Bij de Human Performance Management Groep aan de faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences is een vacature ontstaan voor een Assistent in Opleiding (AiO) op het project 'Weerbaarheid in de opsporing'. Met behulp van verschillende onderzoeksmethoden wordt onderzocht wat de politie kan doen om de weerbaarheid van opsporingsagenten te verhogen. Het project wordt gefinanceerd door het Ministerie van Justitie en Veiligheid en wordt uitgevoerd in samenwerking met de Vrije Universiteit te Amsterdam.

De Faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences (IE&IS) is een vooraanstaande faculteit op het gebied van industrial engineering, management en innovation sciences. De kern van onze academische filosofie is het bewerkstelligen van synergie tussen onderzoek en onderwijs. Bovendien is IE&IS een relatief kleine faculteit waarin wetenschappers en studenten samen met mensen uit de praktijk samenwerken aan kritische problemen op de interface van engineering, management, innovatie en menselijk gedrag.

De Human Performance Management Groep (HPM) bestaat momenteel uit 3 full-time leerstoelen, 1 UHD, 5 UD's, 2 Post-Docs en 10 promovendi. HPM richt zich zowel in onderzoek als onderwijs op de vraag hoe de prestaties van mensen binnen organisaties geoptimaliseerd kunnen worden. Met andere woorden: Hoe moet het werk, de teams en de organisaties ontworpen en ontwikkeld worden om een hoog presterende organisatie te worden waarin zeer gemotiveerde, creatieve werknemers met plezier werken? Leden van de HPM Groep zijn gemotiveerde onderzoekers die in vooraanstaande tijdschriften publiceren. Het onderzoek van de groep is ondergebracht in BETA, een door het KNAW erkend onderzoeksinstituut. De HPM groep verzorgt cursussen op bachelor, master en PhD niveau.

Project beschrijving
Dit PhD project heeft als onderwerp weerbaarheid in de opsporing. Door inzicht te krijgen in de betekenisgeving en het handelen door professionals beoogt het project (a) achter de contextuele factoren (stressoren en motivatoren in het werk) te komen die mensen hinderen om betekenis in hun werk te ervaren en de regie over hun werk te behouden, (b) te onderzoeken welke strategieën zij gebruiken om met de (administratieve) opsporingstaken om te gaan, en (c) te onderzoeken hoe de transactie tussen context en professional effectiever kan plaatsvinden zodat professionals weerbaar zijn. Het project focust vooral op de professional en bouwt voort op een grootschalig onderzoek met de day reconstruction methode onder opsporingsangenten waarin een grote groep van opsporingsagenten hebben aangegeven met welke activiteiten ze op een dag bezig zijn en hoe zij deze activiteiten ervaren. Het PhD onderzoek kent een 'action-based research' benadering, waarbij periodiek feedback aan de praktijk wordt gegeven. In dit PhD onderzoek zal een kwantitatieve, longitudinale en veld-experimentele onderzoeksopzet worden gebruikt.

Wij zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde junior onderzoeker voor dit project.

• Jij hebt een (bijna) afgeronde universitaire (Master's) opleiding in organisatie/sociale psychologie, aantoonbare onderzoekservaring en affiniteit met trainingen.
• Je hebt interesse in het onderwerp van onderzoek en je hebt een gedegen kennis of ervaring met statistische technieken, waaronder multilevel analysis.
• Als ideale kandidaat ben je sociaalvaardig, je kunt zelfstandig contacten binnen en buiten de politie maken en onderhouden.
• Uiteraard beheers je de Engelse taal in woord en geschrift.

Wij bieden jou

• Een fulltime dienstverband van vier jaar, met tussentijdse evaluatie na één jaar.
• Een bruto maandsalaris op fulltime basis van € 2395,- in het 1e jaar tot en met € 3060,- in het het 4e jaar.
• Daarnaast een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% van het jaarsalaris plus een eindejaarsuitkering van 8,3% van het jaarsalaris.
• Om je te ondersteunen tijdens je doctoraat en om je voor te bereiden op de rest van je carrière, krijg je gratis toegang tot een persoonlijk ontwikkelingsprogramma voor doctorandi (PROOF-programma) en kun je gebruik maken van scholingsmogelijkheden (o.a. van de BETA-onderzoeksschool).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende technische infrastructuur, verhuiskosten, (gedeeltelijke) vergoeding van jouw proefschrift en uitstekende sportfaciliteiten op de campus waar je gebruik van kunt maken.