In Nederland is het georganiseerd overleg over arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen hoog ontwikkeld. De Nederlandse polder heeft de reputatie ingrijpende veranderingen in de arbeidsverhoudingen effectief te kunnen doorvoeren. Dit vraagt veel overleg en gaat niet heel snel, maar de resultaten worden wel breed gedragen en daarom relatief vlot en met weinig tegenwerking uitgevoerd.

In dit project toetsen we dat aan drie veranderingen die alle drie met de flexibilisering van arbeid te maken hebben: de maatschappelijke acceptatie van uitzendbureaus, sterke groei van deeltijdarbeid (met name voor vrouwen) en de groei van flexwerk (tijdelijke contracten en zzp-ers). De eerste twee veranderingen vonden plaats vóór 1990, de laatste erna. De eerste twee beantwoorden aan de goede reputatie van de polder: de uitkomst was evenwichtig, hield rekening met de belangen van werknemers en werkgevers, en werd breed geaccepteerd. Dat geldt niet voor de invoering van flexwerk. Hier was de polder wel effectief: flexwerk groeide in Nederland sneller dan overal elders. Maar deze groei wordt ervaren als doorgeslagen. Te veel mensen moeten werken zonder uitzicht op een gewenste vaste baan, of in zzp-contracten die alleen gericht zijn op het goedkoper maken van werk. In het project wordt de vraag gesteld waarom de polder niet langer een resultaat oplevert dat als evenwichtig ervaren wordt.

De promovendus zal onderzoek doen naar de recente ontwikkeling, vanaf de jaren 1990. Dat omvat de aanloop tot de wet Flexibiliteit en Zekerheid, inclusief de latere ontwikkeling tot de wet Werk en Zekerheid (2013) en de ontwikkeling tot het begin van de jaren 2020.

Het onderzoek zal plaatsvinden onder leiding van prof. dr. Lex Heerma van Voss (Universiteit Utrecht, Huygens ING) en dr. Jeroen Touwen (Universiteit Leiden). De promovendus wordt aangesteld bij de KNAW en werkt bij Huygens ING.

Binnen dit project staat er momenteel ook nog een Postdoc vacature open.

De projectleden werken in nauwe onderlinge samenwerking aan het project en verzorgen gezamenlijk een of meer vergelijkende publicaties.

Het onderzoeksvoorstel is te vinden op de website van het Huygens ING..

• een onderzoeksmaster of master geschiedenis of een andere relevante opleiding;
• uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.
   

Het salaris voor de promovendus bedraagt in het eerste jaar € 2.325,- en loopt op tot € 2.972,- in het vierde jaar (schaal P CAO-Nederlandse Universiteiten) bij een 38-urige werkweek.

De KNAW en de UU bieden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8,3 % eindejaarsuitkering, 8% vakantie-uitkering, een goede pensioenregeling, 6 weken vakantie op jaarbasis.

Huygens ING, onderdeel van het Humanities Cluster van de KNAW.

Het Huygens Instituut voor Nederlandse Geschiedenis (Huygens ING) is een onderzoeksinstituut van de KNAW. Het instituut verricht onderzoek op het gebied van wetenschapsgeschiedenis, Nederlandse geschiedenis en literatuur. Het Huygens ING ontsluit historische bronnen en literaire teksten, bouwt aan een digitale infrastructuur en biedt online doorzoekbare data. Het Huygens ING biedt historische context, ook voor hedendaagse vragen over politiek en bestuur, literatuur, wetenschap en maatschappij.