HR werkt binnen de UM in een dynamische, complexe omgeving en is continu in beweging om HRM te verbeteren. De HR-adviseur werkt op het snijvlak vanuit de vraag van de organisatie en de loopbaanwensen en -mogelijkheden van medewerkers. Onze HR-adviseurs zijn in staat om beweging te creëren vanuit een eerstelijnsrol met een sterke klantfocus waarbij professionele tools en werkwijzen worden ingezet om een duurzame en wendbare organisatie te creëren, waarbinnen medewerkers duurzaam inzetbaar blijven zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Ondersteuning van management en medewerkers vindt in hoofdzaak plaats door HR-adviseurs die werkzaam zijn in de decentrale eenheden. De HR-adviseurs worden hierbij ondersteund door onder andere het Staff Career Center en Beleids- en juridische medewerkers (2e lijn HR). De HR-adviseurs zijn verantwoordelijk voor de ondersteuning en de advisering bij de vormgeving en/of uitvoering van alle HRM-aspecten in de breedste zin. Onderdeel van het takenpakket is coachen en adviseren van een diverse groep leidinggevenden en medewerkers op HR-gebied, gevraagd en ongevraagd advies geven over bijvoorbeeld mobiliteit, toepassing van de CAO en Arbo-gerelateerde zaken. De HR afdeling zit in een transitieproces naar state of art HR beleid en operatie en heeft de ambitie binnen een paar jaar de UM naar een positie tussen de beste werkgevers van Nederland te brengen Het professioneel zichtbaar en herkenbaar uitvoeren van de 4 rollen uit het HR-model van Ulrich aangevuld met de 2 nieuwe door de UM aan het model toegevoegde rollen van Employer Branding Specialist en Independent Career Counselor staan hierbij de komende jaren centraal.

Je beschikt onmiskenbaar over een academisch denk- en werkniveau. Je hebt inmiddels minstens 5 jaar werkervaring als HRM-adviseur in een brede HR-adviseursfunctie, bij voorkeur binnen een complexe multidimensionale omgeving. Je bent autonoom, proactief, omgevingsgericht, organisatiesensitief, analytisch, hebt overtuigingskracht en empathisch vermogen.

Je schrijft gemakkelijk en helder in het Nederlands en in het Engels. Voor deze functie geldt een taalvereiste ( Nederlands C1 en Engels C1)

Je wordt ervaren als een prettige en stevige gesprekspartner en bent in staat gedrag van mensen te begrijpen en te beïnvloeden zonder de verbinding met je gesprekspartner te verliezen. Het succes van anderen en van de afdeling geven jou net zo veel energie als je eigen succes. Je hebt ervaring en capaciteiten om naast je operationeel werk, projecten te leiden en om beleidsvoorbereidend bezig te zijn. En je hebt ervaring met projectmatig werken.

Wil je werken in een internationale, complexe, kennisrijke en veranderende organisatie met grote ambities, waar je echt als generalistische HR-professional je toegevoegde waarde en bijdrage kan leveren? Dan ontvangen we graag je reactie.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 2 jaar met, bij gebleken geschiktheid, uitzicht op een vast dienstverband.

Met een uitgebreid pakket aan primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden en aandacht voor loopbaanontwikkeling wil de UM haar werknemers boeien en binden. Het stimuleren van talent is een belangrijke kernwaarde.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website www.maastrichtuniversity.nl > Support > UM-medewerkers.

Wij bieden een dienstverband van 2 jaar met uitzicht op vast bij gebleken geschiktheid.

De functie is in het kader van de universitaire functieordening ondergebracht in salarisschaal 11, van de CAO Nederlandse Universiteiten, minimaal € 3.637,00 en maximaal € 4.978,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband en exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering 8,3%.  Uitruil van arbeidsvoorwaarden is mogelijk via ons CAO-keuzemodel. Verder kent de Universiteit Maastricht 29 vakantiedagen, optioneel 12 ADV dagen, exclusief feestdagen en vier extra aangewezen verlofdagen.

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM), is bekend om haar unieke, innovatieve, probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment zo'n 18.000 studenten en 4.300 medewerkers. Ten gevolge van het sterke internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM bestaat uit: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.

http://www.maastrichtuniversity.nl/