Decaan en Vicevoorzitter Raad van Bestuur UMC Utrecht

Het UMC Utrecht zoekt een inspirerend academisch leider die richting geeft aan de toekomst van zorg, onderwijs, opleiden, onderzoek en valorisatie.

De Decaan en Vicevoorzitter van de Raad van Bestuur speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities van het UMC Utrecht. Deze functie vraagt om een academisch leider met gezag, visie en bestuurlijke affiniteit. Iemand die ruimte laat voor initiatief, werkt vanuit vertrouwen en inhoud, en in staat is verbinding te creëren binnen een complexe academische omgeving.

Het UMC Utrecht bevindt zich in een periode van vernieuwing. Een herziene organisatiestructuur, de invoering van een toekomstgericht curriculum en een verscherpte strategische koers vragen om leiderschap dat koersvast en inspirerend is. De Decaan fungeert als boegbeeld van de academische koers en weet mensen op alle niveaus – van jonge onderzoekers en studenten tot ervaren professionals – te verbinden rond gedeelde waarden en ambities.

Vanuit een open, benaderbare stijl weet de Decaan wat er leeft in de organisatie en bouwt de Decaan aan sterke interne relaties en een breed netwerk van externe partners. Bestuurlijke sensitiviteit, reflectiviteit, academische geloofwaardigheid en het vermogen om te inspireren en richting te geven aan samenwerking en innovatie zijn daarbij onmisbaar.

De rol
De Decaan & Vicevoorzitter vormt een verbindende kracht binnen het UMC Utrecht en de Universiteit Utrecht, en speelt een essentiële rol in het samenbrengen van patiëntenzorg, academische kwaliteit, maatschappelijke impact, en bestuurlijke vernieuwing. Samen met de andere bestuursleden draagt de Decaan & Vicevoorzitter de integrale verantwoordelijkheid voor de organisatie. De Decaan participeert in het bestuursoverleg van het College van Bestuur en decanen en het College voor Promoties.

De ideale kandidaat is iemand die richting geeft en ruimte laat, die werkt vanuit vertrouwen en zich met overtuiging inzet voor sterk academisch onderwijs, excellent onderzoek, hoogwaardige patiëntenzorg en maatschappelijke impact door valorisatie. Die de universiteit begrijpt als systeem én gemeenschap, en daarbinnen verbindend en koersvast opereert.

De ideale kandidaat: 

• beschikt over brede ervaring in het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, met een scherp oog voor de maatschappelijke waarde ervan. Is hoogleraar, bij voorkeur binnen het medische of life sciences domein.
• heeft bestuurlijke affiniteit in een complexe (semi) publieke organisatie en weet veranderprocessen te leiden met oog voor zowel strategie als mensen.
• kent de dynamiek van het universitair-(bio)medisch domein en beweegt zich met natuurlijk gezag en bestuurlijke sensitiviteit binnen academische verhoudingen.
• heeft een goed ontwikkeld gevoel voor (inter) nationale maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die relevant zijn voor het werkveld en kan hier adequaat op inspelen.
• heeft een sterk netwerk en kan hierin de faculteit Medische Wetenschappen vertegenwoordigen; dit zowel binnen de eigen organisatie als richting andere (inter)nationale universiteiten en instellingen.
• is ondernemend en koersvast, weet richting te geven én draagvlak te creëren, is verbindend en communiceert helder en overtuigend in een omgeving van hoogopgeleide professionals.
• heeft een scherp ontwikkeld gevoel voor het patiëntenperspectief, begrijpt het belang van participatie in onderwijs en onderzoek, en weet dit perspectief inhoudelijk en bestuurlijk te verankeren binnen zowel de faculteit als het UMC Utrecht.
• heeft aantoonbare ervaring met onderzoeksfinanciering en fondsenwerving, zowel publiek als privaat, en beschikt over een relevant netwerk binnen het Nederlandse en Europese (academische) veld.
• heeft aantoonbare ervaring met innovatie en doorontwikkeling van onderwijs en beschikt over een relevant nationaal en internationaal netwerk binnen het academische onderwijskundige werkveld.
• is gericht op samenwerking, talentontwikkeling en het creëren van een gezonde, veilig en stimulerend leer- en opleidingsklimaat te creëren en functioneert daarbij als rolmodel; de Decaan een exponent van De Nieuwe Utrechtse School.
• is benaderbaar en betrouwbaar, combineert strategisch inzicht met inlevingsvermogen en is in staat om anderen te inspireren, verbinden en meenemen.
• brengt een open en transparante bestuursstijl en draagt actief bij aan een reflectieve, samenwerkingsgerichte organisatiecultuur.
• erkent de waarde van medezeggenschap en betrekt deze actief in strategische besluitvorming.
• Dit uitgebreide profiel schetst de opdracht en competenties van de Decaan & Vicevoorzitter in alle breedte. UMC Utrecht vindt diversiteit in alle geledingen van groot belang en komen dan ook graag in gesprek met kandidaten met uiteenlopende achtergronden en ervaringen, om te verkennen hoe zij het profiel zouden kunnen en willen inkleuren.

De bezoldiging van de Decaan en Vicevoorzitter is conform de wet normering topinkomens. Het algemeen bezoldigingsmaximum is van toepassing. De Decaan en Vicevoorzitter wordt benoemd voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een tweede termijn. De benoeming gaat gepaard met een benoeming als hoogleraar aan de Universiteit Utrecht.