomst, huidskleur of overtuiging. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur. Gegeven de huidige samenstelling van het Centraal Bestuurlijk Overleg van de UvA, zijn sollicitaties van kandidaten met een achtergrond die bijdraagt aan grotere diversiteit van de UvA bijzonder welkom.
Planning
Belangstellenden dienen rekening te houden met de volgende data voor de gesprekken:
The University of Amsterdam is ambitious, creative and committed: a leader in international science and a partner in innovation, the UvA has been inspiring generations since 1632.
Learn more