Voor de Apotheek van het Radboudumc zijn we op zoek naar een afdelingshoofd dat op verbindende en besluitvaardige wijze leiding kan geven aan de afdeling in haar volle breedte. In de afgelopen jaren heeft de Apotheek een visie ontwikkeld op integrale farmaceutische zorg en brengt zij deze ook al deels in praktijk. Van een nieuw afdelingshoofd wordt verwacht dat hij/zij vanuit een eigentijdse kijk op het vak de integrale farmaceutische zorg verder kan ontwikkelen, implementeren en uitdragen.

Het afdelingshoofd is een gevestigd ziekenhuisapotheker en integraal eindverantwoordelijk op de kerntaken van de Apotheek (patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs). Samen met de bedrijfsleider (die sturing geeft aan de bedrijfsvoering) vormt het afdelingshoofd de afdelingsleiding. Op dit moment is het Radboudumc en ook de afdeling Apotheek in transitie. Een belangrijk onderdeel van die transitie is de vormgeving van het managementteam van de afdeling met vertegenwoordiging uit de verschillende organisatieonderdelen.

Van het aan te trekken afdelingshoofd wordt verwacht dat hij/zij:

• de volle breedte van het vak van de farmaceutische specialistische zorg overziet.
• de visie van het Radboudumc op farmaceutische zorg deelt en in staat is om deze verder door te ontwikkelen.
• beschikt over aantoonbare leiderschapservaring in een complexe (zorg)organisatie.
• op inspirerende en verbindende wijze leiding geeft en dit combineert met verandervermogen en besluitvaardigheid.
• zorgt voor uitstekende relaties met andere afdelingen, disciplines, huisartsen, ziekenhuizen in de regio, nationaal en internationaal.
• aantoonbaar affiniteit heeft met de wetenschappelijke kerntaken, bijvoorbeeld door een afgeronde promotie.
• gelet op de omvang (281 fte/328 medewerkers en circa 237 miljoen omzet) van de afdeling ook het bedrijfsmatige perspectief scherp in het oog houdt.
• Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Voor de duur van de benoeming.

• Benoeming geschiedt voor een periode van vijf jaar en kan eenmalig worden verlengd met nogmaals vijf jaar.
• Op de salarisschaal wordt in verband met incoveniënten een toelage toegekend van 10%.

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc.

Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Radboudumc

De Apotheek Radboudumc is een expertisecentrum voor farmaceutisch specialistische zorg (FSZ) en steriele medische hulpmiddelen. De kerntaken zijn patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs.
Wetenschappelijk onderzoek is een kerntaak van het Radboudumc en dus ook van de Apotheek; hierin is de Apotheek innovatief en persoonsgericht. Door de keuzes in het verleden en de aangebrachte focus op infectieziekten en oncologie is zij, in vergelijking met de andere UMC's, uitgegroeid tot de academische Apotheek met de grootste wetenschappelijke output.

De Apotheek levert geneesmiddelen, steriele medische hulpmiddelen, informatie en advies ten behoeve van patiënten van het Radboudumc en externe klanten. Deze zorg wordt in toenemende mate op afstand en in de thuissituatie van patiënten geleverd. Voor de behandeling van complexe patiënten met multifactoriële problematiek is specialistische farmacologische kennis van geneesmiddelen en farmaceutisch specialistische zorg op maat van grote meerwaarde evenals het kunnen objectiveren van uitkomstmaten. Als lid van behandelteams zorgt de Apotheek voor een veilige en kwalitatief goede farmaceutische specialistische zorg.

De medewerkers van de Apotheek van het Radboudumc ontwikkelen innovaties, stimuleren doelmatige zorg en denken in netwerken. In de afgelopen jaren is de rol van de Apotheek in de patiëntenzorg sterk veranderd. Van een ondersteunende afdeling, traditioneel in de kelder van het ziekenhuis, is zij uitgegroeid tot een innoverende afdeling op een centrale plek die jaarlijks een belangrijke bijdrage levert aan het resultaat van het Radboudumc.

De nieuwe rol van de Apotheek in het zorgproces vraagt ook om een nieuwe invulling van het specialisme ziekenhuisapotheker waarbinnen aan de verschillende differentiatiemogelijkheden vorm wordt gegeven.

De visie van de Apotheek en daarbij behorende inrichting kent vier pijlers:

1. Het patiëntperspectief staat centraal.
2. Kwaliteit en veiligheid van de totale keten is belangijker dan de optimalisatie van een schakel.
3. Focus op de inhoudelijke meerwaarde en niet op de infrastructuur.
4. Creëren van schaalgrootte door netwerkvorming.

Het Radboudumc is qua thematisering en organisatie in beweging. Dit geldt ook voor de positionering van de Apotheek. Hierover wordt gedurende het sollicitatieproces meer duidelijk.

Het Radboudumc
Het Radboudumc is een universitair medisch centrum voor patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs & opleiding, gevestigd in Nijmegen. De organisatie biedt patiënten topklinische en topreferente zorg aan en heeft een belangrijke maatschappelijke taak in het vergroten en verspreiden van kennis en kunde. Bijna 11.000 medewerkers en ruim 3.000 studenten werken binnen die missie mee aan de toekomst van de gezondheidszorg en medische wetenschappen. Het Radboudumc gelooft sterk in het creëren van onderscheidend vermogen door haar focus op twee kernelementen (persoonsgerichtheid en innovatie) te leggen.

Het Radboudumc wil voorop lopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategiefilm.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.