Voor het project 'Calibrating Inclusive Sporting Encounters' zoeken wij per 1 februari 2020 een getalenteerde promovendus die geïnteresseerd is in organisatienetwerken en affiniteit heeft met de betekenis van sport voor kwetsbare groepen. Dit project maakt onderdeel uit van het ZonMw onderzoeksprogramma Sport en Bewegen. Het project heeft tot doel uiteenlopende organisatiepraktijken en professionele werkwijzen nadrukkelijker op elkaar af te stemmen, oftewel te 'kalibreren', zodat organisatienetwerken en frontline professionals, zoals buurtsportcoaches en sociaal werkers, sportactiviteiten toegankelijker kunnen maken voor mensen in kwetsbare posities. De centrale vraag die aan de basis ligt van dit onderzoek luidt: wat zijn bepalende netwerkmechanismen voor het organiseren van inclusieve sportieve ontmoetingen? In dit project werk je vanuit een procesgerichte etnografische benadering om de werking van twee organisatienetwerken van binnenuit te begrijpen. Daarnaast werk je met een interactieve designmethode en gebruik je een kwantitatief meetinstrument om publieke waardecreatie binnen het netwerk te beoordelen en bevorderen.
Het onderzoek wordt uitgevoerd in twee zogenoemde 'living labs' in de gemeenten Utrecht en Eindhoven. Een living lab is een gebruikersgerichte onderzoeksmethodologie voor het ontwikkelen, valideren en verfijnen van complexe oplossingen in bestaande situaties. Via de living labs verbeteren we samenwerkingsprocessen en genereren we inzicht in de bruikbaarheid van tools voor frontline professionals en hun organisaties. Hierdoor stimuleert het project dat mensen in kwetsbare posities meer gaan meedoen aan sportactiviteiten.

Je wordt aangesteld bij het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (UU). In het project werk je samen met onderzoekers van het departement Industrial Design (TU/e), lectoraat Move to Be (Fontys Sporthogeschool), lectoraat Participatie en Stedelijke Ontwikkeling (Hogeschool Utrecht) en het departement Sociale Geografie en Planologie (UU). Om maatschappelijke impact te realiseren werkt het onderzoeksteam samen met lokale en landelijke maatschappelijke partners: FC Utrecht, PSV Foundation, gemeente Utrecht, gemeente Eindhoven, SportUtrecht, stichting Life Goals, InnoSportLab Sport en Beweeg en Vereniging Sport en Gemeenten.

Taken
De taken van de promovendus bestaan uit:

• het concreet uitwerken van het projectplan;
• het ontwerpen van onderzoeksinstrumenten, data-verzameling en data-analyse;
• het organiseren van activiteiten gericht op het bevorderen van de maatschappelijke impact en praktijkrelevantie van het onderzoek;
• het schrijven van artikelen voor wetenschap, uiteindelijk uitmondend in een proefschrift (Engels);
• het schrijven van artikelen voor de (beleids)praktijk (Nederlands);
• het presenteren op nationale en internationale conferenties;
• het bijdragen aan onderwijs binnen het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (max. 0,1 fte/jaar).

Vereisten: 

• een (bijna) afgeronde WO-masteropleiding in Bestuurs- en Organisatiewetenschap, of een andere vergelijkbare studie in de sociale wetenschappen;
• een (bijna) afgeronde researchmaster is een pré;
• kennis van en affiniteit en ervaring met interpretatieve onderzoeksmethoden;
• ervaring met toegepast kwantitatief onderzoek is een pré;
• affiniteit met organisatienetwerken en publieke vraagstukken;
• sociale vaardigheden die aansluiten op het bijzondere karakter van werken met kwetsbare groepen;
• vaardigheid in het schrijven van wetenschappelijke papers (aantoonbaar met individuele scriptie en/of andere publicaties);
• een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels;
• de vaardigheid om, binnen de aangegeven kaders, zelfstandig beslissingen te nemen, plannen uit te werken, uit te voeren en binnen de oplevertijd tot een goed einde te brengen;
• een open, flexibel persoon met goede communicatieve vaardigheden die graag in teams werkt.

Wij bieden een tijdelijke aanstelling (1,0 fte) voor de duur van 1,5 jaar. Bij goed functioneren volgt een verlenging voor 2,5 jaar. Het salaris bedraagt in het eerste jaar € 2.325,-, oplopend tot in het vierde jaar naar € 2.972,- (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Je ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Kijk hier voor meer informatie over werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability. 

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau.

Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) is een van de departementen van de faculteit Recht, Economie, Bestuur & Organisatie (REBO). USBO richt zich op de studie van besturen en organiseren, gericht op publieke vraagstukken en in wisselwerking met politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Medewerkers leveren zowel een bijdrage aan de opleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap (bachelor, master, executive master), als aan het gemeenschappelijk onderzoeksterrein (i.c. onderdelen daarvan), onder de noemer 'Public Matters', en aan de ambities van het departement op het terrein van maatschappelijke impact. In onderwijs en onderzoek is ruimte voor verschillende disciplines, theoretische perspectieven en onderzoeksmethodes.

Binnen de Strategische Alliantie werken UU, UMCU en TU/e op het gebied van vitaliteit sinds 2016 samen in de Vitality Academy. Activiteiten van de Vitality Academy omvatten het ontwikkelen van een Vitality Data Center waarin onderzoeksdata worden gedeeld en verschillende onderwijsactiviteiten zoals een Global Master Sports for Development en Vitality Summer Schools. Deelnemers aan de Vitality Academy betrekken meerdere disciplines in hun onderwijs- en onderzoeksactiviteiten om de wetenschappelijke en maatschappelijke impact van hun werk te vergroten. Zie voor meer informatie: Vitality Academy. Het project Calibrating Inclusive Sporting Encounters bouwt voort op de bestaande samenwerking van de Vitality Academy.