Als beleidsmedewerker Talent & Development ben je in samenspraak met je teamgenoten binnen de afdeling Talent & Development verantwoordelijk voor het handen en voeten geven aan de TU-brede lange termijn visie op thema’s zoals mobiliteit, talentontwikkeling, in- en uitstroom, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers. Je doet dit met name voor het ondersteunende personeel van de TU Delft. Je bent daarbij gesprekspartner voor alle geledingen in de organisatie.

Je bent in staat om te zien wat er nodig is en om dit vervolgens te vertalen in goed beleid. Je analyseert de klantvraag en geeft hier een vakkundig en onafhankelijk advies over. Je bent communicatief zeer vaardig en bent een gesprekspartner op strategisch niveau. 

Tot slot ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en neem je deze kennis mee naar de TU Delft.

Team
Het team Talent & Development faciliteert het aantrekken, werven en (versneld) ontwikkelen van wetenschappelijk personeel en medewerkers binnen de faculteiten en de ondersteunende diensten van de TU Delft. Dit doet zij door het initiëren en organiseren van activiteiten, programma’s en projecten op TU Delft breed niveau, uiteraard in samenwerking met de HR collega’s, de faculteiten en de Universiteitsdienst.

De Beleidsmedewerker Talent en Development werkt binnen het team zeer nauw samen met een collega beleidsmedewerker met een focus op het wetenschappelijk personeel en twee adviseurs Learning & Development.

Naast een pro-actieve en flexibele instelling en een samenwerkende houding heb je:

• een afgeronde relevante academische opleiding,
• minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie,
• ervaring in het schrijven van beleid en het in gang zetten van de uitvoering van het beleid,
• de ervaring om beleid data-driven te evalueren en waar nodig te herzien,
• kennis van de actuele ontwikkelingen binnen het werkveld en in staat die om te zetten in concrete acties die leiden tot resultaat,
• projectmanagement kennis en ervaring,
• een goed ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen
• inzicht in verandermanagement,
• een uitstekend gevoel voor stakeholdermanagement en politiek in een universitaire omgeving,
• uitstekende sociale vaardigheden, samenwerkingsgerichte instelling, innovatieve blik, overtuigingskracht, en in staat mensen mee te krijgen,
• uitstekende communicatieve vaardigheden (Ned - Eng).

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

De functie heeft een omvang van 0,5 fte (19 uur per week). Het betreft een aanstelling van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris is gebaseerd op schaal 11 (met een maximum van € 4978,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling). Daarnaast biedt de TU Delft een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een flexibele werkweek, korting bij zorgverzekeraars en de mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Op de campus is een Internationaal Kindcentrum met kinderopvang, voor- en naschoolse opvang en een internationale basisschool. Verder biedt Dual Career Services ondersteuning aan meekomende partners. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, ontwikkeling en ontwerp combineert. TU Delft levert onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse. Generaties ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. TU Delft biedt 16 Bachelor- en 32 Masterprogramma’s aan meer dan 23.000 studenten. Onze wetenschappelijke staf bestaat uit 3.500 leden en 2.800 promovendi. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen gebruikmakend van technologie om een positieve invloed te hebben op wereldwijde schaal.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en organisatie en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. HR stimuleert een coachende leiderschapsstijl en biedt een scala aan opleidingen. HR ontwikkelt efficiënte HR-diensten. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. De medewerkers van HR advies werken bij de faculteiten en universiteitsdiensten op locatie. HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE) en HR-Services zijn de centrale afdelingen.