Manager Talent & Development
Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 26 mei ’24)
Job types
HRM
Education level
Universitair
Weekly hours
36—40 uur per week
Salary indication
€6002—€7305 per maand
De afdeling Talent & Development (T&D) binnen de directie HR is verantwoordelijk voor leiderschaps- en talentontwikkeling en voor loopbaan- en (duurzame) inzetbaarheidsvraagstukken. T&D ontwikkelt strategie, beleid en instrumenten (waaronder leiderschapsontwikkelprogramma's), zorgt voor de (regie op de) implementatie en geeft expert advies conform het HR-dienstverleningsmodel.
Als Manager Talent & Development ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief goede dienstverlening, die duurzame ontwikkeling van de TU Delft als organisatie en haar medewerkers faciliteert in een continu veranderende omgeving.
Vanuit een visie op ontwikkeling en leiderschap die aansluit op de HR visie en strategie, geef je samen met het team vorm aan strategie, beleid, programma's en advies op basis van best practices en nieuwe ontwikkelingen in het vak, met oog voor uitvoerbaarheid. Je kunt binnen een complexe organisatie goed laveren tussen verschillende stakeholders en levert concrete resultaten. Je bent een netwerker en in staat goede relaties met externe partijen te onderhouden.
Je rapporteert aan de Directeur HR en maakt deel uit van het HR MT, dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en implementatie van een samenhangend HR-beleid.
Je geeft leiding aan een team van tien medewerkers, bestaande uit learning & development adviseurs, een beleidsmedewerker, projectleider, mobiliteitsadviseur, secretaris Raad van Hoogleraren, management assistent en een learning & development assistent. Je biedt ‘een huis’ aan een medewerker Personeelsvereniging (Prometheus) en een medewerker Secretaressenetwerk (Zieso).
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.
Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.
Challenge. Change. Impact!
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.
Heb je interesse in deze vacature? Upload dan uiterlijk op 26 mei 2024 jouw motivatie en CV via de knop ‘Solliciteer nu’.
Join the oldest and largest technical university in the Netherlands. Work on clever solutions for worldwide challenges, to change the world and make an impact. Ready to bring your energy to our research?
Challenge, change, impact!