De HR-adviseur heeft de rol als belangrijke gesprekspartner voor het bestuur en management met betrekking tot personeelsaangelegenheden. Het takenpakket van de adviseur omvat in grote lijnen de volgende werkzaamheden:
• het adviseren van management en medewerkers over HR-zaken, op basis van de cao Nederlandse Universiteiten, universitaire en facultaire regelingen
• het leveren van een bijdrage aan het HR-beleid van de RUG en de implementatie daarvan; in deze periode ook ten aanzien van automatisering/AFAS en veranderende wetgeving: Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren en de Wet Arbeidsmarkt in Balans
• het implementeren, uitvoeren en leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van het HR-instrumentarium: werving en selectie, loopbaanontwikkeling, functiewaardering, rechtspositionele vraagstukken en arbeidsvoorwaarden
• het ondersteunen van de leidinggevende bij de begeleiding van medewerkers, bijvoorbeeld bij het functioneren, ziekteverzuim en re-integratie, doen van beoordelingen, het voeren van resultaat & ontwikkelingsgesprekken, arbeidsconflicten, arbozaken e.d.

Wij zoeken een enthousiaste en daadkrachtige professional die:
• op zowel operationeel als tactisch, en soms ook strategisch niveau, in staat is HR-beleid en instrumenten te vertalen naar de facultaire context en casuïstiek
• telkens de juiste prioriteiten weet te stellen en snel kan schakelen op alle niveaus in de organisatie, binnen HR en in de faculteit
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal heeft zowel mondeling als schriftelijk
• een afgeronde HR-opleiding (hbo/wo) heeft en minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur; kennis van en/of affiniteit met wetenschap, onderzoek en hoger onderwijs is belangrijk
• beschikt over, en die verder wil ontwikkelen, de volgende vaardigheden en competenties: analytisch vermogen, overtuigingskracht, daadkrachtig, inlevingsvermogen, goede sociale vaardigheden, uitstekende communicatieve eigenschappen en adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en een strategische blik
• zelfstandig kan werken en op een prettige en stimulerende wijze binnen een team kan functioneren.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 06 maanden.

Wij bieden in overeenstemming met de cao voor Nederlandse Universiteiten:
- een salaris van maximaal € 4.274,- (schaal 10) bruto per maand bij volledige werktijd
- in eerste instantie een tijdelijke aanstelling tot 1 juli 2020 ter vervanging van ziekte; indien de ziektevervanging eindigt voor 1 juli 2020, kun je ook op andere HR-adviesplekken worden geplaatst binnen de organisatie
- 36-, 38- of 40-urige werkweek (uitgaande van een fulltime dienstverband), werktijden zijn in overleg
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto inkomen
- goede scholingsmogelijkheden.

Ingangsdatum: zo spoedig mogelijk

Bureau van de Universiteit

De Rijksuniversiteit Groningen behoort tot de top van de Europese research universiteiten en is internationaal georiënteerd. De universiteit is maatschappelijk actief en voelt zich betrokken bij haar omgeving. In een breed scala van vakgebieden beoefenen onderzoekers en docenten hun vak vanuit wetenschappelijke hartstocht. Iedereen wordt in staat gesteld om het beste uit zichzelf te halen. Talent, ambitie en prestatie van de 31.000 studenten en 5.600 medewerkers worden zoveel mogelijk gehonoreerd.

Voor de afdeling HR-Advies van de Rijksuniversiteit Groningen zijn we in verband met ziektevervanging op zoek naar een nieuwe collega die affiniteit heeft met de universitaire wereld, ervaring heeft als HR-adviseur in een complexe organisatie en het leuk vindt om in een wetenschappelijke omgeving te werken.

De werkplek is op de Zernikecampus bij de Faculty of Science & Engineering, je werkt dan in het HR FSE-team, met zes HR-adviseurs, drie HR-assistenten en een secretaresse.