Voor alle drie de portefeuilles geldt dat er veel samenwerking is met andere partijen en partners. Los van de portefeuilles houd je je daarnaast binnen PNN bezig met het ontwikkelen en uitzetten van beleid en het onderhouden en uitbreiden van het PNN-netwerk. Ook is er altijd ruimte om (samen met andere bestuursleden) aan de slag te gaan met een los project, zoals bijvoorbeeld de Supervisor of the Year Award. Ook de taken van penningmeester zijn te combineren met een portefeuille.

Portefeuille Arbeidsvoorwaarden
De portefeuille Arbeidsvoorwaarden is voor PNN een belangrijke portefeuille en biedt de mogelijkheid om promovendi in Nederland direct bij te staan bij problemen waar zij tijdens hun traject mee te maken krijgen. PNN heeft formeel geen juridische expertise in huis, maar ondertussen wel jarenlange ervaring met het adviseren van promovendi. De portefeuillehouder Arbeidsvoorwaarden speelt een belangrijke rol bij het bieden van advies aan promovendi met vragen . Daarnaast is de portefeuillehouder contactpersoon voor de vakbonden en dus verantwoordelijk voor de bijdrage aan de CAO-onderhandelingen over onderwerpen die voor promovendi relevant zijn. Hij of zij onderhoudt hiervoor onder meer nauwe contacten met de Algemene Onderwijsbond (AOb). Om rechten van promovendi bij de doelgroep onder de aandacht te brengen, worden samen met lokale leden ‘Know your rights’-bijeenkomsten georganiseerd voor promovendi, en wordt nagedacht over een strategie voor het breder onder de aandacht brengen van bestaande rechten. Tot slot stelt de portefeuillehouder de jaarlijkse Monitor Arbeidsvoorwaarden op.

Portefeuille UMC
Promovendi met een aanstelling bij een UMC’s doorlopen vaak een ander traject dan de promovendi verbonden aan de universiteiten. Om die reden is er een aparte portefeuillehouder die zich inzet voor de promovendi aan de UMC’s. Hij of zij leidt ook een eigen overlegorgaan (LOUP) waarin vertegenwoordigers van de UMC’s regelmatig samen komen. Door dit eigen overleg kan er snel geschakeld worden en UMC-specifieke problemen worden aanpakt. Ook heeft het LOUP eigen commissies waar de portefeuillehouder zich ook mee bezig houdt. Ervaring in een UMC/algemeen ziekenhuis is voor deze functie een pré.

Portefeuille Buitenpromovendi
Een mogelijk even groot aandeel van de Nederlandse promovendi heeft geen aanstelling aan een universiteit of UMC’s. Hierdoor zijn zij onafhankelijker, maar weten ze vaak ook niet goed welke mogelijkheden er wel bestaan voor hen en hebben zij een minder groot netwerk om op terug te vallen bij problemen waar zij tegenaan lopen. De portefeuillehouder Buitenpromovendi zet zich in voor deze bijzondere groep promovendi in Nederland en probeert in kaart te brengen hoe PNN hen kan ondersteunen. Binnen deze portefeuille is er veel ruimte voor eigen invulling.

•  
• Je promoveert (als werknemer-, beurs- of buitenpromovendus).
• Je bent enthousiast over het PNN en wilt graag (extra) bestuurservaring opdoen.
• Je werkt graag samen, maar bent ook in staat proactief en zelfstandig op te treden.
• Je hebt visie en gedrevenheid en kunt die vertalen naar beleid.
• Je beschikt over de capaciteit om analytisch op te treden, zowel binnen het bestuur en de vereniging als met (partner)organisaties.
• Je bent bereid tenminste 1 jaar gemiddeld 8 uur per week in het PNN te steken. Als je drukke onderzoeks- of onderwijsperiodes hebt, kan van deze tijd in overleg worden afgeweken: je proefschrift gaat voor.
• Je vindt het leuk mee te denken over en je in te zetten voor kwesties als het bursalenexperiment, de positie van PhD’s op de arbeidsmarkt en de kwaliteit van het Nederlandse promotietraject.
• Omdat we veel samenwerken met partijen waar Nederlands de voertaal is, is een goede beheersing van de Nederlandse taal noodzakelijk.
• Voor de portefeuille Arbeidsvoorwaarden is enige (arbeids)juridische kennis of ervaring een pré.
• PNN moedigt mannelijke promovendi aan om te solliciteren.
•  

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

•  
• Ten minste één jaar ervaring als bestuurder met een gedreven groep promovendi vanuit heel Nederland.
• Veel kansen voor eigen initiatieven en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
• De mogelijkheid tot het uitbouwen van een netwerk.
• Het plezier en de voldoening die het geeft om mee te denken over beleid en te werken aan een beter promotieklimaat in Nederland.
• Een vergoeding voor de reiskosten die je maakt vanwege je bestuursfunctie en mogelijk een compensatie in tijd, in de vorm van een verlenging van je promotietraject.
•  

Het Promovendi Netwerk Nederland (PNN)

Het PNN is de landelijke belangenorganisatie voor en door promovendi in Nederland. We vertegenwoordigen promovendi op nationaal niveau en zijn daarmee een gesprekspartner voor o.a. Tweede Kamerleden, het ministerie van OCW, de Vereniging van Universiteiten (VSNU), de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) en Academic Transfer (AT). We organiseren jaarlijks verschillende bijeenkomsten, werken nauw samen met de Algemene Onderwijsbond (Aob), Eurodoc (Europees PhD-overleg) en PostDocNL (vereniging voor postdoc’s). Op onze algemene ledenvergaderingen overleggen promovendi-vertegenwoordigers van alle Nederlandse universiteiten en UMC’s met elkaar.