In Nederland is het georganiseerd overleg over arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen hoog ontwikkeld. De Nederlandse polder heeft de reputatie ingrijpende veranderingen in de arbeidsverhoudingen effectief te kunnen doorvoeren. Dit vraagt veel overleg en gaat niet heel snel, maar de resultaten worden wel breed gedragen en daarom relatief vlot en met weinig tegenwerking uitgevoerd.

In dit project toetsen we dat aan drie veranderingen die alle drie met de flexibilisering van arbeid te maken hebben: de maatschappelijke acceptatie van uitzendbureaus, sterke groei van deeltijdarbeid (met name voor vrouwen) en de groei van flexwerk (tijdelijke contracten en zzp-ers). De eerste twee veranderingen vonden plaats vóór 1990, de laatste erna. De eerste twee beantwoorden aan de goede reputatie van de polder: de uitkomst was evenwichtig, hield rekening met de belangen van werknemers en werkgevers, en werd breed geaccepteerd. Dat geldt niet voor de invoering van flexwerk. Hier was de polder wel effectief: flexwerk groeide in Nederland sneller dan overal elders. Maar deze groei wordt ervaren als doorgeslagen. Te veel mensen moeten werken zonder uitzicht op een gewenste vaste baan, of in zzp-contracten die alleen gericht zijn op het goedkoper maken van werk. In het project wordt de vraag gesteld waarom de polder niet langer een resultaat oplevert dat als evenwichtig ervaren wordt.

De postdoc zal de acceptatie van uitzendbureaus en deeltijdarbeid in kaart brengen. Van dit onderzoek wordt verslag gedaan in een of meer artikelen, die analyseren waarom de polder in deze beide gevallen tot een bevredigend resultaat kwam. Het onderzoek van de postdoc dient mede als achtergrondinformatie voor het onderzoek naar de meest recente casus door de promovendus. Het onderzoek representeert immers de ervaring die de spelers in de polder hadden over eerdere besluiten rond flexibele arbeid.

Het onderzoek zal plaatsvinden onder leiding van prof. dr. Lex Heerma van Voss (Universiteit Utrecht, Huygens ING) en dr. Jeroen Touwen (Universiteit Leiden). De postdoc wordt aangesteld  en werkt bij de Universiteit Utrecht.

Binnen dit project staat er momenteel ook nog een Promovendus vacature open.

De projectleden werken in nauwe onderlinge samenwerking aan het project en verzorgen gezamenlijk een of meer vergelijkende publicaties.

Het onderzoeksvoorstel is te vinden op de website van het Huygens ING..

• promotie in een voor het onderzoek relevante discipline. 
• uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.

Voor de postdoc is het salaris afhankelijk van relevante werkervaring minimaal € 3.637,- en maximaal € 4.978,- (schaal 11 CAO-Nederlandse Universiteiten) bij een 38-urige werkweek. 

De KNAW en de UU bieden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8,3 % eindejaarsuitkering, 8% vakantie-uitkering, een goede pensioenregeling, 6 weken vakantie op jaarbasis.

Universiteit Utrecht - Faculteit Geesteswetenschappen

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability.

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 900 medewerkers en 6.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie.