Wij zoeken een junior-onderzoeker voor het project ‘Digitaal op bezoek bij mensen met beperkingen’. 

Het coronavirus heeft het dagelijks leven van mensen met beperkingen veranderd. Zeker voor mensen die langdurige zorg krijgen en op een woonzorglocatie wonen. In maart mochten bewoners plotseling geen bezoek meer ontvangen en ook niet meer bij hun familie en vrienden op bezoek. Het advies van instanties luidde dat in plaats van fysiek op bezoek te gaan, mensen elkaar zoveel mogelijk moesten bellen. Via video zouden ze elkaar dan nog kunnen zien. 

In dit project onderzoeken wij de haalbaarheid en aantrekkelijkheid van nieuwe en bestaande digitale contactmogelijkheden voor mensen met een beperking die op een woonzorglocatie wonen. De afgelopen maanden hebben mensen heel veel ervaring opgedaan met wat werkt en wat daarvoor nodig is. In dit project brengen wij wetenschappelijke en ervaringskennis samen over mogelijkheden, haalbaarheid en aansluiting van het gebruik van ICT-middelen voor sociaal contact als dat fysiek niet kan. (zie ook https://www.zonmw.nl/nl/over-zonmw/coronavirus/programmas/programma-detail/covid-19-programma/)

Binnen dit project slaan vier academische werkplaatsen binnen de gehandicaptenzorg, experts in e-health, belangenbehartigers van bewoners en de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland de handen ineen om samen tot een werkbare handreiking voor maatwerk te komen rondom de inzet van digitale contactmogelijkheden. Hiervoor zetten wij vier stappen: 

1. Literatuuronderzoek en ordening van bestaande wetenschappelijke kennis over dit onderwerp
2. Bevraging van bewoners, naasten, vrijwilligers, professionals, en locatiemanagers over hun ervaringen met het gebruik van ICT-middelen voor sociaal contact en de nodige randvoorwaarden
3. Vaststellen van consensus tussen ervaringsdeskundigen, experts en bestuurders over een stappenplan om ICT-middelen in te zetten voor sociaal contact als fysiek contact niet kan/mag 
4. Samenvatting van de resultaten en een plan voor implementatie

Het onderzoek is ingebed binnen de afdeling Pedagogische Wetenschappen van de Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen. 

De junior-onderzoeker verricht de werkzaamheden onder aansturing van de principal investigators (Anne Tharner, Carlo Schuengel) binnen een team van wetenschappers verbonden aan academische werkplaatsen s’ Heeren Loo - VU, Bartiméus - VU, Tranzo (Universiteit Tilburg) en Ernstig Meervoudige Beperkingen (Rijksuniversiteit Groningen) en de Universiteit Twente. 

Jouw taken

Je draagt bij aan:

• de ontwikkeling van een handreiking voor digitaal contact in samenwerking (co-creatie) met bewoners, naasten, vrijwilligers, professionals, locatiemanagers en de andere onderzoekers in het team
• de uitwerking van het onderzoeksprotocollen voor surveys en aanvullende interviews met bewoners, naasten, vrijwilligers en professionals 
• het schrijven van een data-management plan en het implementeren hiervan
• de coördinatie en uitvoering van kwantitatieve en kwalitatieve dataverzameling, dataverwerking en analyse van de surveys en interviews
• de communicatie van onderzoeksresultaten naar verschillende stakeholders en de vertaling hiervan naar de praktijk
• Je bent aanspreekpunt voor onderzoeksdeelnemers

• Je hebt een afgeronde masteropleiding (ortho)pedagogiek, onderwijswetenschappen, psychologie, gezondheidswetenschappen of in een discipline op het gebied van ICT en menselijke interactie
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek 
• Je hebt ervaring met data-management volgens FAIR principes
• Je bent enthousiasmerend, sociaal en communicatief vaardig 
• Je bent in staat om te werken volgens een strakke planning

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring op voltijdse basis minimaal €2.790 (schaal 10) en maximaal €5.127 (schaal 11) bruto per maand. De functie is ingedeeld volgens UFO-profiel: Onderzoeker 3 of Onderzoeker 4 en staat open voor ten minste 1 fte.

De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van 1 jaar. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.

Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:

• maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband, 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 26.500 studenten en werken en meer dan 4.600 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit
Diversiteit is een kernwaarde van de VU. Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van onze campus.

Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen
De Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen (FGB) richt zich op het brede domein van gedrag en gezondheid. Met ons onderwijs en onderzoek spelen we actief in op de actuele ontwikkelingen in de maatschappij. Van gezond ouder worden tot e-health, van jeugdcriminaliteit tot de aanpak van depressiviteit, van training voor topsporters tot social media als onderwijstool. Uniek is dat we drie disciplines combineren: psychologie, bewegingswetenschappen en pedagogiek.

Werken bij Gedrags- en Bewegingswetenschappen is werken bij een ambitieuze organisatie die zich kenmerkt door een informele sfeer en korte communicatielijnen. BIJ FGB krijg je alle ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling. De faculteit telt ongeveer 3.400 studenten en ca 600 medewerkers.
 
Over de afdeling
De Afdeling Pedagogische en Onderwijswetenschappen is een van de sterkst groeiende afdelingen binnen de faculteit. Rond de 60-70 fte aan voornamelijk jonge medewerkers houdt zich bezig met opvoeding en onderwijs, en vertaalt dat naar de opleiding van studenten, wetenschappelijke publicaties en innovatieve toepassingen voor betere opvoeding, onderwijs en zorg. De afdeling kent een aantal waardevolle langlopende dataverzamelingen en pioniert met het implementeren van FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, and Reusable) en FACT (Fair, Accurate, Confidential, Transparent) principes, zoals de Minimale Dataset voor mensen met verstandelijke beperkingen en Collaboration for Attachment Transmission Synthesis. De afdeling neemt de stap naar het omzetten naar en opzetten van registers (databases) mede om onderzoek met de doelgroepen (bv. Gezinnen met diverse achtergronden, mensen met visuele en/of verstandelijke beperkingen) meer vanuit partnerschap te verrichten. Het onderzoek is ingebed in de onderzoeksinstituten LEARN! en Amsterdam Public Health (samen met Amsterdam UMC) en in de Academische Werkplaats ‘s Heeren Loo - VU.